Depuis votre métier : Chef / Cheffe d'atelier engins de levage et de manutention
Formateur / Formatrice conduite d'engins motorisés et de levage
Le Formateur en conduite d'engins motorisés et de levage assure la formation des futurs conducteurs d'engins tels que les grues, les chariots élévateurs, les nacelles, les pelleteuses, et d'autres équipements de manutention. Dispense des cours théoriques et pratiques sur la conduite sécurisée d'engins motorisés et de levage Évalue les compétences des apprenants et adapte les programmes de formation en conséquence Assure le suivi des progrès des apprenants et fournit des retours constructifs Maintient à jour ses connaissances sur les réglementations de sécurité et les innovations techniques dans le domaine Prépare les apprenants à obtenir les certifications nécessaires pour opérer des engins motorisés Contribue à l'amélioration continue des méthodes pédagogiques utilisées dans la formation
Ce que vous savez déjà faire
3 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Conseil, Transmission
- Former les utilisateurs à l'opération sécurisée des engins de levage
Maintenance, Réparation
- Diagnostiquer les défauts de fonctionnement des engins de levage
Prévention des risques
- Surveiller le respect des normes de sécurité
Ce qu’il vous reste à apprendre
22 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Conseil, Transmission
- Conseiller les entreprises et les conducteurs sur les bonnes pratiques de sécurité et de maintenance des enginsCœur du métier
- Encadrer les séances de conduite sur différents types d'engins (chariots élévateurs, grues, nacelles, etc.)Cœur du métier
- Enseigner le fonctionnement mécanique des différents types d'enginsCœur du métier
- Maintenir à jour les supports et les équipements de formationCœur du métier
- Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
- Certifier les capacités des stagiaires en délivrant les attestations nécessaires (CACES - Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité)
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Organiser des sessions de formation pratique
- Organiser et superviser les tests de compétence
- Planifier des évaluations pratiques régulières
- Préparer les stagiaires à des situations d'urgence
- Surveiller la progression des apprenants
- Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
Maintenance, Réparation
- Contrôler l'état de fonctionnement du véhiculeCœur du métier
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Qualité
- Evaluer les compétences acquises par les stagiairesCœur du métier
Organisation
- Respecter les règles de sécuritéCœur du métier
- Signaler toute anomalie mécanique détectéeCœur du métier
- Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques
- Suivre les évolutions réglementaires
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissancesCœur du métier
- Suivre les formations et certifications nécessaires
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (3 autres sont communes aux deux métiers).
Produits, outils et matières
- Utilisation de simulateurs de conduite
- Matériel de levage
- Maintenance préventive des engins motorisés
- Logiciels de gestion de formation
Domaines d'expertise
- Mise à jour des connaissances en mécanique
- Techniques de prévention des risques
- Suivi post-formation des apprenants
Normes et procédés
- Normes de sécurité pour la conduite d'engins
Techniques professionnelles
- Planification de sessions de formation
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de motivation des apprenants
- Méthodes d'enseignement interactif
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec des formations spécifiques à la conduite d'engins motorisés et de levage.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.