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Depuis votre métier : Contrôleur / Contrôleuse cotisations sociales

Recruteur sportif / Recruteuse sportive

Le Recruteur sportif est un acteur clé dans la détection et le développement des talents sportifs. Identifie et évalue les talents sportifs potentiels à travers diverses compétitions et événements Organise et supervise les essais et les évaluations des sportifs Favorise l'intégration des sportifs dans les équipes Développe des réseaux avec les clubs sportifs, les écoles et les associations pour repérer les meilleurs talents Maintient à jour une base de données des sportifs et de leurs performances Analyse les besoins de la structure sportive

Compétences déjà acquises12 %3 compétences sur 25 déjà acquises
Salaire médian en France3 567 €net par mois
Offres pour 1 demandeur, en France—Difficulté de recrutement très faible
Accèspar l’expérience

Ce que vous savez déjà faire

3 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.

Data et Nouvelles technologies

  • Collecter des données statistiques

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Communication

  • Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes

Ce qu’il vous reste à apprendre

22 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.

Management

  • Evaluer les compétences physiques et techniques des sportifsCœur du métier
  • Favoriser l'intégration des sportifs dans les équipesCœur du métier
  • Identifier des talents sportifs potentielsCœur du métier
  • Sélectionner, installer les outils d'analyse de la performance sportive

Gestion des Ressources Humaines

  • Développer des stratégies de recrutement innovantes
  • Réaliser des opérations de sourcing

Conseil, Transmission

  • Collaborer avec des entraîneurs pour évaluer les besoins de l'équipeCœur du métier

Communication, Multimédia

  • Représenter le club lors d'événements ou actions de détection diversesCœur du métier
  • Organiser des événements de recrutement sportif

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser des performances sportives
  • Analyser la performance sportive à travers des séquences vidéos

Logistique

  • Traiter les aspects logistiques et administratifs liés aux rencontres sportives

Gestion administrative et comptable

  • Accompagner les joueurs dans certaines formalités (gestion des dossiers disciplinaires) en lien avec l'équipe administrativeCœur du métier
  • Rédiger des rapports de performanceCœur du métier
  • Gérer un planning

Droit, contentieux et négociation

  • Connaître la réglementation, les règles, les techniques et les stratégies des sports concernésCœur du métier
  • Respecter les réglementations sportives, éthiques et déontologiques

Relation client

  • Analyser les attentes et les besoins du clubCœur du métier

Développement commercial

  • Développer l'image et la notoriété de la structure

Stratégie de développement

  • Maintenir des relations avec les écoles et les clubs sportifsCœur du métier
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)

Communication

  • Participer aux réunions des équipes de recruteurs et avec le staff du club

Connaissances à acquérir

Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre.

Certifications et habilitations

  • DESJEPS spécialité performance sportive mention équitation

Domaines d'expertise

  • Evaluation des performances sportives
  • Gestion des relations avec les sportifs
  • Planification stratégique en sport
  • Techniques de recrutement sportif
  • Stratégies de détection sportive
  • Communication dans le sport

Normes et procédés

  • Organisation de compétitions sportives
  • Réglementation du sport et des activités sportives

Comment y accéder

Ce métier n'est pas conditionné par la détention d'un diplôme ou d'un niveau d'études spécifiques. Il requiert néanmoins une expérience professionnelle dans la discipline sportive concernée. Un réseau professionnel étendu de joueurs et de professionnels du sport est un élément fondamental pour accéder et exercer ce métier.

Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.