Fiche ROME K1103
Conseiller / Conseillère en développement personnel
- Accès : sans diplôme
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 656 €
Soit 2 123 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
400
−32,2 % sur un an
0 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
28 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le conseiller en développement personnel mène des actions afin de favoriser le bien-être de la personne. Assiste les clients dans la définition et la réalisation de leurs objectifs personnels et professionnels Utilise des techniques de coaching pour améliorer la confiance en soi, la gestion du stress et la communication Anime des ateliers et des séances individuelles adaptées aux besoins spécifiques de chaque client Collabore avec d'autres professionnels de la santé et du bien-être pour offrir un accompagnement complet Évalue régulièrement la satisfaction des clients Ajuste les étapes afin d'orienter vers des professionnels de la santé autant que de besoin
Comment y accéder
Ce métier est accessible sans diplôme spécifique mais un Bac + 2 à Bac + 3 dans les domaines de l'intervention sociale ou le conseil en développement personnel sont fortement requis. L'enseignement de cette pratique ne donne pas lieu à un diplôme national, ni à l'exercice d'une profession de santé.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés des services diversMoins de 35 ans : 1 594 € net ; 35 ans et plus : 1 746 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés des services divers | 1 594 € (2 044 € brut) | 1 746 € (2 239 € brut) | 1 656 € (2 123 € brut) |
Mieux rémunéré que 15 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 656 € (2 123 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 400 |
| 4e trimestre 2025 | 420 |
| 3e trimestre 2025 | 490 |
| 2e trimestre 2025 | 530 |
| 1er trimestre 2025 | 590 |
| 4e trimestre 2024 | 630 |
| 3e trimestre 2024 | 610 |
| 2e trimestre 2024 | 620 |
| 1er trimestre 2024 | 570 |
| 4e trimestre 2023 | 540 |
| 3e trimestre 2023 | 530 |
| 2e trimestre 2023 | 480 |
| 1er trimestre 2023 | 490 |
| 4e trimestre 2022 | 520 |
| 3e trimestre 2022 | 580 |
| 2e trimestre 2022 | 620 |
| 1er trimestre 2022 | 630 |
| 4e trimestre 2021 | 590 |
| 3e trimestre 2021 | 470 |
| 2e trimestre 2021 | 460 |
| 1er trimestre 2021 | 400 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 9 480 |
| 4e trimestre 2025 | 9 820 |
| 3e trimestre 2025 | 10 200 |
| 2e trimestre 2025 | 10 470 |
| 1er trimestre 2025 | 11 050 |
| 4e trimestre 2024 | 11 310 |
| 3e trimestre 2024 | 11 530 |
| 2e trimestre 2024 | 11 700 |
| 1er trimestre 2024 | 11 960 |
| 4e trimestre 2023 | 12 350 |
| 3e trimestre 2023 | 12 450 |
| 2e trimestre 2023 | 12 310 |
| 1er trimestre 2023 | 12 470 |
| 4e trimestre 2022 | 12 490 |
| 3e trimestre 2022 | 12 300 |
| 2e trimestre 2022 | 11 870 |
| 1er trimestre 2022 | 11 690 |
| 4e trimestre 2021 | 11 510 |
| 3e trimestre 2021 | 11 010 |
| 2e trimestre 2021 | 10 400 |
| 1er trimestre 2021 | 9 910 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 28 % |
| 1er trimestre 2025 | 28 % |
| 4e trimestre 2024 | 27 % |
| 3e trimestre 2024 | 29 % |
| 2e trimestre 2024 | 29 % |
| 1er trimestre 2024 | 29 % |
| 4e trimestre 2023 | 29 % |
| 3e trimestre 2023 | 29 % |
| 2e trimestre 2023 | 29 % |
| 1er trimestre 2023 | 28 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 3 600 |
| 2e trimestre 2025 | 3 650 |
| 1er trimestre 2025 | 3 210 |
| 4e trimestre 2024 | 3 370 |
| 3e trimestre 2024 | 3 390 |
| 2e trimestre 2024 | 3 350 |
| 1er trimestre 2024 | 3 060 |
| 4e trimestre 2023 | 2 970 |
| 3e trimestre 2023 | 3 090 |
| 2e trimestre 2023 | 2 990 |
| 1er trimestre 2023 | 2 620 |
| 4e trimestre 2022 | 2 670 |
| 3e trimestre 2022 | 2 770 |
| 2e trimestre 2022 | 2 640 |
| 1er trimestre 2022 | 2 170 |
| 4e trimestre 2021 | 2 150 |
| 3e trimestre 2021 | 2 360 |
| 2e trimestre 2021 | 2 050 |
| 1er trimestre 2021 | 1 510 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI55 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois8 %
- CDD > 6 mois15 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 55 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 7,5 % |
| CDD > 6 mois | 15 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 22,5 % |
- Moins d'un an74 %
- 1 à 2 ans21 %
- 2 à 4 ans5 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 73,7 % |
| 1 à 2 ans | 21,1 % |
| 2 à 4 ans | 5,3 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés21 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés16 %
- Employés qualifiés58 %
- Agents de maîtrise / Techniciens5 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 21,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 15,8 % |
| Employés qualifiés | 57,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 5,3 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Conduire des séances de développement personnel en adaptant les méthodes aux individus
- Conseiller sur la mise en valeur de son image personnelle
- Conseiller, accompagner une personne
- Donner des conseils personnalisés en matière de gestion du stress, de posture et d'hygiène de vie
- Encourager l'autonomie des clients dans la gestion de leur bien-être
- Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
- Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
- Mettre en place des actions associées au développement personnel ou de bien-être
- Sensibiliser au bien-être mental et physique
- Encourager les clients à exprimer leurs besoins et attentes
- Respecter la confidentialité des informations
Tous les savoir-faire
Animation
- Animer une séance individuelle ou collective (relaxation, exercices d'improvisation, etc.)
Conseil, Transmission
- Coacher une personne
- Conduire des séances de développement personnel en adaptant les méthodes aux individus
- Conseiller sur la mise en valeur de son image personnelle
- Conseiller une personne pour améliorer sa communication professionnelle
- Conseiller, accompagner une personne
- Donner des conseils personnalisés en matière de gestion du stress, de posture et d'hygiène de vie
- Ecouter activement et diagnostiquer pour construire une réponse adaptée et personnalisée de manière réactive
- Encourager l'autonomie des clients dans la gestion de leur bien-être
- Promouvoir l'autonomie des individus à travers des projets personnels
Soin
- Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
- Aider des personnes dans leur cadre de vie
- Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
- Evaluer le niveau de stress et les besoins de relaxation des clients
- Intégrer des éléments de psychologie pour comprendre les besoins du client
- Mettre en place des actions associées au développement personnel ou de bien-être
- Offrir des conseils personnalisés sur la nutrition, l'exercice physique, la gestion du stress
- Sensibiliser au bien-être mental et physique
- Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne
Communication, Multimédia
- Appliquer l'écoute active pour comprendre rapidement et précisément les paroles de l'intervenant
- Définir une stratégie de communication
Data et Nouvelles technologies
- Réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Relation client
- Conseiller et orienter les clients dans leurs démarches
- Encourager les clients à exprimer leurs besoins et attentes
Communication
- Animer un atelier à thème
- Choisir les modalités de communication adaptées aux capacités de compréhension et d'expression de chaque personne
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Appliquer des techniques de gestion du stress
- Respecter la confidentialité des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve d'autonomie
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Coach professionnel
Domaines d'expertise
- Développement personnel
- Capacité à créer un environnement apaisant
Normes et procédés
- Gestion financière
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Maîtrise des méthodes de coaching motivationnel
- Capacité à travailler en réseau avec d'autres professionnels
- Gestion des émotions
- Techniques de coaching
- Techniques pédagogiques
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Travailleur indépendant
- Publics spécifiques
- Clientèle de particuliers
- Conditions de travail et risques professionnels
- Au domicile de l'intervenant
- Au domicile d'un particulier
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail le samedi
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conseiller / Conseillère en développement personnel | 1 656 € | 0 |
| Sophrologue | 1 656 € | 0 |
| Responsable de développement territorial | 3 249 € | 1,6 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 3 567 € | 2,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises | 3 941 € | 4,7 |
- Sophrologue1 656 € net · 2 123 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Animateur / Animatrice de développement régional3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Responsable de développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,6 offre pour 1 demandeur
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Coach en développement personnel
- Conseiller matrimonial / Conseillère matrimoniale
- Relaxologue