Fiche ROME K2119
Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 567 €
Soit 4 573 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
400
−23,1 % sur un an
0,6 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Consultant en ingénierie pédagogique façonne les parcours éducatifs pour optimiser l'apprentissage et le développement des compétences. Analyse les besoins de formation des clients et propose des solutions adaptées Conçoit et développe des programmes de formation en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes Accompagne la mise en œuvre des projets de formation et en assure le suivi pédagogique Évalue l'efficacité des programmes de formation et apporte des améliorations continues Forme et conseille les formateurs pour optimiser leurs pratiques pédagogiques Intègre les technologies éducatives pour enrichir les expériences d'apprentissage
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en sciences de l'éducation ou un Diplôme d'Ingénieur en formation. Une certification en ingénierie pédagogique peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres des ressources humaines et du recrutementMoins de 35 ans : 2 913 € net ; 35 ans et plus : 3 920 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres des ressources humaines et du recrutement | 2 913 € (3 734 € brut) | 3 920 € (5 026 € brut) | 3 567 € (4 573 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 567 € (4 573 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 400 |
| 4e trimestre 2025 | 390 |
| 3e trimestre 2025 | 520 |
| 2e trimestre 2025 | 520 |
| 1er trimestre 2025 | 520 |
| 4e trimestre 2024 | 550 |
| 3e trimestre 2024 | 570 |
| 2e trimestre 2024 | 590 |
| 1er trimestre 2024 | 610 |
| 4e trimestre 2023 | 630 |
| 3e trimestre 2023 | 510 |
| 2e trimestre 2023 | 480 |
| 1er trimestre 2023 | 480 |
| 4e trimestre 2022 | 490 |
| 3e trimestre 2022 | 520 |
| 2e trimestre 2022 | 520 |
| 1er trimestre 2022 | 480 |
| 4e trimestre 2021 | 570 |
| 3e trimestre 2021 | 500 |
| 2e trimestre 2021 | 480 |
| 1er trimestre 2021 | 450 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 660 |
| 4e trimestre 2025 | 620 |
| 3e trimestre 2025 | 550 |
| 2e trimestre 2025 | 500 |
| 1er trimestre 2025 | 580 |
| 4e trimestre 2024 | 590 |
| 3e trimestre 2024 | 580 |
| 2e trimestre 2024 | 540 |
| 1er trimestre 2024 | 520 |
| 4e trimestre 2023 | 510 |
| 3e trimestre 2023 | 520 |
| 2e trimestre 2023 | 460 |
| 1er trimestre 2023 | 450 |
| 4e trimestre 2022 | 480 |
| 3e trimestre 2022 | 490 |
| 2e trimestre 2022 | 420 |
| 1er trimestre 2022 | 440 |
| 4e trimestre 2021 | 440 |
| 3e trimestre 2021 | 470 |
| 2e trimestre 2021 | 450 |
| 1er trimestre 2021 | 450 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 33 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 35 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 150 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 160 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 130 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 100 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 90 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 100 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI56 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois36 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 56,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 5,1 % |
| CDD > 6 mois | 35,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,6 % |
- Moins d'un an31 %
- 1 à 2 ans31 %
- 2 à 4 ans15 %
- 4 ans et +23 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 30,8 % |
| 1 à 2 ans | 30,8 % |
| 2 à 4 ans | 15,4 % |
| 4 ans et + | 23,1 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés8 %
- Employés qualifiés15 %
- Agents de maîtrise / Techniciens23 %
- Cadres54 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 7,7 % |
| Employés qualifiés | 15,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 23,1 % |
| Cadres | 53,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Encadrer des équipes de formateurs
- Analyser les besoins de formation des clients
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Former et accompagner les formateurs et les enseignants dans l'usage des dispositifs pédagogiques conçus
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Réaliser un catalogue de formation
- Superviser le programme pédagogique des formateurs
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences
- Se tenir informé des nouvelles tendances et technologies pédagogiques, des avancées en matière de sciences cognitives et d'innovations en matière de formation
Tous les savoir-faire
Management
- Encadrer des équipes de formateurs
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Soutenir le développement professionnel continu des formateurs
Conseil, Transmission
- Analyser les besoins de formation des clients
- Assurer le suivi administratif des formations
- Choisir les méthodes d'apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.)
- Concevoir des modules de formation
- Concevoir des référentiels de formations
- Concevoir des supports de formation
- Concevoir et déployer des outils d'évaluation
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétences
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Coordonner les différentes étapes des projets de formation, de la conception à l'évaluation en passant par la mise en œuvre
- Coordonner les intervenants externes pour des formations
- Définir des besoins en développement des compétences
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Former et accompagner les formateurs et les enseignants dans l'usage des dispositifs pédagogiques conçus
- Mesurer l'impact d'une action de formation
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Organiser et piloter un programme de formation
- Organiser l'espace pédagogique
- Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes
- Réaliser un catalogue de formation
- Superviser le programme pédagogique des formateurs
- Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
Recherche, Innovation
- Assurer une veille pédagogique et technologique
- Encourager l'innovation pédagogique parmi le corps enseignant
- Utiliser des outils d'évaluation de compétences
Qualité
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Développement commercial
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Stratégie de développement
- Mener des audits pour identifier les besoins pédagogiques des institutions
- Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs
Communication
- Animer des sessions de formation
Organisation
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences
- Structurer, synthétiser des informations
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Se tenir informé des nouvelles tendances et technologies pédagogiques, des avancées en matière de sciences cognitives et d'innovations en matière de formation
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation des outils collaboratifs en formation
- Intégration des technologies éducatives
Certifications et habilitations
- Master mention sciences de l'éducation
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
Domaines d'expertise
- Développement de modules de formation
- Psychologie du travail
- Gestion de la diversité en formation
- Conception de supports de formation multimédia
- Veille pédagogique
- Management opérationnel
- Gestion des ressources humaines
- Principes de l'andragogie (apprentissage des adultes)
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
- Planification stratégique de la formation
Normes et procédés
- Outils d'évaluation
- Méthode d'analyse de besoins
- Analyse des retours de formation
- Droit de la formation initiale et professionnelle
Techniques professionnelles
- Adaptation des méthodes d'enseignement aux différents publics
- Techniques de facilitation
- Techniques de feedback constructif
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques pédagogiques
- Techniques de e-learning
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Demandeurs d'emploi
- Etudiants
- Public scolaire
- Salariés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | 3 567 € | 0,6 |
| Responsable ingénierie de la formation professionnelle | 2 037 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Formateur / Formatrice de formateurs | 2 037 € | 0,6 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
- Responsable ingénierie de la formation professionnelle2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Coordinateur / Coordinatrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice de formateurs2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Professeur / Professeure des universités3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Consultant / Consultante en ingénierie de formation
- Ingénieur-conseil / Ingénieure-conseil en formation