Fiche ROME M1806
Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
18 660
−14,3 % sur un an
4,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Consultant fonctionnel des systèmes d'information optimise et adapte les systèmes informatiques aux besoins des entreprises. Analyse les besoins des clients pour déterminer les exigences fonctionnelles des systèmes Conçoit et adapte des solutions informatiques pour répondre aux besoins spécifiques Assure l'interface entre les équipes techniques et les utilisateurs finaux pour garantir une compréhension claire des objectifs et des solutions apportées Forme les utilisateurs aux nouvelles applications et systèmes Supervise l'implémentation des solutions et en vérifie la conformité Propose des améliorations continues des systèmes pour augmenter l'efficacité et la performance
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 en informatique, ingénierie et management. Des certifications professionnelles en gestion de projets informatiques, ERP, SaaS, SIRH, gestion de la relation client, et accessibilité numérique peuvent être des atouts.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 18 660 |
| 4e trimestre 2025 | 17 030 |
| 3e trimestre 2025 | 18 300 |
| 2e trimestre 2025 | 20 450 |
| 1er trimestre 2025 | 21 780 |
| 4e trimestre 2024 | 24 240 |
| 3e trimestre 2024 | 25 180 |
| 2e trimestre 2024 | 25 290 |
| 1er trimestre 2024 | 25 610 |
| 4e trimestre 2023 | 25 690 |
| 3e trimestre 2023 | 28 560 |
| 2e trimestre 2023 | 26 310 |
| 1er trimestre 2023 | 24 420 |
| 4e trimestre 2022 | 22 910 |
| 3e trimestre 2022 | 18 800 |
| 2e trimestre 2022 | 19 050 |
| 1er trimestre 2022 | 18 080 |
| 4e trimestre 2021 | 15 380 |
| 3e trimestre 2021 | 12 990 |
| 2e trimestre 2021 | 11 780 |
| 1er trimestre 2021 | 10 680 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 840 |
| 4e trimestre 2025 | 3 830 |
| 3e trimestre 2025 | 3 620 |
| 2e trimestre 2025 | 3 620 |
| 1er trimestre 2025 | 3 700 |
| 4e trimestre 2024 | 3 590 |
| 3e trimestre 2024 | 3 250 |
| 2e trimestre 2024 | 2 800 |
| 1er trimestre 2024 | 2 720 |
| 4e trimestre 2023 | 2 500 |
| 3e trimestre 2023 | 2 440 |
| 2e trimestre 2023 | 2 250 |
| 1er trimestre 2023 | 2 240 |
| 4e trimestre 2022 | 2 160 |
| 3e trimestre 2022 | 2 120 |
| 2e trimestre 2022 | 2 050 |
| 1er trimestre 2022 | 2 100 |
| 4e trimestre 2021 | 2 180 |
| 3e trimestre 2021 | 2 280 |
| 2e trimestre 2021 | 2 280 |
| 1er trimestre 2021 | 2 320 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 35 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 36 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 550 |
| 2e trimestre 2025 | 580 |
| 1er trimestre 2025 | 670 |
| 4e trimestre 2024 | 550 |
| 3e trimestre 2024 | 500 |
| 2e trimestre 2024 | 490 |
| 1er trimestre 2024 | 460 |
| 4e trimestre 2023 | 400 |
| 3e trimestre 2023 | 390 |
| 2e trimestre 2023 | 400 |
| 1er trimestre 2023 | 450 |
| 4e trimestre 2022 | 450 |
| 3e trimestre 2022 | 400 |
| 2e trimestre 2022 | 380 |
| 1er trimestre 2022 | 460 |
| 4e trimestre 2021 | 380 |
| 3e trimestre 2021 | 380 |
| 2e trimestre 2021 | 400 |
| 1er trimestre 2021 | 360 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI93 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 93 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,2 % |
| CDD > 6 mois | 3,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2 % |
- Moins d'un an37 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans21 %
- 4 ans et +28 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 36,8 % |
| 1 à 2 ans | 14,3 % |
| 2 à 4 ans | 21,1 % |
| 4 ans et + | 27,8 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés17 %
- Agents de maîtrise / Techniciens16 %
- Cadres63 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0,8 % |
| Employés non qualifiés | 3 % |
| Employés qualifiés | 17,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 15,9 % |
| Cadres | 62,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Assurer la conformité des systèmes avec les normes en vigueur
- Planifier et superviser les mises à jour système
- Réaliser des études d'urbanisme des systèmes d'information de l'entreprise
- Elaborer et suivre des tableaux de bord des incidents sécurité
- Vérifier la conformité de fonctionnement et d'utilisation des systèmes d'information
- Analyser les besoins fonctionnels des utilisateurs
- Concevoir et gérer un projet
- Définir la stratégie des systèmes d'informations
- Communiquer efficacement avec l'équipe et les clients
Tous les savoir-faire
Management
- Assurer la liaison entre les différents départements techniques
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Conseil, Transmission
- Assurer la formation des utilisateurs sur les nouveaux outils ou systèmes
Recherche, Innovation
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la conception de systèmes
- Elaborer une stratégie de résolution de problèmes
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Assurer la conformité des systèmes avec les normes en vigueur
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
- Développer des stratégies pour l'intégration des systèmes
- Identifier les opportunités d'automatisation des processus
- Planifier et superviser les mises à jour système
- Réaliser des études d'urbanisme des systèmes d'information de l'entreprise
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
Prévention des risques
- Elaborer et suivre des tableaux de bord des incidents sécurité
- Evaluer les risques SIC (système information et communication)
- Implémenter des solutions de sécurité informatique
- Vérifier la conformité de fonctionnement et d'utilisation des systèmes d'information
Relation client
- Accompagner et former un client sur l'applicatif métier ou l'interface utilisateur
- Analyser les besoins fonctionnels des utilisateurs
- Assurer le support technique de niveau avancé
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Définir la stratégie des systèmes d'informations
- Etre en capacité de travailler en mode projets
- Optimiser l'utilisation des ressources informatiques
- Optimiser la performance de l'organisation
- Proposer des améliorations pour les systèmes existants
Communication
- Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe
- Communiquer efficacement avec l'équipe et les clients
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Sensibiliser à l'importance de la transition écologique
Organisation
- Structurer, synthétiser des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Master mention informatique
- Manager de projets informatiques
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
- Ingénieur diplômé d'Eurecom
- Ingénieur diplômé de l'université de technologie de Troyes spécialité réseaux et télécommunications
Domaines d'expertise
- Gestion de bases de données
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Gestion des changements technologiques
- Optimisation des processus métier
- Gestion de projet informatique
- Intelligence artificielle
- Développement de solutions informatiques
- Gestion des risques informatiques
Normes et procédés
- Intégration de systèmes
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Sécurité des systèmes d'information
- Modélisation informatique
Techniques professionnelles
- Documentation technique
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Clientèle de professionnels
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Expert / Experte en cybersécurité | 3 511 € | 2,6 |
| Manager de proximité | 3 567 € | 3,9 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Chargé / Chargée de relation client | 1 829 € | 3,3 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 3 567 € | 2,4 |
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | 3 567 € | 0,6 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
- Expert / Experte en cybersécurité3 511 € net · 4 501 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Manager de proximité3 567 € net · 4 573 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable Green IT3 941 € net · 5 053 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de relation client1 829 € net · 2 345 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Architecte fonctionnel / Architecte fonctionnelle de système d'information
- Assistant fonctionnel / Assistante fonctionnelle des systèmes d'information
- Business analyst
- Consultant / Consultante en accessibilité numérique
- Consultant / Consultante ERP (Enterprise Resource Planning)
- Consultant / Consultante IT
- Consultant / Consultante SaaS - Software as a Service
- Consultant / Consultante SI finance comptabilité
- Consultant / Consultante SI Gestion de la Relation Client
- Consultant / Consultante SIRH ressources humaines
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle de progiciel
- Expert / Experte métier système d'information
- Intégrateur / Intégratrice en informatique industrielle