Aller au contenu
← Nouvelle recherche

Fiche ROME M1402

Responsable en organisation en entreprise

  • Accès : dès Bac+5, avec expérience
  • Poste de cadre
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

3 941 €

Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

8 580

−6,7 % sur un an

1,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

35 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Responsable en organisation en entreprise conçoit des améliorations de l'ensemble des processus managériaux et organisationnels sur un plan financier, technologique ou humain. Analyse et améliore les processus internes de l'entreprise Conçoit et met en œuvre des solutions organisationnelles adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise Collabore avec les différents départements pour assurer une mise en œuvre efficace des stratégies d'organisation Supervise les projets d'organisation et coordonne les équipes impliquées Évalue régulièrement l'efficacité des nouvelles méthodes organisationnelles Accompagne le changement et organise la formation du personnel aux nouvelles procédures et outils de gestion

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en management, gestion d'entreprise, ou stratégie d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée. Des certifications en gestion de projet et management de changement ou des formations en ingénierie d'organisation sont également pertinentes.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)3 253 € (4 170 € brut)4 252 € (5 451 € brut)3 941 € (5 053 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.

3 941 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 941 € (5 053 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 2 584 € net par mois (3 313 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 2 074 € et 3 112 € net.

D’après 78 offres qui affichent un salaire, sur 254 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
010 00020 00030 0002021202220232024202520268 580

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20268 580
4e trimestre 20259 030
3e trimestre 20259 100
2e trimestre 20259 240
1er trimestre 20259 200
4e trimestre 202410 250
3e trimestre 202411 090
2e trimestre 202411 270
1er trimestre 202411 810
4e trimestre 202312 390
3e trimestre 202313 170
2e trimestre 202314 060
1er trimestre 202317 080
4e trimestre 202221 230
3e trimestre 202223 150
2e trimestre 202223 510
1er trimestre 202221 850
4e trimestre 202118 350
3e trimestre 202116 280
2e trimestre 202115 300
1er trimestre 202113 840
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
02 5005 0007 50010 0002021202220232024202520268 170

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20268 170
4e trimestre 20258 300
3e trimestre 20258 110
2e trimestre 20258 210
1er trimestre 20258 440
4e trimestre 20248 500
3e trimestre 20248 060
2e trimestre 20247 600
1er trimestre 20247 590
4e trimestre 20237 770
3e trimestre 20237 620
2e trimestre 20237 290
1er trimestre 20237 330
4e trimestre 20227 240
3e trimestre 20227 260
2e trimestre 20226 920
1er trimestre 20227 150
4e trimestre 20217 360
3e trimestre 20217 480
2e trimestre 20217 440
1er trimestre 20217 820
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202535 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202535 %
1er trimestre 202534 %
4e trimestre 202435 %
3e trimestre 202436 %
2e trimestre 202434 %
1er trimestre 202434 %
4e trimestre 202335 %
3e trimestre 202337 %
2e trimestre 202334 %
1er trimestre 202334 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
05001 0001 5002 000202120222023202420251 620

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 20251 620
2e trimestre 20251 670
1er trimestre 20251 650
4e trimestre 20241 540
3e trimestre 20241 330
2e trimestre 20241 430
1er trimestre 20241 490
4e trimestre 20231 410
3e trimestre 20231 310
2e trimestre 20231 430
1er trimestre 20231 520
4e trimestre 20221 240
3e trimestre 20221 350
2e trimestre 20221 330
1er trimestre 20221 270
4e trimestre 20211 320
3e trimestre 20211 350
2e trimestre 20211 150
1er trimestre 20211 170

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20242 — Faible
20232 — Faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20202 — Faible
20192 — Faible
20182 — Faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Intensité des embauches1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Intensité des embauches1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI83 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois4 %
  • CDD > 6 mois8 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI83,3 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois3,8 %
CDD > 6 mois8 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4,9 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an53 %
  • 1 à 2 ans19 %
  • 2 à 4 ans15 %
  • 4 ans et +13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an52,9 %
1 à 2 ans19,5 %
2 à 4 ans14,9 %
4 ans et +12,6 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés1 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés17 %
  • Employés qualifiés29 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens19 %
  • Cadres34 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés1,2 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés17,4 %
Employés qualifiés29,1 %
Agents de maîtrise / Techniciens18,6 %
Cadres33,7 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

1 autre certification est liée à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Accompagner le changement auprès des collaborateurs
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
  • Réaliser un diagnostic organisationnel
  • Conseiller une structure dans la gestion de son activité
  • Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Conseiller la direction sur les stratégies financières
  • Analyser les données de performance de l'entreprise
  • Conduire un projet de développement
  • Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
  • Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Conduire des réunions de projet pour aligner les équipes sur les objectifs
  • Encourager l'innovation au sein des équipes
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources

Gestion des Ressources Humaines

  • Accompagner le changement auprès des collaborateurs
  • Analyser les processus de travail pour identifier les forces et axes de progrès
  • Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
  • Réaliser un diagnostic organisationnel

Conseil, Transmission

  • Conseiller une structure dans la gestion de son activité
  • Enseigner, développer des compétences

Communication, Multimédia

  • Définir une stratégie de communication

Recherche, Innovation

  • Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
  • Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
  • Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
  • Intégrer des solutions de big data pour l'analyse prédictive
  • Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information

Qualité

  • Evaluer régulièrement les processus internes
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Proposer des améliorations pour optimiser les processus

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Gestion et contrôle

  • Conseiller la direction sur les stratégies financières
  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Protection des personnes et de l'environnement

  • Promouvoir les initiatives de développement durable

Relation client

  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Répondre aux attentes d'un client

Développement commercial

  • Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle

Stratégie de développement

  • Analyser les données de performance de l'entreprise
  • Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
  • Conduire un projet de développement
  • Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
  • Elaborer une stratégie de développement d'activité
  • Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi
  • Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
  • Utiliser des méthodes d'organisation du travail

Communication

  • Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
  • Convaincre, négocier

Organisation

  • Assurer une veille technologique et réglementaire
  • Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
  • Rassembler, synthétiser et structurer les éléments nécessaires à une prise de décision (évolution produit/projet)
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de leadership
  • Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation d'outils de planification

Certifications et habilitations

  • Diplôme en management et gestion des organisations
  • Master mention management et administration des entreprises
  • Diplôme supérieur en stratégie et gestion des entreprises
  • Diplôme d'études supérieures spécialisées en management des organisations
  • Manager du changement et de l'innovation durable (MS)
  • Manager de grands projets de changement (MS)
  • Manager en stratégie d'entreprise
  • Diplôme en gestion et stratégies globales des entreprises
  • Diplôme d'études supérieures en management stratégique international
  • Consultant en management de projets
  • Diplôme en management stratégique

Domaines d'expertise

  • Knowledge Management
  • Sociologie des organisations
  • Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
  • Prise de décision stratégique
  • Stratégies de communication
  • Management stratégique
  • Analyse prédictive
  • Gestion d'entreprise
  • Analyse de performance
  • Gestion du changement
  • Logiciels de gestion de base de données

Normes et procédés

  • Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
  • Optimisation des processus
  • Analyse de données financières
  • Techniques d'ingénierie et de conduite de projets

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels
Organisme public

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €4 000 €6 000 €8 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurResponsable en organ…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Responsable en organisation en entreprise3 941 €1,1
Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale3 941 €1,7
Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)3 941 €2
Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence3 511 €1,1
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 €2,1
Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière3 941 €9,7
Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 €0,9
Directeur / Directrice qualité services3 941 €2,2
Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée7 538 €0,6
Responsable de la conformité industrielle2 303 €15,5
  1. Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale7 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)6 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  3. Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence4 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)4 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  5. Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière1 compétence en commun3 941 € net · 5 053 € brut9,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Chargé / Chargée de développement économique et local4 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
  7. Directeur / Directrice qualité services4 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée10 compétences en commun7 538 € net · 9 664 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  9. Responsable de la conformité industrielle2 303 € net · 2 953 € brut15,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Assistant / Assistante en organisation
  • Auditeur / Auditrice en organisation
  • Chef / Cheffe de projet en organisation
  • Conseiller / Conseillère en conduite du changement
  • Conseiller / Conseillère en organisation d'entreprise
  • Consultant / Consultante en management qualité
  • Consultant / Consultante en organisation
  • Consultant / Consultante en organisation et management
  • Consultant / Consultante en stratégie et organisation
  • Ingénieur / Ingénieure - conseil en organisation
  • Ingénieur / Ingénieure en organisation
  • Responsable de la gestion et l'organisation administrative
  • Responsable des projets organisation
  • Responsable en knowledge management
  • Responsable en organisation