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Fiche ROME K2111

Formateur / Formatrice

  • Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 037 €

Soit 2 611 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

24 090

−21,8 % sur un an

0,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

34 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Formateur conçoit et réalise la transmission de connaissances théoriques, pratiques et professionnelles spécialisées, généralement auprès de publics salariés ou demandeurs d'emploi. Conçoit et anime des sessions de formation adaptées aux besoins des apprenants Évalue les acquis des participants et ajuste les programmes en fonction des résultats Utilise des outils pédagogiques variés pour faciliter l'apprentissage et maintenir l'engagement Accompagne les apprenants dans la mise en pratique de leurs nouvelles compétences Met à jour régulièrement ses connaissances pour garantir la pertinence des formations dispensées Peut se spécialiser dans divers domaines tels que les langues, le secourisme, ou l'informatique pour répondre à des besoins spécifiques

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une Licence ou un Master dans le domaine d'intervention, ou en sciences de l'éducation, ou un Diplôme d'État de Formateur d'Adultes. Aucune certification n'est obligatoire réglementairement pour exercer ce métier.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • FormateursMoins de 35 ans : 1 826 € net ; 35 ans et plus : 2 110 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Formateurs1 826 € (2 341 € brut)2 110 € (2 705 € brut)2 037 € (2 611 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 44 % des 207 familles de métiers.

2 037 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 037 € (2 611 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 2 059 € net par mois (2 640 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 755 € et 2 293 € net.

D’après 573 offres qui affichent un salaire, sur 1 509 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
020 00040 00060 00020212022202320242025202624 090

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202624 090
4e trimestre 202524 870
3e trimestre 202526 260
2e trimestre 202528 590
1er trimestre 202530 820
4e trimestre 202432 170
3e trimestre 202433 950
2e trimestre 202435 300
1er trimestre 202436 040
4e trimestre 202338 160
3e trimestre 202339 220
2e trimestre 202340 220
1er trimestre 202340 300
4e trimestre 202240 910
3e trimestre 202242 480
2e trimestre 202242 800
1er trimestre 202242 710
4e trimestre 202140 280
3e trimestre 202136 350
2e trimestre 202133 370
1er trimestre 202128 370
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
010 00020 00030 00040 00020212022202320242025202628 180

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202628 180
4e trimestre 202529 030
3e trimestre 202529 840
2e trimestre 202529 570
1er trimestre 202529 870
4e trimestre 202430 310
3e trimestre 202431 030
2e trimestre 202430 250
1er trimestre 202430 090
4e trimestre 202330 610
3e trimestre 202331 250
2e trimestre 202330 140
1er trimestre 202330 000
4e trimestre 202230 120
3e trimestre 202230 940
2e trimestre 202230 060
1er trimestre 202229 990
4e trimestre 202130 440
3e trimestre 202131 380
2e trimestre 202131 250
1er trimestre 202131 100
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202534 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202534 %
1er trimestre 202533 %
4e trimestre 202433 %
3e trimestre 202438 %
2e trimestre 202435 %
1er trimestre 202434 %
4e trimestre 202334 %
3e trimestre 202339 %
2e trimestre 202335 %
1er trimestre 202334 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
05 00010 00015 0002021202220232024202511 710

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202511 710
2e trimestre 202510 340
1er trimestre 202510 490
4e trimestre 202411 050
3e trimestre 202411 840
2e trimestre 202410 720
1er trimestre 202410 990
4e trimestre 202311 370
3e trimestre 202311 880
2e trimestre 202310 830
1er trimestre 202311 060
4e trimestre 202210 950
3e trimestre 202211 790
2e trimestre 202211 160
1er trimestre 202211 400
4e trimestre 202111 510
3e trimestre 202111 820
2e trimestre 202110 020
1er trimestre 202110 060

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Moyenne

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20253 — Moyenne
20244 — Élevée
20234 — Élevée
20224 — Élevée
20212 — Faible
20202 — Faible
20192 — Faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Emplois peu durables2/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Candidats éloignés des offres2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs3 / 5
Emplois peu durables2 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Candidats éloignés des offres2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI52 %
  • CDD < 1 mois2 %
  • CDD de 1 à 6 mois23 %
  • CDD > 6 mois20 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI52,4 %
CDD < 1 mois1,8 %
CDD de 1 à 6 mois22,6 %
CDD > 6 mois19,8 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3,5 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an49 %
  • 1 à 2 ans26 %
  • 2 à 4 ans14 %
  • 4 ans et +11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an48,9 %
1 à 2 ans26,3 %
2 à 4 ans13,7 %
4 ans et +11,2 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés2 %
  • Ouvriers qualifiés1 %
  • Employés non qualifiés4 %
  • Employés qualifiés42 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens41 %
  • Cadres10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés1,5 %
Ouvriers qualifiés1,2 %
Employés non qualifiés4,2 %
Employés qualifiés41,5 %
Agents de maîtrise / Techniciens41,4 %
Cadres10,1 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

4 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Fournir des retours constructifs
  • Maintenir l'engagement des participants sur la durée
  • Promouvoir l'interactivité et la collaboration
  • Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
  • Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
  • Contribuer au développement de compétences dans un cadre informel
  • Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
  • Assurer une mise à jour régulière des contenus
  • Réaliser le bilan pédagogique d'une formation
  • Evaluer la satisfaction client et ajuster les services
  • Animer des sessions de formation
Tous les savoir-faire

Management

  • Favoriser un environnement d'apprentissage inclusif
  • Fournir des retours constructifs
  • Maintenir l'engagement des participants sur la durée
  • Promouvoir l'interactivité et la collaboration

Conseil, Transmission

  • Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
  • Animer une formation technique
  • Assurer le suivi administratif des formations
  • Concevoir des modules de formation
  • Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
  • Contribuer au développement de compétences dans un cadre informel
  • Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
  • Encourager l'application pratique des connaissances
  • Enseigner les savoirs professionnels et les techniques
  • Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
  • Evaluer le niveau de départ du pratiquant
  • Gérer les ressources matérielles pour les formations
  • Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Organiser l'espace pédagogique
  • Proposer des solutions de formation innovantes
  • Réaliser un catalogue de formation
  • Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
  • Utiliser des outils pédagogiques numériques

Data et Nouvelles technologies

  • Assurer une mise à jour régulière des contenus

Qualité

  • Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
  • Réaliser le bilan pédagogique d'une formation

Développement commercial

  • Analyser les tendances de consommation pour orienter les stratégies
  • Evaluer la satisfaction client et ajuster les services

Communication

  • Animer des sessions de formation
  • Animer un atelier à thème
  • Présenter et promouvoir une formation

Développement des compétences

  • Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Etre ouvert aux changements
  • Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation de plateformes e-learning
  • Logiciels de gestion de formation

Certifications et habilitations

  • Master mention sciences de l'éducation
  • Titre professionnel formateur professionnel d'adultes
  • Master mention sciences de l'éducation et de la formation
  • Licence mention sciences de l'éducation
  • Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
  • Formateur d'adultes (DUFA)

Domaines d'expertise

  • Gestion de la diversité en formation
  • Pratique de langues étrangères
  • Conception de programmes de formation

Normes et procédés

  • Droit de la formation initiale et professionnelle

Techniques professionnelles

  • Adaptation des méthodes d'enseignement aux différents publics
  • Techniques de formation collective
  • Techniques de gestion du stress en formation
  • Techniques de feedback constructif
  • Techniques de formation à distance
  • Techniques de formation en présentiel
  • Mise en place de dispositifs de suivi de formation
  • Utilisation de tableaux interactifs
  • Techniques de motivation des apprenants
  • Techniques de formation individuelle
  • Techniques de e-learning

Conditions de travail

Publics spécifiques
Demandeurs d'emploi
Particuliers
Salariés
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
En contact avec du public
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels
Organisme de formation

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
01231 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurFormateur / Formatrice

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation2 037 €2,2
Coordinateur / Coordinatrice pédagogique3 567 €1,3
Directeur / Directrice pédagogique3 567 €1,3
Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique3 567 €0,6
Responsable ingénierie de la formation professionnelle2 037 €0,7
Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 €2,4
Formateur / Formatrice de formateurs2 037 €0,6
Chargé / Chargée de formation en entreprise3 567 €2
Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 €2,9
  1. Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation7 compétences en commun2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  2. Coordinateur / Coordinatrice pédagogique8 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  3. Directeur / Directrice pédagogique4 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  4. Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique9 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  5. Responsable ingénierie de la formation professionnelle11 compétences en commun2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  6. Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation4 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Formateur / Formatrice de formateurs6 compétences en commun2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  8. Chargé / Chargée de formation en entreprise4 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Responsable formation professionnelle en entreprise2 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Animateur / Animatrice de formation
  • E-formateur / E-formatrice
  • Formateur / Formatrice action sociale
  • Formateur / Formatrice bâtiment
  • Formateur / Formatrice bureautique
  • Formateur / Formatrice commerce vente
  • Formateur / Formatrice comptabilité et gestion financière
  • Formateur / Formatrice d'adultes
  • Formateur / Formatrice d'allemand
  • Formateur / Formatrice d'anglais
  • Formateur / Formatrice d'arabe
  • Formateur / Formatrice d'espagnol
  • Formateur / Formatrice d'italien
  • Formateur / Formatrice de chinois
  • Formateur / Formatrice de formation paramédicale
  • Formateur / Formatrice de formation professionnelle
  • Formateur / Formatrice de Français Langue Etrangère - FLE -
  • Formateur / Formatrice de japonais
  • Formateur / Formatrice de la formation continue
  • Formateur / Formatrice de langue vivante
  • Formateur / Formatrice de néerlandais
  • Formateur / Formatrice de portugais
  • Formateur / Formatrice de russe
  • Formateur / Formatrice e-learning
  • Formateur / Formatrice enseignement à distance
  • Formateur / Formatrice entretien espaces verts
  • Formateur / Formatrice hôtellerie restauration
  • Formateur / Formatrice informatique
  • Formateur / Formatrice multimédia
  • Formateur / Formatrice propreté nettoyage de locaux
  • Formateur / Formatrice remise à niveau
  • Formateur / Formatrice ressources humaines
  • Formateur / Formatrice secourisme
  • Formateur / Formatrice secrétariat assistanat
  • Formateur / Formatrice technique
  • Formateur animateur / Formatrice animatrice de formation
  • Formateur consultant / Formatrice consultante
  • Formateur-conseil / Formatrice-conseil
  • Moniteur / Monitrice de formation professionnelle
  • Professeur / Professeure en centre de formation pour adultes