Fiche ROME K1404
Chargé / Chargée de mission développement territorial
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 249 €
Soit 4 166 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 250
−32,8 % sur un an
0,4 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
42 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chargé de mission développement territorial favorise l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires. Met en œuvre l'action des pouvoirs publics au niveau du territoire (commune, département, région, Union Européenne, etc.) et dans un ou des domaines de compétences spécifiques (développement économique, emploi et insertion, aménagement du territoire, etc.). Cadre ses actions selon les directives et les orientations des pouvoirs publics (Gouvernement, assemblées délibérantes, etc.) et en fonction du contexte et des stratégies locales. Peut superviser ou organiser un ou plusieurs services d'une collectivité territoriale (commune, conseil général, conseil régional, etc.), d'une administration déconcentrée (direction départementale, direction régionale, direction déléguée, ...). Peut intervenir dans le cadre de projet ou de mission ponctuels.
Comment y accéder
Ce métier est accessible sur concours de la fonction publique (Catégorie A) ou avec un Bac + 5. Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilésMoins de 35 ans : 2 173 € net ; 35 ans et plus : 3 497 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés | 2 173 € (2 786 € brut) | 3 497 € (4 483 € brut) | 3 249 € (4 166 € brut) |
Mieux rémunéré que 84 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 249 € (4 166 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 250 |
| 4e trimestre 2025 | 1 340 |
| 3e trimestre 2025 | 1 510 |
| 2e trimestre 2025 | 1 680 |
| 1er trimestre 2025 | 1 860 |
| 4e trimestre 2024 | 2 040 |
| 3e trimestre 2024 | 2 170 |
| 2e trimestre 2024 | 2 260 |
| 1er trimestre 2024 | 2 310 |
| 4e trimestre 2023 | 2 330 |
| 3e trimestre 2023 | 2 350 |
| 2e trimestre 2023 | 2 320 |
| 1er trimestre 2023 | 2 280 |
| 4e trimestre 2022 | 2 210 |
| 3e trimestre 2022 | 2 180 |
| 2e trimestre 2022 | 2 350 |
| 1er trimestre 2022 | 2 430 |
| 4e trimestre 2021 | 2 450 |
| 3e trimestre 2021 | 2 410 |
| 2e trimestre 2021 | 2 120 |
| 1er trimestre 2021 | 1 810 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 070 |
| 4e trimestre 2025 | 3 030 |
| 3e trimestre 2025 | 2 820 |
| 2e trimestre 2025 | 2 760 |
| 1er trimestre 2025 | 2 910 |
| 4e trimestre 2024 | 2 920 |
| 3e trimestre 2024 | 2 790 |
| 2e trimestre 2024 | 2 560 |
| 1er trimestre 2024 | 2 660 |
| 4e trimestre 2023 | 2 720 |
| 3e trimestre 2023 | 2 740 |
| 2e trimestre 2023 | 2 450 |
| 1er trimestre 2023 | 2 550 |
| 4e trimestre 2022 | 2 590 |
| 3e trimestre 2022 | 2 560 |
| 2e trimestre 2022 | 2 300 |
| 1er trimestre 2022 | 2 390 |
| 4e trimestre 2021 | 2 510 |
| 3e trimestre 2021 | 2 630 |
| 2e trimestre 2021 | 2 480 |
| 1er trimestre 2021 | 2 650 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 42 % |
| 1er trimestre 2025 | 41 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 42 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 42 % |
| 3e trimestre 2023 | 44 % |
| 2e trimestre 2023 | 43 % |
| 1er trimestre 2023 | 42 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 870 |
| 2e trimestre 2025 | 900 |
| 1er trimestre 2025 | 930 |
| 4e trimestre 2024 | 910 |
| 3e trimestre 2024 | 830 |
| 2e trimestre 2024 | 870 |
| 1er trimestre 2024 | 720 |
| 4e trimestre 2023 | 760 |
| 3e trimestre 2023 | 830 |
| 2e trimestre 2023 | 780 |
| 1er trimestre 2023 | 680 |
| 4e trimestre 2022 | 770 |
| 3e trimestre 2022 | 710 |
| 2e trimestre 2022 | 800 |
| 1er trimestre 2022 | 710 |
| 4e trimestre 2021 | 750 |
| 3e trimestre 2021 | 780 |
| 2e trimestre 2021 | 680 |
| 1er trimestre 2021 | 630 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI59 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois10 %
- CDD > 6 mois28 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 59,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 10,4 % |
| CDD > 6 mois | 27,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,6 % |
- Moins d'un an64 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans13 %
- 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 64,2 % |
| 1 à 2 ans | 17,9 % |
| 2 à 4 ans | 13,4 % |
| 4 ans et + | 4,5 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés1 %
- Employés qualifiés33 %
- Agents de maîtrise / Techniciens31 %
- Cadres33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 1,5 % |
| Employés qualifiés | 32,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 31,3 % |
| Cadres | 32,8 % |
Et ensuite ?
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- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération
- Concevoir des supports de communication visuelle
- Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet
- Assister et conseiller les élus dans leurs choix d'aménagement (centres bourg, VRD, espaces verts, etc.)
- Concevoir, mettre en œuvre, développer et animer des espaces partenariaux
- Créer les conditions de la citoyenneté active
- Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre
- Evaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par la collectivité
- Réaliser un diagnostic territorial
- Mener des négociations complexes avec des acteurs clés
- Concevoir et gérer un projet
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...)
- Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires
Tous les savoir-faire
Management
- Animer un réseau de professionnels
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Encadrer les équipes lors de projets complexes
- Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération
- Optimiser les ressources allouées aux projets de partenariat
- Superviser la mise en œuvre des projets de développement
Conseil, Transmission
- Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches
- Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des projets
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication visuelle
- Etablir un cahier des charges technique
Data et Nouvelles technologies
- Poser les bases d'un diagnostic partagé
Qualité
- Manager une démarche qualité de l'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Documenter les procédures administratives
- Réaliser des opérations comptables
Action publique
- Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet
- Assister et conseiller les élus dans leurs choix d'aménagement (centres bourg, VRD, espaces verts, etc.)
- Concevoir, mettre en œuvre, développer et animer des espaces partenariaux
- Créer les conditions de la citoyenneté active
- Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre
- Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics : habitants, usagers, associations, entreprises
- Etablir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
- Evaluer l'impact des projets de développement sur le territoire
- Evaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par la collectivité
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
- Réaliser un diagnostic territorial
- Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
- Superviser la maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
Développement commercial
- Mener des négociations complexes avec des acteurs clés
Stratégie de développement
- Animer des groupes de travail en qualité de chef de projet
- Assurer les relations entre des collaborateurs, élus et partenaires
- Concevoir et gérer un projet
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Impulser un projet au niveau local, national ou européen
- Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...)
- Valoriser le patrimoine culturel dans les projets de développement
Communication
- Faciliter la collaboration interdisciplinaire dans les projets de développement
- Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires
Organisation
- Mener une veille sectorielle
- Respecter des procédures, modes opératoires et instructions
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Domaines d'expertise
- Maîtrise des procédures budgétaires, de gestion, d'analyse et de contrôle des coûts
- Techniques de travail coopératif
- Evolution des outils de la gouvernance locale et de la promotion du territoire
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du territoire
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Réseaux de professionnels du territoire
- Socio-économie
- Réseaux associatifs
- Politiques publiques
- Ingénierie de projet
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Gestion de projets de développement régional
Normes et procédés
- Réseaux stratégiques d'information
- Principes de démocratie locale et ses modes réglementaires de concertation et d'information
- Procédures administratives
Techniques professionnelles
- Techniques et outils du marketing public
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Travail avec des organisations ou partenaires internationaux
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Collectivités territoriales
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiques | 3 941 € | 4,3 |
| Chargé / Chargée des relations publiques | 2 083 € | 0,5 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises | 3 941 € | 4,7 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées3 249 € net · 4 166 € brut
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée d'études socio-économiques3 941 € net · 5 053 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée des relations publiques2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de partenariat
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de service en établissement touristique2 863 € net · 3 670 € brutDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Attaché territorial / Attachée territoriale
- Chargé / Chargée de mission affaires et projets européens
- Chargé / Chargée de mission programmes européens
- Chargé / Chargée de projet et de développement territorial