Depuis votre métier : Conseiller / Conseillère d'orientation
Chargé / Chargée de bilan professionnel
Le Chargé de bilan professionnel accompagne les professionnels sur leur orientation et leur progression de carrière. Évalue les compétences professionnelles et personnelles Propose des axes d'amélioration et de développement Organise et anime des sessions de bilan individuelles ou collectives Rédige des rapports détaillés sur les compétences et les perspectives d'évolution Conseille sur les formations ou les postes adaptés aux profils des clients Assiste les clients dans la définition de leur projet professionnel
Ce que vous savez déjà faire
6 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Gestion des Ressources Humaines
- Organiser des ateliers de développement de compétences
Conseil, Transmission
- Concevoir un programme d'orientation
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
- Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
- Réaliser un bilan de compétences
Ce qu’il vous reste à apprendre
25 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Evaluer des compétences et détecter des potentiels
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Conseil, Transmission
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleCœur du métier
- Aider les candidats à définir ou à clarifier leur projet professionnel ou de formationCœur du métier
- Identifier les actions à entreprendre pour atteindre les objectifs professionnels (formation, VAE, reconversion)Cœur du métier
- Mener des entretiens approfondis pour identifier les compétences, les compétences transférables et les motivations des candidatsCœur du métier
- Mettre en œuvre des outils d'évaluation (tests psychotechniques, questionnaires de personnalité, exercices pratiques)Cœur du métier
- Rédiger un rapport final reprenant le parcours du bilan, les résultats des évaluations et le projet professionnel établiCœur du métier
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Aider les professionnels à prendre conscience de leurs points forts et de leurs axes d'amélioration
- Définir des besoins en développement des compétences
- Etudier les opportunités et les contraintes liées aux projets envisagés (marché du travail, formations disponibles)
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Proposer des solutions de reconversion professionnelle
- Présenter ce document de synthèse au candidat et l'accompagner dans ses démarches post-bilan
- Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
- Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel
- Utiliser diverses techniques d'entretien (écoute active, questionnement ouvert, reformulation)
Création artistique
- Concevoir un programme d'information
Recherche, Innovation
- Réaliser des tests psychotechniques
Qualité
- Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation
Relation client
- Informer des personnes sur les offres et prestations de formation
Stratégie de développement
- Mettre en place des indicateurs de suivi de carrière
Organisation
- Présenter les objectifs, les étapes et les méthodes du bilan de compétencesCœur du métier
Développement des compétences
- Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (5 autres sont communes aux deux métiers).
Produits, outils et matières
- Logiciels spécialisés (bases de données sur les métiers, tests psychotechniques en ligne)
Certifications et habilitations
- Coach professionnel
- Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations
Domaines d'expertise
- Bilan de compétences
- Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
- Tests psychométriques
- Psychologie du travail
Normes et procédés
- Analyse des retours de formation
- Méthodologie des tests
- Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
- Techniques de communication interpersonnelle
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une Licence (Bac +3) ou un Master. Une certification en coaching professionnel peut également être un atout.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.