Fiche ROME M1202
Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
23 950
−29,6 % sur un an
9,7 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Auditeur comptable et financier évalue la conformité et la fiabilité des informations financières d'une entreprise. Examine et analyse les comptes annuels et les documents comptables Évalue les risques financiers et propose des solutions pour les minimiser Contrôle la bonne application des normes comptables Réalise des audits internes pour assurer la transparence et la fiabilité des données Conseille la direction sur les stratégies financières et les optimisations fiscales Peut superviser une équipe d'auditeurs internes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en finance, un Diplôme d'École de Commerce ou un Diplôme d'École de Gestion. Un Diplôme d'État de Comptabilité est obligatoire pour exercer légalement ce métier en France. Une certification AMF (Autorité des Marchés Financiers) peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 23 950 |
| 4e trimestre 2025 | 23 650 |
| 3e trimestre 2025 | 27 820 |
| 2e trimestre 2025 | 31 730 |
| 1er trimestre 2025 | 34 030 |
| 4e trimestre 2024 | 37 350 |
| 3e trimestre 2024 | 37 430 |
| 2e trimestre 2024 | 36 420 |
| 1er trimestre 2024 | 37 380 |
| 4e trimestre 2023 | 40 060 |
| 3e trimestre 2023 | 46 360 |
| 2e trimestre 2023 | 46 510 |
| 1er trimestre 2023 | 47 590 |
| 4e trimestre 2022 | 47 260 |
| 3e trimestre 2022 | 37 090 |
| 2e trimestre 2022 | 34 290 |
| 1er trimestre 2022 | 27 630 |
| 4e trimestre 2021 | 18 400 |
| 3e trimestre 2021 | 16 990 |
| 2e trimestre 2021 | 17 400 |
| 1er trimestre 2021 | 17 770 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 470 |
| 4e trimestre 2025 | 2 530 |
| 3e trimestre 2025 | 2 480 |
| 2e trimestre 2025 | 2 340 |
| 1er trimestre 2025 | 2 330 |
| 4e trimestre 2024 | 2 430 |
| 3e trimestre 2024 | 2 510 |
| 2e trimestre 2024 | 2 080 |
| 1er trimestre 2024 | 2 040 |
| 4e trimestre 2023 | 2 110 |
| 3e trimestre 2023 | 2 140 |
| 2e trimestre 2023 | 1 750 |
| 1er trimestre 2023 | 1 680 |
| 4e trimestre 2022 | 1 710 |
| 3e trimestre 2022 | 1 790 |
| 2e trimestre 2022 | 1 630 |
| 1er trimestre 2022 | 1 590 |
| 4e trimestre 2021 | 1 720 |
| 3e trimestre 2021 | 1 870 |
| 2e trimestre 2021 | 1 780 |
| 1er trimestre 2021 | 1 780 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 32 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 44 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 45 % |
| 2e trimestre 2023 | 38 % |
| 1er trimestre 2023 | 35 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 570 |
| 2e trimestre 2025 | 530 |
| 1er trimestre 2025 | 570 |
| 4e trimestre 2024 | 570 |
| 3e trimestre 2024 | 520 |
| 2e trimestre 2024 | 350 |
| 1er trimestre 2024 | 360 |
| 4e trimestre 2023 | 420 |
| 3e trimestre 2023 | 370 |
| 2e trimestre 2023 | 310 |
| 1er trimestre 2023 | 320 |
| 4e trimestre 2022 | 330 |
| 3e trimestre 2022 | 330 |
| 2e trimestre 2022 | 340 |
| 1er trimestre 2022 | 290 |
| 4e trimestre 2021 | 290 |
| 3e trimestre 2021 | 300 |
| 2e trimestre 2021 | 250 |
| 1er trimestre 2021 | 260 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI94 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 94,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1 % |
| CDD > 6 mois | 3,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,2 % |
- Moins d'un an28 %
- 1 à 2 ans20 %
- 2 à 4 ans33 %
- 4 ans et +19 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 27,7 % |
| 1 à 2 ans | 19,8 % |
| 2 à 4 ans | 33,7 % |
| 4 ans et + | 18,8 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés2 %
- Employés qualifiés26 %
- Agents de maîtrise / Techniciens23 %
- Cadres47 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1 % |
| Ouvriers qualifiés | 1 % |
| Employés non qualifiés | 2 % |
| Employés qualifiés | 26,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 22,5 % |
| Cadres | 47,1 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Conseiller une organisation, une structure
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Contrôler la conformité des données
- Etablir des rapports de gestion financière
- Analyser et gérer les risques financiers
- Contrôler la régularité des états financiers
- Réaliser un audit financier
- Réaliser une analyse comptable et financière
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Conseiller une organisation, une structure
- Emettre des recommandations de gestion
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Contrôler la conformité des données
- Proposer des améliorations pour augmenter l'efficacité des systèmes
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de gestion financière
- Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés
Gestion et contrôle
- Analyser et gérer les risques financiers
- Analyser les écarts de budget, des coûts et proposer des ajustements
- Contrôler la régularité des états financiers
- Développer des stratégies pour la gestion des risques financiers
- Evaluer des risques financiers
- Mettre en oeuvre un plan d'audit
- Préparer les éléments nécessaires à un audit financier
- Réaliser un audit financier
- Réaliser une analyse comptable et financière
Stratégie de développement
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Communication
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Développement des compétences
- Suivre l'évolution des normes comptables internationales
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme d'expertise comptable
- Certificat d'aptitude aux fonctions de commissaire aux comptes
Domaines d'expertise
- Optimisation fiscale
- Fiscalité
- Gestion des risques financiers
- Gestion des investissements
- Gestion des coûts et budgetisation
Normes et procédés
- Programme de mission d'audit
- Procédures de contrôle comptable
- Normes internationales d'information financière (IFRS)
- Audit comptable et financier
- Principes comptables généralement reconnus (PCGR)
- Règlementation des professionnels de l'expertise comptable
- Analyse d'indicateurs financiers
- Contrôle interne
Techniques professionnelles
- Analyse de bilan
- Evaluation des actifs
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière | 3 941 € | 9,7 |
| Chef / Cheffe des services administratifs et financiers | 3 941 € | 3,8 |
| Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence | 3 511 € | 1,1 |
| Consultant / Consultante en intelligence économique | 3 941 € | 0,5 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiers | 2 844 € | 3,3 |
| Responsable de portefeuille financier | 4 370 € | 3,9 |
| Contrôleur comptable et financier / Contrôleuse comptable et financière | 3 941 € | 8 |
- Gestionnaire de risques financiers
- Chef / Cheffe des services administratifs et financiers3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant / Consultante en intelligence économique3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Gestionnaire des opérations sur les marchés financiers2 844 € net · 3 646 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de portefeuille financier4 370 € net · 5 603 € brut3,9 offres pour 1 demandeur
- Contrôleur comptable et financier / Contrôleuse comptable et financière3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Economiste financier / Economiste financière3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Auditeur / Auditrice comptable
- Auditeur / Auditrice interne
- Consultant financier spécialisé / Consultante financière spécialisée
- Expert financier / Experte financière
- Réviseur / Réviseuse des comptes