Fiche ROME M1406
Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)
- Accès : dès Bac+5, avec expérience
- Poste de cadre
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
480
−42,9 % sur un an
0,4 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le responsable RSE élabore, met en œuvre et supervise la stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise conformément aux règlementations et standards internationaux. Participe aux instances stratégiques de l'entreprise Fixe, en collaboration avec la direction, les trajectoires pour intégrer la responsabilité sociétale dans toutes les décisions Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques durables dans les processus Collecte et analyse les données de performance de durabilité de l'entreprise Communique aux parties prenantes et aux investisseurs les évolutions de l'entreprise en matière de responsabilité sociétale et environnementale
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 et une expérience dans un poste en lien avec la responsabilité sociétale des entreprises ou le développement durable.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 480 |
| 4e trimestre 2025 | 550 |
| 3e trimestre 2025 | 680 |
| 2e trimestre 2025 | 780 |
| 1er trimestre 2025 | 840 |
| 4e trimestre 2024 | 960 |
| 3e trimestre 2024 | 960 |
| 2e trimestre 2024 | 880 |
| 1er trimestre 2024 | 830 |
| 4e trimestre 2023 | 730 |
| 3e trimestre 2023 | 700 |
| 2e trimestre 2023 | 750 |
| 1er trimestre 2023 | 780 |
| 4e trimestre 2022 | 800 |
| 3e trimestre 2022 | 830 |
| 2e trimestre 2022 | 790 |
| 1er trimestre 2022 | 760 |
| 4e trimestre 2021 | 660 |
| 3e trimestre 2021 | 550 |
| 2e trimestre 2021 | 460 |
| 1er trimestre 2021 | 380 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 280 |
| 4e trimestre 2025 | 1 290 |
| 3e trimestre 2025 | 1 290 |
| 2e trimestre 2025 | 1 340 |
| 1er trimestre 2025 | 1 350 |
| 4e trimestre 2024 | 1 330 |
| 3e trimestre 2024 | 1 330 |
| 2e trimestre 2024 | 1 200 |
| 1er trimestre 2024 | 1 190 |
| 4e trimestre 2023 | 1 160 |
| 3e trimestre 2023 | 1 070 |
| 2e trimestre 2023 | 940 |
| 1er trimestre 2023 | 930 |
| 4e trimestre 2022 | 910 |
| 3e trimestre 2022 | 860 |
| 2e trimestre 2022 | 800 |
| 1er trimestre 2022 | 800 |
| 4e trimestre 2021 | 800 |
| 3e trimestre 2021 | 790 |
| 2e trimestre 2021 | 740 |
| 1er trimestre 2021 | 730 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 38 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 42 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 39 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 240 |
| 2e trimestre 2025 | 210 |
| 1er trimestre 2025 | 250 |
| 4e trimestre 2024 | 220 |
| 3e trimestre 2024 | 210 |
| 2e trimestre 2024 | 200 |
| 1er trimestre 2024 | 220 |
| 4e trimestre 2023 | 190 |
| 3e trimestre 2023 | 220 |
| 2e trimestre 2023 | 190 |
| 1er trimestre 2023 | 200 |
| 4e trimestre 2022 | 180 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 160 |
| 1er trimestre 2022 | 140 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 130 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 110 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI78 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois14 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 77,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2 % |
| CDD > 6 mois | 14,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 6,1 % |
- Moins d'un an43 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans14 %
- 4 ans et +29 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 42,9 % |
| 1 à 2 ans | 14,3 % |
| 2 à 4 ans | 14,3 % |
| 4 ans et + | 28,6 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens13 %
- Cadres62 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,5 % |
| Cadres | 62,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer les parties prenantes internes et externes d'un projet
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Identifier les problématiques RSE, les enjeux et les risques pour l'entreprise
- Suivre les évolutions réglementaires en matière de RSE
- Définir les indicateurs et leur mode de suivi
- Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
- Réaliser un reporting extra-financier de performance de l'entreprise sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG)
- Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Maintenir une veille informationnelle continue
Tous les savoir-faire
Management
- Animer les parties prenantes internes et externes d'un projet
- Animer, coordonner une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Conseil, Transmission
- Conseiller des entreprises
Communication, Multimédia
- Définir une stratégie de communication
- Participer à des conférences et des événements sur la durabilité
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Recherche, Innovation
- Encourager l'innovation responsable
- Identifier les problématiques RSE, les enjeux et les risques pour l'entreprise
- Réaliser un audit des pratiques internes en matière de responsabilité sociétale et environnementale
- Réaliser un benchmark des initiatives existantes en matière de responsabilité sociétale et environnementale
Qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Gestion et contrôle
- Respecter les normes internationales de reporting financier
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Suivre les évolutions réglementaires en matière de RSE
Protection des personnes et de l'environnement
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Préconiser des mesures environnementales
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Définir les indicateurs et leur mode de suivi
- Définir les objectifs concernant la durabilité et la responsabilité sociale
- Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
- Piloter une activité
- Réaliser un reporting extra-financier de performance de l'entreprise sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG)
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
Communication
- Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Convaincre, négocier
- Encourager la participation à des projets collectifs
- Faciliter la collaboration interdisciplinaire dans les projets de développement
- Organiser des campagnes de sensibilisation
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Maintenir une veille informationnelle continue
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Mastère spécialisé international environmental management
- Mastère spécialisé management du changement et Innovation durable
- Mastère spécialisé expert en environnement et développement durable
- Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité génie de l'environnement
- Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable
Domaines d'expertise
- Accords environnementaux internationaux
- Evaluation des impacts environnementaux
- Techniques de négociation avancées
- Gestion de projets innovants
- Utilisation de logiciels de modélisation environnementale
- Management stratégique
- Stratégies de communication
- Gestion des ressources naturelles
- Economie du développement durable
- Principes de l'économie circulaire
- Gestion du changement
Normes et procédés
- Indicateurs de performance (ICP / KPI)
- Normes ISO 14001
- Directive sur le reporting de durabilité des entreprises (CSRD)
Techniques professionnelles
- Techniques de reporting réglementaire
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de benchmarking
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Salariés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales | 2 719 € | 0,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice environnement | 3 056 € | 3,1 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable Green IT3 941 € net · 5 053 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales2 719 € net · 3 486 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice environnement3 056 € net · 3 918 € brut (métier d’origine)3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)
- Responsable de département RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
- Responsable développement durable
- Responsable développement durable et RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)