Fiche ROME M1402
Responsable en organisation en entreprise
- Accès : dès Bac+5, avec expérience
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
8 580
−6,7 % sur un an
1,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable en organisation en entreprise conçoit des améliorations de l'ensemble des processus managériaux et organisationnels sur un plan financier, technologique ou humain. Analyse et améliore les processus internes de l'entreprise Conçoit et met en œuvre des solutions organisationnelles adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise Collabore avec les différents départements pour assurer une mise en œuvre efficace des stratégies d'organisation Supervise les projets d'organisation et coordonne les équipes impliquées Évalue régulièrement l'efficacité des nouvelles méthodes organisationnelles Accompagne le changement et organise la formation du personnel aux nouvelles procédures et outils de gestion
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en management, gestion d'entreprise, ou stratégie d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée. Des certifications en gestion de projet et management de changement ou des formations en ingénierie d'organisation sont également pertinentes.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 8 580 |
| 4e trimestre 2025 | 9 030 |
| 3e trimestre 2025 | 9 100 |
| 2e trimestre 2025 | 9 240 |
| 1er trimestre 2025 | 9 200 |
| 4e trimestre 2024 | 10 250 |
| 3e trimestre 2024 | 11 090 |
| 2e trimestre 2024 | 11 270 |
| 1er trimestre 2024 | 11 810 |
| 4e trimestre 2023 | 12 390 |
| 3e trimestre 2023 | 13 170 |
| 2e trimestre 2023 | 14 060 |
| 1er trimestre 2023 | 17 080 |
| 4e trimestre 2022 | 21 230 |
| 3e trimestre 2022 | 23 150 |
| 2e trimestre 2022 | 23 510 |
| 1er trimestre 2022 | 21 850 |
| 4e trimestre 2021 | 18 350 |
| 3e trimestre 2021 | 16 280 |
| 2e trimestre 2021 | 15 300 |
| 1er trimestre 2021 | 13 840 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 8 170 |
| 4e trimestre 2025 | 8 300 |
| 3e trimestre 2025 | 8 110 |
| 2e trimestre 2025 | 8 210 |
| 1er trimestre 2025 | 8 440 |
| 4e trimestre 2024 | 8 500 |
| 3e trimestre 2024 | 8 060 |
| 2e trimestre 2024 | 7 600 |
| 1er trimestre 2024 | 7 590 |
| 4e trimestre 2023 | 7 770 |
| 3e trimestre 2023 | 7 620 |
| 2e trimestre 2023 | 7 290 |
| 1er trimestre 2023 | 7 330 |
| 4e trimestre 2022 | 7 240 |
| 3e trimestre 2022 | 7 260 |
| 2e trimestre 2022 | 6 920 |
| 1er trimestre 2022 | 7 150 |
| 4e trimestre 2021 | 7 360 |
| 3e trimestre 2021 | 7 480 |
| 2e trimestre 2021 | 7 440 |
| 1er trimestre 2021 | 7 820 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 34 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 34 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 34 % |
| 1er trimestre 2023 | 34 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 620 |
| 2e trimestre 2025 | 1 670 |
| 1er trimestre 2025 | 1 650 |
| 4e trimestre 2024 | 1 540 |
| 3e trimestre 2024 | 1 330 |
| 2e trimestre 2024 | 1 430 |
| 1er trimestre 2024 | 1 490 |
| 4e trimestre 2023 | 1 410 |
| 3e trimestre 2023 | 1 310 |
| 2e trimestre 2023 | 1 430 |
| 1er trimestre 2023 | 1 520 |
| 4e trimestre 2022 | 1 240 |
| 3e trimestre 2022 | 1 350 |
| 2e trimestre 2022 | 1 330 |
| 1er trimestre 2022 | 1 270 |
| 4e trimestre 2021 | 1 320 |
| 3e trimestre 2021 | 1 350 |
| 2e trimestre 2021 | 1 150 |
| 1er trimestre 2021 | 1 170 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI83 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 83,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,8 % |
| CDD > 6 mois | 8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,9 % |
- Moins d'un an53 %
- 1 à 2 ans19 %
- 2 à 4 ans15 %
- 4 ans et +13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 52,9 % |
| 1 à 2 ans | 19,5 % |
| 2 à 4 ans | 14,9 % |
| 4 ans et + | 12,6 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés17 %
- Employés qualifiés29 %
- Agents de maîtrise / Techniciens19 %
- Cadres34 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,2 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 17,4 % |
| Employés qualifiés | 29,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 18,6 % |
| Cadres | 33,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Réaliser un diagnostic organisationnel
- Conseiller une structure dans la gestion de son activité
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Conseiller la direction sur les stratégies financières
- Analyser les données de performance de l'entreprise
- Conduire un projet de développement
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Conduire des réunions de projet pour aligner les équipes sur les objectifs
- Encourager l'innovation au sein des équipes
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Gestion des Ressources Humaines
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Analyser les processus de travail pour identifier les forces et axes de progrès
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Réaliser un diagnostic organisationnel
Conseil, Transmission
- Conseiller une structure dans la gestion de son activité
- Enseigner, développer des compétences
Communication, Multimédia
- Définir une stratégie de communication
Recherche, Innovation
- Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
- Intégrer des solutions de big data pour l'analyse prédictive
- Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
Qualité
- Evaluer régulièrement les processus internes
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Conseiller la direction sur les stratégies financières
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Protection des personnes et de l'environnement
- Promouvoir les initiatives de développement durable
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Répondre aux attentes d'un client
Développement commercial
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Stratégie de développement
- Analyser les données de performance de l'entreprise
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Conduire un projet de développement
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
- Utiliser des méthodes d'organisation du travail
Communication
- Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
- Convaincre, négocier
Organisation
- Assurer une veille technologique et réglementaire
- Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
- Rassembler, synthétiser et structurer les éléments nécessaires à une prise de décision (évolution produit/projet)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils de planification
Certifications et habilitations
- Diplôme en management et gestion des organisations
- Master mention management et administration des entreprises
- Diplôme supérieur en stratégie et gestion des entreprises
- Diplôme d'études supérieures spécialisées en management des organisations
- Manager du changement et de l'innovation durable (MS)
- Manager de grands projets de changement (MS)
- Manager en stratégie d'entreprise
- Diplôme en gestion et stratégies globales des entreprises
- Diplôme d'études supérieures en management stratégique international
- Consultant en management de projets
- Diplôme en management stratégique
Domaines d'expertise
- Knowledge Management
- Sociologie des organisations
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Prise de décision stratégique
- Stratégies de communication
- Management stratégique
- Analyse prédictive
- Gestion d'entreprise
- Analyse de performance
- Gestion du changement
- Logiciels de gestion de base de données
Normes et procédés
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Optimisation des processus
- Analyse de données financières
- Techniques d'ingénierie et de conduite de projets
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale | 3 941 € | 1,7 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF) | 3 941 € | 2 |
| Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence | 3 511 € | 1,1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière | 3 941 € | 9,7 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice qualité services | 3 941 € | 2,2 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée | 7 538 € | 0,6 |
| Responsable de la conformité industrielle | 2 303 € | 15,5 |
- Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)3 941 € net · 5 053 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière3 941 € net · 5 053 € brut9,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice qualité services3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée7 538 € net · 9 664 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de la conformité industrielle2 303 € net · 2 953 € brut15,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante en organisation
- Auditeur / Auditrice en organisation
- Chef / Cheffe de projet en organisation
- Conseiller / Conseillère en conduite du changement
- Conseiller / Conseillère en organisation d'entreprise
- Consultant / Consultante en management qualité
- Consultant / Consultante en organisation
- Consultant / Consultante en organisation et management
- Consultant / Consultante en stratégie et organisation
- Ingénieur / Ingénieure - conseil en organisation
- Ingénieur / Ingénieure en organisation
- Responsable de la gestion et l'organisation administrative
- Responsable des projets organisation
- Responsable en knowledge management
- Responsable en organisation