Fiche ROME M1504
Responsable formation professionnelle en entreprise
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 567 €
Soit 4 573 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
3 020
−20,3 % sur un an
2,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable formation professionnelle en entreprise orchestre le développement des compétences au sein de l'organisation pour contribuer à sa performance et à l'employabilité des salariés. Définit la politique formation de l'entreprise en fonction des orientations stratégiques Identifie les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers Conçoit et met en œuvre le plan de formation annuel de l'entreprise Négocie et gère les contrats avec les organismes de formation Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées Gère le budget alloué à la formation professionnelle Assure la veille réglementaire et pédagogique pour adapter les programmes de formation
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des ressources humaines ou une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines. Les niveaux d'études requis varient de Bac +3 à Bac +5.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres des ressources humaines et du recrutementMoins de 35 ans : 2 913 € net ; 35 ans et plus : 3 920 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres des ressources humaines et du recrutement | 2 913 € (3 734 € brut) | 3 920 € (5 026 € brut) | 3 567 € (4 573 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 567 € (4 573 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 020 |
| 4e trimestre 2025 | 3 260 |
| 3e trimestre 2025 | 3 820 |
| 2e trimestre 2025 | 3 940 |
| 1er trimestre 2025 | 3 790 |
| 4e trimestre 2024 | 4 120 |
| 3e trimestre 2024 | 4 270 |
| 2e trimestre 2024 | 4 720 |
| 1er trimestre 2024 | 6 000 |
| 4e trimestre 2023 | 7 130 |
| 3e trimestre 2023 | 7 390 |
| 2e trimestre 2023 | 7 070 |
| 1er trimestre 2023 | 5 620 |
| 4e trimestre 2022 | 4 200 |
| 3e trimestre 2022 | 3 560 |
| 2e trimestre 2022 | 3 330 |
| 1er trimestre 2022 | 3 970 |
| 4e trimestre 2021 | 3 640 |
| 3e trimestre 2021 | 3 400 |
| 2e trimestre 2021 | 3 240 |
| 1er trimestre 2021 | 2 230 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 050 |
| 4e trimestre 2025 | 1 090 |
| 3e trimestre 2025 | 1 070 |
| 2e trimestre 2025 | 1 020 |
| 1er trimestre 2025 | 1 160 |
| 4e trimestre 2024 | 1 100 |
| 3e trimestre 2024 | 1 110 |
| 2e trimestre 2024 | 1 080 |
| 1er trimestre 2024 | 1 050 |
| 4e trimestre 2023 | 1 050 |
| 3e trimestre 2023 | 1 050 |
| 2e trimestre 2023 | 1 000 |
| 1er trimestre 2023 | 990 |
| 4e trimestre 2022 | 970 |
| 3e trimestre 2022 | 970 |
| 2e trimestre 2022 | 920 |
| 1er trimestre 2022 | 940 |
| 4e trimestre 2021 | 940 |
| 3e trimestre 2021 | 980 |
| 2e trimestre 2021 | 970 |
| 1er trimestre 2021 | 1 010 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 35 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 34 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 36 % |
| 1er trimestre 2023 | 34 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 190 |
| 2e trimestre 2025 | 190 |
| 1er trimestre 2025 | 230 |
| 4e trimestre 2024 | 220 |
| 3e trimestre 2024 | 190 |
| 2e trimestre 2024 | 180 |
| 1er trimestre 2024 | 250 |
| 4e trimestre 2023 | 240 |
| 3e trimestre 2023 | 210 |
| 2e trimestre 2023 | 230 |
| 1er trimestre 2023 | 220 |
| 4e trimestre 2022 | 190 |
| 3e trimestre 2022 | 190 |
| 2e trimestre 2022 | 210 |
| 1er trimestre 2022 | 210 |
| 4e trimestre 2021 | 220 |
| 3e trimestre 2021 | 160 |
| 2e trimestre 2021 | 200 |
| 1er trimestre 2021 | 210 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI80 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois9 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 80,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4 % |
| CDD > 6 mois | 8,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 7,3 % |
- Moins d'un an33 %
- 1 à 2 ans21 %
- 2 à 4 ans21 %
- 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,3 % |
| 1 à 2 ans | 20,8 % |
| 2 à 4 ans | 20,8 % |
| 4 ans et + | 25 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés4 %
- Employés qualifiés32 %
- Agents de maîtrise / Techniciens23 %
- Cadres41 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 4,5 % |
| Employés qualifiés | 31,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 22,7 % |
| Cadres | 40,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Concevoir des référentiels de formations
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Organiser et piloter un programme de formation
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
- Gérer les relations avec les prestataires de formation externe
- Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques
Tous les savoir-faire
Management
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
Gestion des Ressources Humaines
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Conseil, Transmission
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Assurer le suivi des parcours de formation des salariés
- Concevoir des référentiels de formations
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Enseigner, développer des compétences
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Organiser des sessions de formation continue
- Organiser et piloter un programme de formation
Conception
- Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Production, Fabrication
- Adapter les méthodes de travail à de nouvelles technologies
Qualité
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Gérer les relations avec les prestataires de formation externe
Développement commercial
- Conduire des négociations commerciales
Organisation
- Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
- Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification
Domaines d'expertise
- Gestion des talents
- Développement de modules de formation
- Approches innovantes en formation
- Management de la formation
- Gestion budgétaire
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés
- Suivi de l'évolution réglementaire en formation
- Analyse des retours de formation
- Droit du travail
- Indicateurs des Ressources Humaines
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques de feedback constructif
- Méthodes d'évaluation de la performance de formation
- Techniques de mentorat
- Techniques de e-learning
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Salariés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Traducteur / Traductrice | 2 076 € | 0,1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle | 2 536 € | 0,8 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycée | 2 528 € | 1,9 |
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Coordinateur / Coordinatrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Traducteur / Traductrice2 076 € net · 2 661 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Professeur / Professeure de collège et de lycée2 528 € net · 3 241 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chef / Cheffe de service formation
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Responsable du développement des compétences
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise