Fiche ROME M1872
Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
560
−44 % sur un an
1,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
28 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Consultant décisionnel en Business Intelligence transforme des données brutes en informations exploitables permettant des décisions stratégiques. Analyse les besoins du client pour fournir des solutions de reporting en matière de données pertinentes Conçoit et développe des tableaux de bord interactifs, des rapports périodiques pour aider à la prise de décision Assure la maintenance et l'optimisation des systèmes de Business Intelligence existants en tenant compte des évolutions et besoins des clients Forme les utilisateurs aux outils et techniques de Business Intelligence Collabore avec les équipes techniques et métier pour intégrer de nouvelles sources de données Veille à la sécurité et à la confidentialité des données traitées
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3 à Bac + 5 en informatique, statistique ou ingénierie. Une formation en Business Intelligence est souvent requise, avec des compétences en analyse de données, modélisation de données et en gestion de projets.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 560 |
| 4e trimestre 2025 | 610 |
| 3e trimestre 2025 | 730 |
| 2e trimestre 2025 | 920 |
| 1er trimestre 2025 | 1 000 |
| 4e trimestre 2024 | 1 120 |
| 3e trimestre 2024 | 1 140 |
| 2e trimestre 2024 | 1 100 |
| 1er trimestre 2024 | 1 260 |
| 4e trimestre 2023 | 1 500 |
| 3e trimestre 2023 | 1 870 |
| 2e trimestre 2023 | 1 860 |
| 1er trimestre 2023 | 1 720 |
| 4e trimestre 2022 | 1 500 |
| 3e trimestre 2022 | 1 200 |
| 2e trimestre 2022 | 1 300 |
| 1er trimestre 2022 | 1 360 |
| 4e trimestre 2021 | 1 370 |
| 3e trimestre 2021 | 1 290 |
| 2e trimestre 2021 | 1 140 |
| 1er trimestre 2021 | 1 180 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 510 |
| 4e trimestre 2025 | 490 |
| 3e trimestre 2025 | 500 |
| 2e trimestre 2025 | 460 |
| 1er trimestre 2025 | 500 |
| 4e trimestre 2024 | 480 |
| 3e trimestre 2024 | 460 |
| 2e trimestre 2024 | 450 |
| 1er trimestre 2024 | 470 |
| 4e trimestre 2023 | 470 |
| 3e trimestre 2023 | 470 |
| 2e trimestre 2023 | 450 |
| 1er trimestre 2023 | 450 |
| 4e trimestre 2022 | 460 |
| 3e trimestre 2022 | 470 |
| 2e trimestre 2022 | 440 |
| 1er trimestre 2022 | 450 |
| 4e trimestre 2021 | 530 |
| 3e trimestre 2021 | 560 |
| 2e trimestre 2021 | 580 |
| 1er trimestre 2021 | 650 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 28 % |
| 1er trimestre 2025 | 31 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 35 % |
| 2e trimestre 2024 | 30 % |
| 1er trimestre 2024 | 33 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 36 % |
| 1er trimestre 2023 | 34 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 100 |
| 2e trimestre 2021 | 110 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI96 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 96,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,8 % |
| CDD > 6 mois | 1,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an28 %
- 1 à 2 ans27 %
- 2 à 4 ans27 %
- 4 ans et +18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 27,3 % |
| 1 à 2 ans | 27,3 % |
| 2 à 4 ans | 27,3 % |
| 4 ans et + | 18,2 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés9 %
- Agents de maîtrise / Techniciens9 %
- Cadres82 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 9,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 9,1 % |
| Cadres | 81,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Conduire des réunions de projet pour aligner les équipes sur les objectifs
- Faciliter la collaboration interdépartementale sur les projets BI
- Former les utilisateurs aux outils de Business Intelligence
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Gérer la sécurité des données dans les projets BI
- Analyser l'impact environnemental des solutions BI
- Concevoir et gérer un projet
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Tous les savoir-faire
Management
- Conduire des réunions de projet pour aligner les équipes sur les objectifs
- Faciliter la collaboration interdépartementale sur les projets BI
- Optimiser l'utilisation des ressources dans les projets BI
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Conseil, Transmission
- Former les utilisateurs aux outils de Business Intelligence
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication et d'image
Recherche, Innovation
- Elaborer des solutions techniques et fonctionnelles
- Etablir des protocoles de test pour les nouvelles fonctionnalités BI
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Analyser des données techniques pour optimiser les processus
- Contrôler la qualité d'une base de données
- Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
- Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils d'intelligence artificielle et de data science dans le modèle d'affaires
- Développer des scripts pour l'automatisation des rapports
- Encourager l'innovation dans l'approche des solutions BI
- Faciliter l'accès aux technologies numériques
- Intégrer les bases de données avec d'autres systèmes d'information
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Modéliser une base de données
- Optimiser les performances d'une base de données
- Participer à la mise en place d'un Progiciel de Gestion Intégré (PGI)
- Planifier les phases de déploiement des solutions BI
Prévention des risques
- Gérer la sécurité des données dans les projets BI
- Piloter la gestion des risques
Protection des personnes et de l'environnement
- Analyser l'impact environnemental des solutions BI
- Promouvoir les pratiques de développement durable dans les projets BI
Relation client
- Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
Développement commercial
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
- Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire
- Répondre à un appel d'offres
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Evaluer l'impact des solutions BI sur les performances de l'entreprise
- Optimiser les processus décisionnels via des outils BI
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Convaincre, négocier
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Master mention informatique
- Master mention mathématiques appliquées, statistique
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
Domaines d'expertise
- Application des méthodes de machine learning dans BI
- Intégration de données
- Logiciels de gestion de base de données
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Systèmes de gestion de base de données
- Analyse prédictive
- Evaluation des besoins des utilisateurs
- Optimisation des processus décisionnels
- Visualisation de données
- Veille technologique en BI
- Leadership en gestion de projet
- Documentation technique pour les systèmes BI
- Intelligence artificielle
- Gestion de projets décisionnels
- Support technique aux utilisateurs de BI
Normes et procédés
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Optimisation de la performance des systèmes BI
- Méthodologie SAFe
- Modélisation informatique
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence | 3 511 € | 1,1 |
| Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 3,9 |
| Analyste décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 7,6 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique | 2 345 € | 8,2 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) | 3 511 € | 3,5 |
| Consultant / Consultante en intelligence économique | 3 941 € | 0,5 |
| Chef / Cheffe de projet jeux vidéo | 2 254 € | 0,6 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
- Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence2 345 € net · 3 006 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Analyste décisionnel - Business Intelligence2 345 € net · 3 006 € brut7,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique2 345 € net · 3 006 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA)3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant / Consultante en intelligence économique3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet jeux vidéo2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Consultant / Consultante décisionnel - Business Intelligence