Fiche ROME M1410
Responsable Green IT
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
350
−36,4 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable Green IT, un acteur clé pour une informatique durable et responsable. Optimise les ressources informatiques pour réduire l'empreinte écologique Conseille sur les meilleures pratiques environnementales dans les projets IT Implémente des solutions éco-responsables dans les systèmes d'information Sensibilise et forme les équipes aux enjeux du Green IT Supervise la conformité des projets IT aux normes environnementales Évalue et améliore continuellement les impacts environnementaux des technologies utilisées
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en Informatique ou des certifications en Gestion de projets informatiques et en Développement Durable. Un niveau d'études de Bac+5 est généralement requis.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 350 |
| 4e trimestre 2025 | 450 |
| 3e trimestre 2025 | 540 |
| 2e trimestre 2025 | 530 |
| 1er trimestre 2025 | 550 |
| 4e trimestre 2024 | 590 |
| 3e trimestre 2024 | 550 |
| 2e trimestre 2024 | 500 |
| 1er trimestre 2024 | 430 |
| 4e trimestre 2023 | 400 |
| 3e trimestre 2023 | 460 |
| 2e trimestre 2023 | 510 |
| 1er trimestre 2023 | 670 |
| 4e trimestre 2022 | 750 |
| 3e trimestre 2022 | 800 |
| 2e trimestre 2022 | 1 680 |
| 1er trimestre 2022 | 1 670 |
| 4e trimestre 2021 | 1 650 |
| 3e trimestre 2021 | 1 570 |
| 2e trimestre 2021 | 710 |
| 1er trimestre 2021 | 590 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 80 |
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 70 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 33 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 36 % |
| 2e trimestre 2023 | 39 % |
| 1er trimestre 2023 | 46 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI94 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 94,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 2,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,9 % |
- Moins d'un an25 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 25 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 25 % |
| 4 ans et + | 25 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25 % |
| Cadres | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Analyser les besoins en technologies vertes
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Optimiser les processus informatiques pour réduire l'empreinte écologique
- Evaluer l'efficacité des solutions Green IT mises en place
- Former les équipes à l'utilisation responsable des technologies
- Gérer les projets de transition vers des solutions plus vertes
- Maintenir une veille informationnelle continue
Tous les savoir-faire
Gestion des Ressources Humaines
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les besoins en technologies vertes
- Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Elaborer des solutions permettant de réduire la consommation énergétique des bâtiments
- Incorporer des critères de durabilité dans les choix technologiques
- Optimiser les processus informatiques pour réduire l'empreinte écologique
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Evaluer l'efficacité des solutions Green IT mises en place
- Former les équipes à l'utilisation responsable des technologies
- Gérer les projets de transition vers des solutions plus vertes
- Mettre en place des indicateurs de performance technique
Communication
- Sensibiliser les parties prenantes à l'importance du Green IT
Organisation
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Maintenir une veille informationnelle continue
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Conseil en choix de matériel informatique éco-responsable
Certifications et habilitations
- Master mention informatique
Domaines d'expertise
- Evaluation de l'empreinte carbone des solutions IT
- Economie du développement durable
- Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
- Subventions disponibles pour l'IT vert
- Energies renouvelables
- Evaluation des fournisseurs IT sous l'angle écologique
Normes et procédés
- Dispositifs d'agréments et certification
- Dispositifs d'assurance-qualité
- Normes ISO 14000
Techniques professionnelles
- Stratégies de réduction des déchets électroniques
- Formation aux bonnes pratiques écologiques en IT
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Profession libérale
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Types de structures
- Cabinet libéral
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique | 2 345 € | 4,1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter | 3 511 € | 0,8 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie | 4 023 € | 5,6 |
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique2 345 € net · 3 006 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter3 511 € net · 4 501 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie4 023 € net · 5 158 € brut5,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée de numérique responsable
- Chef / Cheffe de projet green IT
- Consultant / Consultante green IT
- Directeur / Directrice des usages numériques responsables
- Responsable numérique responsable