Depuis votre métier : Directeur / Directrice artistique éditions de musique et phonographique · Métier proche selon le répertoire
Directeur / Directrice de label
Le directeur de label supervise l'ensemble des activités du label : il choisit les artistes à produire, définit la stratégie artistique et commerciale, et coordonne les équipes chargées de la production, du marketing et de la promotion des projets musicaux. Impulse et conduit des projets musicaux de la signature du contrat avec l'artiste jusqu'à la distribution du projet Accompagne les artistes sur les plans artistiques, financier, marketing, commercial, juridique et stratégique Supervise la signature des contrats d'artistes et la négociation des contrats d'enregistrement Supervise le lancement et le développement des projets, du studio à la distribution et la gestion des budgets Supervise la sortie des projets musicaux (promotion, marketing, distribution) de manière stratégique pour assurer l'impact commercial de la production Supervise la construction d'un réseau solide composé de tous les professionnels du monde de la musique pour garantir la promotion et la distribution des projets, et pour faire connaître ses artistes
Ce que vous savez déjà faire
4 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre les usages, limites et enjeux légaux de l'IA/IAG dans le traitement et la génération de contenus
Droit, contentieux et négociation
- Gérer les droits d'auteur et la propriété intellectuelle
Développement commercial
- Identifier les auteurs ou compositeurs à signer
Communication
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Ce qu’il vous reste à apprendre
19 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Superviser une équipe de divers professionnelsCœur du métier
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Encadrer et coordonner une équipe
Communication, Multimédia
- Développer la visibilité des artistes (médias, réseaux sociaux)Cœur du métier
- Faire se rencontrer l'artiste et le publicCœur du métier
Création artistique
- Valider ou superviser les enregistrements, le mixage et la finalisation des enregistrementsCœur du métier
Production, Fabrication
- Valider ou organiser l'ensemble du processus de production musicaleCœur du métier
Prévention des risques
- Gérer une situation de crise
Gestion et contrôle
- Gérer et respecter un budgetCœur du métier
Droit, contentieux et négociation
- Valider ou superviser la signature des contratsCœur du métier
Développement commercial
- Analyser les tendances de vente pour ajuster les stratégies commerciales
- Développer l'image de marque d'une entreprise
- Négocier des contrats en veillant à la rentabilité pour l'entreprise
Stratégie de développement
- Définir des plans de sortie (release strategy)Cœur du métier
- Piloter des campagnes de lancementCœur du métier
- Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
- Mettre en place des partenariats stratégiques
Communication
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Organisation
- Suivre les tendances artistiques
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (5 autres sont communes aux deux métiers).
Domaines d'expertise
- Maîtrise des calculs de coûts et de rentabilité
- Comptabilité générale
- Fiscalité
- Gestion budgétaire
Comment y accéder
Ce métier est accessible à partir d'une formation de niveau Bac + 3 à Bac + 5 ou équivalent, en administration, gestion de production, droit, en gestion et administration des entreprises culturelles, management des industries musicales et du spectacle vivant ou encore certains programmes spécifiques dans des écoles spécialisées en production musicale. Il est possible d'accéder à ce métier sans diplôme spécialisé, mais avec une longue expérience de terrain.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.