Depuis votre métier : Préparateur / Préparatrice d'équidés · Métier proche selon le répertoire
Enseignant / Enseignante d'équitation
L'enseignant d'équitation apprend les techniques équestres à des publics de différents niveaux. Prépare et dispense des séances pédagogiques d'initiation, d'approfondissement ou d'entraînement, selon le niveau du public encadré Gère la cavalerie et suit l'évolution des cavaliers pour assurer leur progression technique Participe au développement commercial de la structure équestre pour laquelle il travaille Débourre, entraine et prépare les équidés dans leur discipline équestre Entraine les équidés selon les techniques spécifiques de chaque discipline Peut participer ou faire participer des cavaliers à des compétitions hippiques pour valoriser les équidés
Ce que vous savez déjà faire
12 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Management
- Préparer les équipements nécessaires pour l'entraînement des équidés
Soin
- Eduquer des équidés en vue de la réalisation d'activités équestres
- Manipuler des animaux
- Préparer les équidés pour la compétition ou pour des évènements
- Réaliser les soins d'hygiène et de confort des animaux
Recherche, Innovation
- Identifier un animal malade et informer les acteurs concernés (propriétaire, vétérinaire, ...)
Logistique
- Sélectionner le matériel ou les équipements selon la compétition et les contraintes
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
Relation client
- Informer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séances
Stratégie de développement
- Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
Organisation
- Assurer les règles de sécurité
Ce qu’il vous reste à apprendre
32 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Animation
- Concevoir et animer des activités sportivesCœur du métier
- Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportiveCœur du métier
- Concevoir et animer des activités équestres
- Concevoir et mettre en place un programme de préparation physique
- Définir un projet d'entraînement sportif
- Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiquesCœur du métier
- Evaluer le niveau de départ du pratiquantCœur du métier
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
- Enseigner, développer des compétences
- Transmettre des techniques équestres pour valoriser les équipés auprès de particuliers ou de professionnels hippiques
Soin
- Assurer les soins courants des équidésCœur du métier
- Assurer l'intégrité physique, physiologique et comportementale des équidés
- Respecter le bien-être animal
- Sortir l'animal dans un espace extérieur
Communication, Multimédia
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Organiser des évènements sportifs
- Organiser des événements hippiques
Production, Fabrication
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
Maintenance, Réparation
- Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifsCœur du métier
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Relation client
- Identifier les attentes du client et l'informer sur la ou les activités possibles selon son niveau et les modalités d'organisation
Développement commercial
- Construire des relations professionnelles durables avec les clients et les fournisseurs
- Développer et fidéliser la relation client
- Développer l'image et la notoriété de la structure
- Planifier et exécuter des plans de prospection commerciale
Stratégie de développement
- Concevoir un projet éducatif
- Mettre en oeuvre une stratégie de communication
- Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (8 autres sont communes aux deux métiers).
Produits, outils et matières
- Utilisation de matériel de contention animale
Certifications et habilitations
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : entraînement sportif
- Moniteur d'équitation option attelage
- CQP enseignant activités équestres
Domaines d'expertise
- Caractéristiques physiques, physiologiques et comportementales de l'équidé
- Diététique
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Marketing (mercatique)
- Activités physiques pour tous
- Physiologie
- Cycle biologique animal, en vue de la pratique de l'équitation
- Handisport
- Anatomie humaine
- Activités de remise en forme
- Activités physiques et sportives adaptées
- Psychologie
- Techniques de contention animale
- Biomécanique
Normes et procédés
- Classification Internationale du Fonctionnement, du Handicap et de la Santé (CIF)
- Réglementation agricole de la filière hippique
- Procédures d'accueil des animaux
Techniques professionnelles
- Techniques pédagogiques
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques d'animation de groupes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme d'éducateur sportif spécialisé en équitation. Un bon niveau technique en équitation (galop 7) est demandé à l'entrée en formation. Un goût prononcé pour la comme le pédagogie et une bonne condition physique sont également nécessaires. Le Brevet Professionnel Responsable d'Entreprise Hippique (BPREH), le Bac Pro Conduite et Gestion de l'Entreprise Hippique (CGEH), le Certificat de Spécialisation en agriculture CS jeunes chevaux ou la capacité agricole ne sont pas obligatoire mais restent des atouts.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.