Fiche ROME G1210
Enseignant / Enseignante d'équitation
- Accès : dès le Bac
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 840 €
Soit 2 359 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
620
−10,1 % sur un an
0,6 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
46 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'enseignant d'équitation apprend les techniques équestres à des publics de différents niveaux. Prépare et dispense des séances pédagogiques d'initiation, d'approfondissement ou d'entraînement, selon le niveau du public encadré Gère la cavalerie et suit l'évolution des cavaliers pour assurer leur progression technique Participe au développement commercial de la structure équestre pour laquelle il travaille Débourre, entraine et prépare les équidés dans leur discipline équestre Entraine les équidés selon les techniques spécifiques de chaque discipline Peut participer ou faire participer des cavaliers à des compétitions hippiques pour valoriser les équidés
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme d'éducateur sportif spécialisé en équitation. Un bon niveau technique en équitation (galop 7) est demandé à l'entrée en formation. Un goût prononcé pour la comme le pédagogie et une bonne condition physique sont également nécessaires. Le Brevet Professionnel Responsable d'Entreprise Hippique (BPREH), le Bac Pro Conduite et Gestion de l'Entreprise Hippique (CGEH), le Certificat de Spécialisation en agriculture CS jeunes chevaux ou la capacité agricole ne sont pas obligatoire mais restent des atouts.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Sportifs et animateurs sportifsMoins de 35 ans : 1 654 € net ; 35 ans et plus : 2 116 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Sportifs et animateurs sportifs | 1 654 € (2 121 € brut) | 2 116 € (2 713 € brut) | 1 840 € (2 359 € brut) |
Mieux rémunéré que 27 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 840 € (2 359 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 620 |
| 4e trimestre 2025 | 640 |
| 3e trimestre 2025 | 670 |
| 2e trimestre 2025 | 680 |
| 1er trimestre 2025 | 690 |
| 4e trimestre 2024 | 700 |
| 3e trimestre 2024 | 750 |
| 2e trimestre 2024 | 720 |
| 1er trimestre 2024 | 760 |
| 4e trimestre 2023 | 730 |
| 3e trimestre 2023 | 620 |
| 2e trimestre 2023 | 580 |
| 1er trimestre 2023 | 410 |
| 4e trimestre 2022 | 330 |
| 3e trimestre 2022 | 370 |
| 2e trimestre 2022 | 380 |
| 1er trimestre 2022 | 440 |
| 4e trimestre 2021 | 460 |
| 3e trimestre 2021 | 430 |
| 2e trimestre 2021 | 430 |
| 1er trimestre 2021 | 370 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 090 |
| 4e trimestre 2025 | 1 160 |
| 3e trimestre 2025 | 1 210 |
| 2e trimestre 2025 | 1 160 |
| 1er trimestre 2025 | 1 210 |
| 4e trimestre 2024 | 1 270 |
| 3e trimestre 2024 | 1 310 |
| 2e trimestre 2024 | 1 150 |
| 1er trimestre 2024 | 910 |
| 4e trimestre 2023 | 1 030 |
| 3e trimestre 2023 | 1 200 |
| 2e trimestre 2023 | 980 |
| 1er trimestre 2023 | 990 |
| 4e trimestre 2022 | 1 000 |
| 3e trimestre 2022 | 1 030 |
| 2e trimestre 2022 | 930 |
| 1er trimestre 2022 | 930 |
| 4e trimestre 2021 | 920 |
| 3e trimestre 2021 | 990 |
| 2e trimestre 2021 | 830 |
| 1er trimestre 2021 | 820 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 46 % |
| 1er trimestre 2025 | 44 % |
| 4e trimestre 2024 | 44 % |
| 3e trimestre 2024 | 46 % |
| 2e trimestre 2024 | 46 % |
| 1er trimestre 2024 | 42 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 46 % |
| 1er trimestre 2023 | 47 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 610 |
| 2e trimestre 2025 | 450 |
| 1er trimestre 2025 | 460 |
| 4e trimestre 2024 | 500 |
| 3e trimestre 2024 | 640 |
| 2e trimestre 2024 | 470 |
| 1er trimestre 2024 | 420 |
| 4e trimestre 2023 | 430 |
| 3e trimestre 2023 | 550 |
| 2e trimestre 2023 | 390 |
| 1er trimestre 2023 | 330 |
| 4e trimestre 2022 | 400 |
| 3e trimestre 2022 | 490 |
| 2e trimestre 2022 | 400 |
| 1er trimestre 2022 | 310 |
| 4e trimestre 2021 | 340 |
| 3e trimestre 2021 | 500 |
| 2e trimestre 2021 | 330 |
| 1er trimestre 2021 | 250 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Emplois peu durables5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Intensité des embauches3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI49 %
- CDD < 1 mois3 %
- CDD de 1 à 6 mois23 %
- CDD > 6 mois22 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 49,2 % |
| CDD < 1 mois | 3,2 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 22,2 % |
| CDD > 6 mois | 22,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,2 % |
- Moins d'un an93 %
- 1 à 2 ans7 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 92,9 % |
| 1 à 2 ans | 7,1 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés7 %
- Employés non qualifiés21 %
- Employés qualifiés72 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 7,1 % |
| Employés non qualifiés | 21,4 % |
| Employés qualifiés | 71,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir et animer des activités sportives
- Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Evaluer le niveau de départ du pratiquant
- Assurer les soins courants des équidés
- Eduquer des équidés en vue de la réalisation d'activités équestres
- Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
- Organiser et planifier une activité
- Informer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séances
- Assurer les règles de sécurité
Tous les savoir-faire
Animation
- Concevoir et animer des activités sportives
- Concevoir et animer des activités équestres
- Concevoir et mettre en place un programme de préparation physique
- Définir un projet d'entraînement sportif
- Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
- Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Préparer les équipements nécessaires pour l'entraînement des équidés
Conseil, Transmission
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer le niveau de départ du pratiquant
- Transmettre des techniques équestres pour valoriser les équipés auprès de particuliers ou de professionnels hippiques
Soin
- Assurer l'intégrité physique, physiologique et comportementale des équidés
- Assurer les soins courants des équidés
- Eduquer des équidés en vue de la réalisation d'activités équestres
- Manipuler des animaux
- Préparer les équidés pour la compétition ou pour des évènements
- Respecter le bien-être animal
- Réaliser les soins d'hygiène et de confort des animaux
- Sortir l'animal dans un espace extérieur
Communication, Multimédia
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Organiser des évènements sportifs
- Organiser des événements hippiques
Recherche, Innovation
- Identifier un animal malade et informer les acteurs concernés (propriétaire, vétérinaire, ...)
Production, Fabrication
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
Maintenance, Réparation
- Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
Logistique
- Sélectionner le matériel ou les équipements selon la compétition et les contraintes
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
Relation client
- Identifier les attentes du client et l'informer sur la ou les activités possibles selon son niveau et les modalités d'organisation
- Informer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séances
Développement commercial
- Construire des relations professionnelles durables avec les clients et les fournisseurs
- Développer et fidéliser la relation client
- Développer l'image et la notoriété de la structure
- Planifier et exécuter des plans de prospection commerciale
Stratégie de développement
- Concevoir un projet éducatif
- Mettre en oeuvre une stratégie de communication
- Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
- Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
Organisation
- Assurer les règles de sécurité
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Animaux de compétition
- Utilisation de matériel de contention animale
Certifications et habilitations
- BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option C : équitation d'extérieur
- BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option A : initiation poney, cheval
- BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option B : approfondissement technique
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : entraînement sportif
- Moniteur d'équitation option attelage
- CQP enseignant activités équestres
Domaines d'expertise
- Diététique
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Marketing (mercatique)
- Activités physiques pour tous
- Caractéristiques physiques, physiologiques et comportementales de l'équidé
- Physiologie
- Cycle biologique animal, en vue de la pratique de l'équitation
- Handisport
- Anatomie humaine
- Soins aux animaux
- Activités de remise en forme
- Activités physiques et sportives adaptées
- Psychologie
- Techniques de contention animale
- Techniques d'entraînement sportif
- Biomécanique
Normes et procédés
- Classification Internationale du Fonctionnement, du Handicap et de la Santé (CIF)
- Réglementation agricole de la filière hippique
- Procédure d'entretien de matériel
- Procédures d'accueil des animaux
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques d'approche et de manipulation des animaux
- Techniques pédagogiques
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adultes
- Mineurs (- 18 ans)
- Personnes en situation de handicap
- Sportifs
- Conditions de travail et risques professionnels
- En extérieur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail avec des animaux
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Association
- Structure sportive
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Enseignant / Enseignante d'équitation | 1 840 € | 0,6 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice | 2 292 € | 0,9 |
| Surveillant / Surveillante de baignade | 1 840 € | 2,2 |
| Entraîneur / Entraîneure de sport professionnel et de haut niveau | 1 840 € | 0,1 |
| Ostéopathe | 2 348 € | 0,1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnel | 1 656 € | 0 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelle | 1 840 € | 0,1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante | 1 457 € | 0,5 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvages | 1 556 € | 1,1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportive | 1 840 € | 0,4 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs | 1 637 € | 0,5 |
| Psychomotricien / Psychomotricienne | 2 348 € | 6,6 |
| Artiste de cirque | 2 650 € | 0,2 |
- Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice2 292 € net · 2 938 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Surveillant / Surveillante de baignade1 840 € net · 2 359 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Entraîneur / Entraîneure de sport professionnel et de haut niveau1 840 € net · 2 359 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ostéopathe2 348 € net · 3 010 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conseiller / Conseillère en développement personnel1 656 € net · 2 123 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Sportif professionnel / Sportive professionnelle1 840 € net · 2 359 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante1 457 € net · 1 868 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvages1 556 € net · 1 995 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Educateur sportif / Educatrice sportive1 840 € net · 2 359 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs1 637 € net · 2 099 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Psychomotricien / Psychomotricienne2 348 € net · 3 010 € brut6,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Artiste de cirque2 650 € net · 3 398 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Moniteur / Monitrice d'activités équestres
- Moniteur / Monitrice d'équitation