Depuis votre métier : Directeur / Directrice d'établissement pénitentiaire · Métier proche selon le répertoire
Directeur / Directrice des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP)
Le Directeur des services pénitentiaires d'insertion et de probation assure principalement l'encadrement, la coordination et le fonctionnement des services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP), ces services sont le cœur du dispositif de prévention de la récidive et pour l'insertion des personnes placées sous main de justice (détenues ou condamnées avec sursis), il peut également exercer au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, au centre national d'évaluation (CNE), à l'École nationale d'administration pénitentiaire (ENAP), au Service de l'emploi pénitentiaire (SEP) et à l'administration centrale du ministère de la Justice mais aussi dans les centres pour peines aménagées et dans les centres de semi-liberté. Supervise et coordonne les activités des services d'insertion et de probation Élabore des stratégies de réinsertion sociale pour les détenus Assure le suivi et l'évaluation des programmes de probation Gère les ressources humaines et matérielles du service Maintient la collaboration avec les institutions judiciaires et autres organismes sociaux Veille au respect des réglementations et des droits des détenus
Ce que vous savez déjà faire
14 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Management
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Mettre en place des programmes de réinsertion pour les détenus
Communication, Multimédia
- Gérer les relations publiques
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Prévention des risques
- Superviser des opérations, des actions
Stratégie de développement
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Piloter une activité
Communication
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Utiliser les outils numériques
Ce qu’il vous reste à apprendre
28 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Animer, coordonner une équipeCœur du métier
- Coordonner des programmes de réinsertionCœur du métier
- Déléguer, responsabiliser
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Conseil, Transmission
- Apporter un appui technique au personnelCœur du métier
- Analyser les besoins de formation des agents
- Faciliter l'intégration sociale des détenus
- Mettre en place des initiatives de réinsertion sociale
- Promouvoir des programmes éducatifs pour les détenus
Soin
- Implémenter des programmes de soutien psychologique pour les détenus
Communication, Multimédia
- Assurer l'interface avec les administrations partenaires
- Définir une stratégie de communication
- Mener des entretiens individuels de suivi
- Organiser des événements de sensibilisation à la réinsertion
Recherche, Innovation
- Elaborer des stratégies de réduction de la récidive
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécuritéCœur du métier
- Evaluer régulièrement les besoins et les risques liés aux détenus
- Gérer les crises et incidents en milieu carcéral
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer les réglementations en vigueur dans les services pénitentiaires
Action publique
- Assurer l'articulation entre gouvernance et pilotage opérationnel
- Participer à la définition du cadre de l'action administrative et pénitentiaire
Stratégie de développement
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Optimiser les processus de suivi de probation
- Promouvoir les activités de réinsertion auprès des partenaires
Communication
- Prendre la parole en publicCœur du métier
Organisation
- Assurer la confidentialité des informations des détenus
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (8 autres sont communes aux deux métiers).
Certifications et habilitations
- Master mention droit fiscal
- Master mention administration publique
- Master mention économie et management publics
Domaines d'expertise
- Diagnostic social
- Gestion de projets d'insertion socioprofessionnelle
- Organisation et fonctionnement de l'institution pénitentiaire
- Prévention de la radicalisation en milieu carcéral
- Gestion de projets d'insertion professionnelle
- Indicateurs et outils de pilotage organisationnel
- Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi
- Prévention des risques psychosociaux
- Evaluation psychologique des détenus
- Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
Normes et procédés
- Organisation du système sanitaire et social
- Droit public
- Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
- Techniques d'entretien individuel
- Planification de projets d'insertion
- Connaissance des procédures de réinsertion sociale
- Techniques de médiation et de négociation
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5. Le passage du concours et une formation à l'Ecole Nationale de l'Administration Pénitentiaire (ENAP) est obligatoire pour exercer.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.