Fiche ROME M1427
Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
900
+221,4 % sur un an
4,7 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
47 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'animateur de réseau d'entreprises dynamise et développe les interactions au sein d'un réseau professionnel. Anime et coordonne les activités du réseau pour favoriser les échanges et la collaboration entre les membres Organise des événements, des ateliers et des rencontres pour renforcer la cohésion et le développement professionnel des membres Développe des partenariats et des collaborations avec d'autres réseaux et organisations pour élargir les opportunités pour les membres Assure la communication interne et externe du réseau pour maintenir les membres informés et engagés Conseille et accompagne les membres dans leurs projets de développement et d'innovation Évalue l'impact des actions menées et ajuste les stratégies pour optimiser les résultats du réseau
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion d'entreprise, management des unités commerciales, commerce et distribution, communication, ou marketing.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable en organisation en entreprise. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 900 |
| 4e trimestre 2025 | 620 |
| 3e trimestre 2025 | 540 |
| 2e trimestre 2025 | 400 |
| 1er trimestre 2025 | 280 |
| 4e trimestre 2024 | 320 |
| 3e trimestre 2024 | 360 |
| 2e trimestre 2024 | 390 |
| 1er trimestre 2024 | 510 |
| 4e trimestre 2023 | 600 |
| 3e trimestre 2023 | 700 |
| 2e trimestre 2023 | 720 |
| 1er trimestre 2023 | 630 |
| 4e trimestre 2022 | 670 |
| 3e trimestre 2022 | 690 |
| 2e trimestre 2022 | 810 |
| 1er trimestre 2022 | 880 |
| 4e trimestre 2021 | 870 |
| 3e trimestre 2021 | 840 |
| 2e trimestre 2021 | 780 |
| 1er trimestre 2021 | 710 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 190 |
| 4e trimestre 2025 | 170 |
| 3e trimestre 2025 | 150 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 170 |
| 4e trimestre 2024 | 180 |
| 3e trimestre 2024 | 180 |
| 2e trimestre 2024 | 180 |
| 1er trimestre 2024 | 190 |
| 4e trimestre 2023 | 210 |
| 3e trimestre 2023 | 210 |
| 2e trimestre 2023 | 210 |
| 1er trimestre 2023 | 210 |
| 4e trimestre 2022 | 210 |
| 3e trimestre 2022 | 200 |
| 2e trimestre 2022 | 190 |
| 1er trimestre 2022 | 180 |
| 4e trimestre 2021 | 200 |
| 3e trimestre 2021 | 200 |
| 2e trimestre 2021 | 220 |
| 1er trimestre 2021 | 230 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 47 % |
| 1er trimestre 2025 | 48 % |
| 4e trimestre 2024 | 48 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 45 % |
| 4e trimestre 2023 | 44 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 44 % |
| 1er trimestre 2023 | 48 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI95 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 94,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,2 % |
| CDD > 6 mois | 3,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans13 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 12,5 % |
| 2 à 4 ans | 25 % |
| 4 ans et + | 12,5 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés11 %
- Employés qualifiés22 %
- Agents de maîtrise / Techniciens22 %
- Cadres45 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 11,1 % |
| Employés qualifiés | 22,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 22,2 % |
| Cadres | 44,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer un réseau de professionnels
- Evaluer les besoins en formation des membres du réseau
- Gérer la communication interne et externe
- Superviser la mise en œuvre de campagnes promotionnelles
- Superviser l'application de la politique commerciale et du contrat de partenariat ou de franchise
- Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Relayer la communication de son entreprise auprès des points de vente de son réseau
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Etablir des partenariats avec d'autres entreprises
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Tous les savoir-faire
Management
- Animer un réseau de professionnels
- Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
- Maintenir l'engagement des participants sur la durée
- Soutenir le développement professionnel des collaborateurs
Gestion des Ressources Humaines
- Identifier les opportunités de développement professionnel
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Conseil, Transmission
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Evaluer les besoins en formation des membres du réseau
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Définir une stratégie de communication
- Gérer la communication interne et externe
- Organiser des événements de communication interne et externe
Recherche, Innovation
- Coordonner des projets d'intelligence économique
Prévention des risques
- Superviser la mise en œuvre de campagnes promotionnelles
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Droit, contentieux et négociation
- Superviser l'application de la politique commerciale et du contrat de partenariat ou de franchise
Protection des personnes et de l'environnement
- Promouvoir les initiatives de développement durable
Développement commercial
- Conseiller une organisation, une structure sur une stratégie de développement commerciale
- Coordonner des actions de promotion
- Développer des stratégies de marketing pour promouvoir les produits et les services
- Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
- Relayer la communication de son entreprise auprès des points de vente de son réseau
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Stratégie de développement
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Etablir des partenariats avec d'autres entreprises
- Evaluer les nouvelles opportunités d'affaires
- Gérer les relations avec les parties prenantes externes (partenaires, entreprises)
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
Communication
- Favoriser l'entente, la collaboration
- Optimiser la communication interne au réseau
- Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Développer et entretenir un réseau
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de la communication : chargé de communication
- Master mention management et administration des entreprises
- Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
- Licence pro mention métiers de la communication : événementiel
- Licence pro mention métiers de la communication : chef de projet communication
- Licence mention information-communication
Domaines d'expertise
- Anglais des affaires
- Analyse des marchés
- Stratégies de communication
- Veille stratégique
- Gestion budgétaire
Normes et procédés
- Gestion de projet
- Indicateurs de suivi d'activité
- Droit commercial
Techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Techniques de facilitation
- Techniques de communication et de négociation
- Gestion de projets collaboratifs
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises | 3 941 € | 4,7 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
| Directeur commercial / Directrice commerciale | 4 333 € | 0,9 |
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | 3 567 € | 0,6 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
| Responsable innovation | 4 333 € | 3,3 |
| Directeur / Directrice de filiale | 7 538 € | 0,8 |
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Animateur / Animatrice qualité services3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur commercial / Directrice commerciale4 333 € net · 5 555 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur régional / Directrice régionale d'hypermarché ou de supermarché
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable innovation4 333 € net · 5 555 € brut (métier d’origine)3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de filiale7 538 € net · 9 664 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Animateur / Animatrice de réseau de franchises