Fiche ROME K2145
Formateur / Formatrice de formateurs
- Accès : dès Bac+5
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 037 €
Soit 2 611 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
180
−10 % sur un an
0,6 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
31 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Formateur de formateurs assure le développement des compétences pédagogiques des animateurs de formation. Conçoit et anime des sessions de formation pour les formateurs Adapte les méthodes et outils pédagogiques aux besoins spécifiques des formateurs Évalue les compétences acquises par les formateurs à l'issue des sessions Accompagne les formateurs dans la mise en pratique de leurs nouvelles compétences Mise à jour régulière des programmes de formation pour garantir leur pertinence Assure une veille pédagogique pour intégrer les innovations dans les pratiques de formation
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master. Les formations de niveau Bac+5 en sciences de l'éducation sont courantes, tandis que des certifications spécifiques peuvent également être obtenues pour renforcer les compétences en formation d'adultes.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Formateur / Formatrice. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- FormateursMoins de 35 ans : 1 826 € net ; 35 ans et plus : 2 110 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Formateurs | 1 826 € (2 341 € brut) | 2 110 € (2 705 € brut) | 2 037 € (2 611 € brut) |
Mieux rémunéré que 44 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 037 € (2 611 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 180 |
| 4e trimestre 2025 | 170 |
| 3e trimestre 2025 | 200 |
| 2e trimestre 2025 | 190 |
| 1er trimestre 2025 | 200 |
| 4e trimestre 2024 | 250 |
| 3e trimestre 2024 | 260 |
| 2e trimestre 2024 | 290 |
| 1er trimestre 2024 | 330 |
| 4e trimestre 2023 | 370 |
| 3e trimestre 2023 | 430 |
| 2e trimestre 2023 | 450 |
| 1er trimestre 2023 | 530 |
| 4e trimestre 2022 | 670 |
| 3e trimestre 2022 | 780 |
| 2e trimestre 2022 | 890 |
| 1er trimestre 2022 | 920 |
| 4e trimestre 2021 | 870 |
| 3e trimestre 2021 | 860 |
| 2e trimestre 2021 | 780 |
| 1er trimestre 2021 | 630 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 310 |
| 4e trimestre 2025 | 330 |
| 3e trimestre 2025 | 350 |
| 2e trimestre 2025 | 330 |
| 1er trimestre 2025 | 390 |
| 4e trimestre 2024 | 400 |
| 3e trimestre 2024 | 410 |
| 2e trimestre 2024 | 400 |
| 1er trimestre 2024 | 390 |
| 4e trimestre 2023 | 430 |
| 3e trimestre 2023 | 460 |
| 2e trimestre 2023 | 450 |
| 1er trimestre 2023 | 460 |
| 4e trimestre 2022 | 500 |
| 3e trimestre 2022 | 520 |
| 2e trimestre 2022 | 540 |
| 1er trimestre 2022 | 510 |
| 4e trimestre 2021 | 510 |
| 3e trimestre 2021 | 500 |
| 2e trimestre 2021 | 500 |
| 1er trimestre 2021 | 480 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 31 % |
| 1er trimestre 2025 | 30 % |
| 4e trimestre 2024 | 28 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 33 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 34 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 120 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 110 |
| 4e trimestre 2024 | 190 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 140 |
| 1er trimestre 2024 | 140 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 170 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 180 |
| 3e trimestre 2022 | 190 |
| 2e trimestre 2022 | 220 |
| 1er trimestre 2022 | 240 |
| 4e trimestre 2021 | 250 |
| 3e trimestre 2021 | 260 |
| 2e trimestre 2021 | 240 |
| 1er trimestre 2021 | 180 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI59 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois12 %
- CDD > 6 mois23 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 58,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 11,8 % |
| CDD > 6 mois | 23,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,9 % |
- Moins d'un an63 %
- 1 à 2 ans13 %
- 2 à 4 ans12 %
- 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 62,5 % |
| 1 à 2 ans | 12,5 % |
| 2 à 4 ans | 12,5 % |
| 4 ans et + | 12,5 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés14 %
- Employés qualifiés29 %
- Agents de maîtrise / Techniciens43 %
- Cadres14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 14,3 % |
| Employés qualifiés | 28,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 42,9 % |
| Cadres | 14,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Encadrer des équipes de formateurs
- Assurer un suivi post-formation pour garantir une application efficace des enseignements
- Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
- Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)
- Conseiller les formateurs sur les meilleures pratiques pédagogiques et les outils didactiques
- Intégrer différentes approches pédagogiques (présentiel, distanciel, e-learning, blended learning)
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Utiliser des méthodes pédagogiques variées pour favoriser l'apprentissage (cas pratiques, ateliers, simulations)
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
Tous les savoir-faire
Management
- Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs
- Encadrer des équipes de formateurs
- Encourager la réflexion critique
- Faciliter des sessions de formation interactive
- Renforcer les compétences en gestion de projet des formateurs
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Conseil, Transmission
- Assurer un suivi post-formation pour garantir une application efficace des enseignements
- Concevoir des modules de formation
- Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
- Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)
- Conseiller les formateurs sur les meilleures pratiques pédagogiques et les outils didactiques
- Contribuer au développement de compétences dans un cadre informel
- Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)
- Définir la progression pédagogique
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Enseigner, développer des compétences
- Intégrer différentes approches pédagogiques (présentiel, distanciel, e-learning, blended learning)
- Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes
- Soutenir les formateurs dans la préparation de leurs propres sessions de formation
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Utiliser des méthodes pédagogiques variées pour favoriser l'apprentissage (cas pratiques, ateliers, simulations)
- Utiliser des outils pédagogiques numériques
Recherche, Innovation
- Assurer une veille pédagogique pour rester à jour sur les méthodes d'enseignement
Qualité
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
- Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Evaluer les compétences acquises par les stagiaires
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Communication
- Animer un atelier à thème
Organisation
- Se tenir informé des nouvelles tendances pédagogiques et des évolutions technologiques
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Participer à des sessions de formation continue et à des conférences professionnelles
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Plateformes de formation en ligne
- Préparation de matériel pédagogique
- Outils de gestion de formation
- Logiciels de gestion de formation
Certifications et habilitations
- Master mention sciences de l'éducation
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
Domaines d'expertise
- Principes de l'andragogie (apprentissage des adultes)
Normes et procédés
- Respect des normes de sécurité en formation
- Respect des réglementations en formation
Techniques professionnelles
- Techniques de formation collective
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques de feedback constructif
- Techniques d'évaluation formative et sommative
- Techniques de formation à distance
- Techniques de formation en présentiel
- Techniques de motivation des apprenants
- Techniques de formation individuelle
- Techniques de communication interpersonnelle
- Techniques de e-learning
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Profession libérale
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Etablissement scolaire
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Formateur / Formatrice de formateurs | 2 037 € | 0,6 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 3 567 € | 2,4 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Directeur / Directrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | 3 567 € | 0,6 |
| Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation | 2 037 € | 2,2 |
| Responsable ingénierie de la formation professionnelle | 2 037 € | 0,7 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Coordinateur / Coordinatrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable ingénierie de la formation professionnelle2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Animateur / Animatrice de formateurs
- Formateur / Formatrice d'animateurs de formation