Fiche ROME K2148
Directeur / Directrice pédagogique
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 567 €
Soit 4 573 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
910
−24,8 % sur un an
1,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
33 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Directeur pédagogique gère la stratégie éducative et pédagogique d'une institution. Définit les orientations pédagogiques et supervise leur mise en œuvre Assure la gestion et le développement des programmes de formation Coordonne et anime les équipes pédagogiques Contrôle la qualité des enseignements dispensés et leur adéquation avec les objectifs fixés Participe à la promotion de l'établissement et à son rayonnement académique Peut intervenir dans la gestion administrative et financière de l'établissement
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en sciences de l'éducation ou un Diplôme d'État de directeur d'établissement d'éducation adaptée et spécialisée. Une certification en gestion de formation peut être un atout. Les formations de niveau Bac +5 sont généralement requises.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Coordinateur / Coordinatrice pédagogique. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres des ressources humaines et du recrutementMoins de 35 ans : 2 913 € net ; 35 ans et plus : 3 920 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres des ressources humaines et du recrutement | 2 913 € (3 734 € brut) | 3 920 € (5 026 € brut) | 3 567 € (4 573 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 567 € (4 573 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 910 |
| 4e trimestre 2025 | 1 130 |
| 3e trimestre 2025 | 1 150 |
| 2e trimestre 2025 | 1 200 |
| 1er trimestre 2025 | 1 210 |
| 4e trimestre 2024 | 920 |
| 3e trimestre 2024 | 960 |
| 2e trimestre 2024 | 1 010 |
| 1er trimestre 2024 | 1 080 |
| 4e trimestre 2023 | 1 100 |
| 3e trimestre 2023 | 1 080 |
| 2e trimestre 2023 | 1 030 |
| 1er trimestre 2023 | 1 020 |
| 4e trimestre 2022 | 1 020 |
| 3e trimestre 2022 | 1 100 |
| 2e trimestre 2022 | 1 130 |
| 1er trimestre 2022 | 1 070 |
| 4e trimestre 2021 | 1 050 |
| 3e trimestre 2021 | 970 |
| 2e trimestre 2021 | 990 |
| 1er trimestre 2021 | 990 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 680 |
| 4e trimestre 2025 | 660 |
| 3e trimestre 2025 | 640 |
| 2e trimestre 2025 | 590 |
| 1er trimestre 2025 | 650 |
| 4e trimestre 2024 | 640 |
| 3e trimestre 2024 | 680 |
| 2e trimestre 2024 | 670 |
| 1er trimestre 2024 | 670 |
| 4e trimestre 2023 | 680 |
| 3e trimestre 2023 | 690 |
| 2e trimestre 2023 | 660 |
| 1er trimestre 2023 | 700 |
| 4e trimestre 2022 | 720 |
| 3e trimestre 2022 | 730 |
| 2e trimestre 2022 | 750 |
| 1er trimestre 2022 | 760 |
| 4e trimestre 2021 | 760 |
| 3e trimestre 2021 | 760 |
| 2e trimestre 2021 | 750 |
| 1er trimestre 2021 | 750 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 33 % |
| 1er trimestre 2025 | 30 % |
| 4e trimestre 2024 | 28 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 35 % |
| 2e trimestre 2023 | 31 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 170 |
| 2e trimestre 2025 | 130 |
| 1er trimestre 2025 | 110 |
| 4e trimestre 2024 | 140 |
| 3e trimestre 2024 | 130 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 130 |
| 4e trimestre 2023 | 160 |
| 3e trimestre 2023 | 150 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 170 |
| 4e trimestre 2022 | 140 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 140 |
| 1er trimestre 2022 | 170 |
| 4e trimestre 2021 | 180 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 120 |
| 1er trimestre 2021 | 170 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI75 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois9 %
- CDD > 6 mois9 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 74,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 8,8 % |
| CDD > 6 mois | 8,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 7,7 % |
- Moins d'un an42 %
- 1 à 2 ans10 %
- 2 à 4 ans16 %
- 4 ans et +32 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 42,1 % |
| 1 à 2 ans | 10,5 % |
| 2 à 4 ans | 15,8 % |
| 4 ans et + | 31,6 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés26 %
- Agents de maîtrise / Techniciens21 %
- Cadres48 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 5,3 % |
| Employés qualifiés | 26,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 21,1 % |
| Cadres | 47,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Superviser les activités pédagogiques d'une équipe
- Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Favoriser l'intégration des nouvelles technologies dans les programmes
- Organiser et piloter un programme de formation
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Mettre en place des stratégies de marketing pour promouvoir l'établissement
- Définir et hiérarchiser les priorités en fonction des objectifs fixés
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- Evaluer l'impact des formations sur la performance
- Organiser le travail d'une équipe
- Superviser les activités pédagogiques d'une équipe
Conseil, Transmission
- Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants
- Définir des besoins en développement des compétences
- Définir des ressources pédagogiques
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Favoriser l'intégration des nouvelles technologies dans les programmes
- Organiser et piloter un programme de formation
- Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques
Communication, Multimédia
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Data et Nouvelles technologies
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
Qualité
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
- Concevoir un processus d'évaluation des formations
- Contrôler la conformité administrative et financière d'actions de formation
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
Développement commercial
- Mettre en place des stratégies de marketing pour promouvoir l'établissement
Stratégie de développement
- Concevoir un projet éducatif
- Définir et hiérarchiser les priorités en fonction des objectifs fixés
- Développer des partenariats avec d'autres structures éducatives
- Superviser la gestion administrative et financière d'un établissement
Communication
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Présenter et promouvoir une formation
Organisation
- Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de technologies éducatives
Certifications et habilitations
- Master mention sciences de l'éducation
- Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
Domaines d'expertise
- Conception de programmes de formation
- Analyse des besoins de formation
- Evaluation des programmes de formation
- Management d'équipe
Normes et procédés
- Assurance qualité en éducation
Techniques professionnelles
- Supervision d'équipes pédagogiques
- Techniques commerciales
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques pédagogiques
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Etablissement scolaire
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | 3 567 € | 0,6 |
| Responsable ingénierie de la formation professionnelle | 2 037 € | 0,7 |
| Chargé / Chargée de formation en entreprise | 3 567 € | 2 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de carrière | 3 567 € | 1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
| Chargé / Chargée de recrutement | 3 567 € | 4,2 |
- Directeur / Directrice d'établissement d'enseignement supérieur3 901 € net · 5 001 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable ingénierie de la formation professionnelle2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de formation en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère en gestion de carrière3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de recrutement3 567 € net · 4 573 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice technique pédagogique
- Responsable de centre de formation