Depuis votre métier : Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) · Métier proche selon le répertoire
Auditeur social / Auditrice sociale
L' Auditeur social évalue les politiques et les pratiques de ressources humaines d'une entreprise pour s'assurer du respect des règlementations et des impacts sur le bien-être des salariés et la culture d'entreprise. Analyse les pratiques sociales de l'entreprise et propose des améliorations Réalise des audits internes pour assurer la conformité avec la législation du travail Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines Élabore des stratégies pour améliorer la satisfaction et la productivité des employés Mène des enquêtes internes pour résoudre les conflits et améliorer le climat de travail Assure une veille réglementaire pour anticiper les évolutions législatives affectant le domaine social
Ce que vous savez déjà faire
10 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Management
- Animer, coordonner une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Conseil, Transmission
- Conseiller des responsables de service
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Stratégie de développement
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Organisation
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Ce qu’il vous reste à apprendre
22 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser les pratiques d'une structure en matière de ressources humainesCœur du métier
- Proposer des solutions pour l'amélioration des conditions de travail et du climat social
Conseil, Transmission
- Conseiller une structure dans la gestion de son activitéCœur du métier
- Planifier et organiser des sessions de formation interne
Communication, Multimédia
- Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social
- Définir une stratégie de communication
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
Prévention des risques
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisationCœur du métier
Qualité
- Proposer des améliorations pour optimiser les processusCœur du métier
- Réaliser un auditCœur du métier
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Gestion et contrôle
- Elaborer des rapports d'auditCœur du métier
Action publique
- Evaluer l'efficacité des politiques sociales mises en place
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Répondre aux attentes d'un client
Stratégie de développement
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégiesCœur du métier
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Communication
- Transmettre des informations afin d'aider à la prise de décisionCœur du métier
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (7 autres sont communes aux deux métiers).
Certifications et habilitations
- Manager en ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Master mention droit social
Domaines d'expertise
- Conseil en organisation
- Sociologie des organisations
- Stratégies de communication
- Techniques d'audit interne
- Gestion des ressources humaines
- Analyse de performance
- Bureautique et outils collaboratifs
Normes et procédés
- Techniques d'ingénierie et de conduite de projets
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Code du travail
Techniques professionnelles
- Techniques de communication et de négociation
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 généralement en droit ou en gestion des ressources humaines.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.