Fiche ROME K2142
Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 037 €
Soit 2 611 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 750
−14,6 % sur un an
2,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Animateur-coordinateur de formation dynamise et organise les parcours de formation. Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins des apprenants Anime des sessions de formation en présentiel ou à distance Coordonne les activités des formateurs et des intervenants externes Évalue l'efficacité des formations et propose des améliorations Assure le suivi administratif et pédagogique des formations Développe des partenariats avec des institutions ou entreprises pour enrichir l'offre de formation
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une Licence ou Master.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Formateur / Formatrice. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- FormateursMoins de 35 ans : 1 826 € net ; 35 ans et plus : 2 110 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Formateurs | 1 826 € (2 341 € brut) | 2 110 € (2 705 € brut) | 2 037 € (2 611 € brut) |
Mieux rémunéré que 44 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 037 € (2 611 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 750 |
| 4e trimestre 2025 | 1 940 |
| 3e trimestre 2025 | 2 100 |
| 2e trimestre 2025 | 2 050 |
| 1er trimestre 2025 | 2 050 |
| 4e trimestre 2024 | 2 100 |
| 3e trimestre 2024 | 2 250 |
| 2e trimestre 2024 | 2 350 |
| 1er trimestre 2024 | 2 440 |
| 4e trimestre 2023 | 2 600 |
| 3e trimestre 2023 | 2 540 |
| 2e trimestre 2023 | 2 530 |
| 1er trimestre 2023 | 2 610 |
| 4e trimestre 2022 | 2 770 |
| 3e trimestre 2022 | 2 890 |
| 2e trimestre 2022 | 2 800 |
| 1er trimestre 2022 | 2 440 |
| 4e trimestre 2021 | 1 980 |
| 3e trimestre 2021 | 1 610 |
| 2e trimestre 2021 | 1 400 |
| 1er trimestre 2021 | 1 250 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 780 |
| 4e trimestre 2025 | 700 |
| 3e trimestre 2025 | 690 |
| 2e trimestre 2025 | 650 |
| 1er trimestre 2025 | 740 |
| 4e trimestre 2024 | 740 |
| 3e trimestre 2024 | 730 |
| 2e trimestre 2024 | 640 |
| 1er trimestre 2024 | 640 |
| 4e trimestre 2023 | 650 |
| 3e trimestre 2023 | 650 |
| 2e trimestre 2023 | 620 |
| 1er trimestre 2023 | 600 |
| 4e trimestre 2022 | 610 |
| 3e trimestre 2022 | 610 |
| 2e trimestre 2022 | 580 |
| 1er trimestre 2022 | 600 |
| 4e trimestre 2021 | 570 |
| 3e trimestre 2021 | 610 |
| 2e trimestre 2021 | 580 |
| 1er trimestre 2021 | 590 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 40 % |
| 3e trimestre 2024 | 42 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 42 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 42 % |
| 1er trimestre 2023 | 39 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 200 |
| 2e trimestre 2025 | 190 |
| 1er trimestre 2025 | 210 |
| 4e trimestre 2024 | 230 |
| 3e trimestre 2024 | 300 |
| 2e trimestre 2024 | 270 |
| 1er trimestre 2024 | 280 |
| 4e trimestre 2023 | 210 |
| 3e trimestre 2023 | 210 |
| 2e trimestre 2023 | 180 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 170 |
| 3e trimestre 2022 | 170 |
| 2e trimestre 2022 | 170 |
| 1er trimestre 2022 | 190 |
| 4e trimestre 2021 | 170 |
| 3e trimestre 2021 | 150 |
| 2e trimestre 2021 | 160 |
| 1er trimestre 2021 | 150 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI56 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois13 %
- CDD > 6 mois19 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 55,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 12,6 % |
| CDD > 6 mois | 19,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 12,1 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans22 %
- 2 à 4 ans19 %
- 4 ans et +9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 22,2 % |
| 2 à 4 ans | 18,5 % |
| 4 ans et + | 9,3 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés2 %
- Employés non qualifiés7 %
- Employés qualifiés36 %
- Agents de maîtrise / Techniciens35 %
- Cadres18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,8 % |
| Employés non qualifiés | 7,3 % |
| Employés qualifiés | 36,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 34,5 % |
| Cadres | 18,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Encadrer des équipes de formateurs
- Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants
- Choisir les méthodes d'apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.)
- Mesurer l'impact d'une action de formation
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Organiser des sessions de formation continue
- Proposer des améliorations des contenus pédagogiques
- Superviser le programme pédagogique des formateurs
- Assurer une veille pédagogique pour rester à jour sur les méthodes d'enseignement
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (attestations de participation, transmission des informations aux préfectures, etc)
- Etablir des partenariats avec d'autres institutions de formation pour échanger des ressources
Tous les savoir-faire
Management
- Encadrer des équipes de formateurs
- Renforcer les compétences en gestion de projet des formateurs
Gestion des Ressources Humaines
- Soutenir le développement professionnel continu des formateurs
Conseil, Transmission
- Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
- Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants
- Choisir les méthodes d'apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.)
- Concevoir des modules de formation
- Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)
- Coordonner les intervenants externes pour des formations
- Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Gérer les supports de formation
- Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquants
- Mesurer l'impact d'une action de formation
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Organiser des sessions de formation continue
- Proposer des améliorations des contenus pédagogiques
- Superviser le programme pédagogique des formateurs
- Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
- Veiller à la qualité et à la pertinence des contenus pédagogiques, en ligne avec les standards académiques et les besoins du marché du travail
- Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
Recherche, Innovation
- Assurer une veille pédagogique pour rester à jour sur les méthodes d'enseignement
Qualité
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
- Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
- Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
- Réaliser le bilan pédagogique d'une formation
Gestion administrative et comptable
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (attestations de participation, transmission des informations aux préfectures, etc)
- Assurer le suivi post-formation des stagiaires
- Documenter les progrès et les difficultés des apprenants
Stratégie de développement
- Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat)
- Etablir des partenariats avec d'autres institutions de formation pour échanger des ressources
- Etre en capacité de travailler en mode projets
- Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions
- Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs
Communication
- Animer des sessions de formation
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Respecter les normes de qualité et les réglementations en vigueur dans la formation
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Outils de gestion de formation
- Utilisation de plateformes e-learning
- Logiciels de gestion de formation
Certifications et habilitations
- Master mention sciences de l'éducation
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
Domaines d'expertise
- Gestion de la diversité en formation
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
Techniques professionnelles
- Techniques de formation collective
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de formation à distance
- Techniques de formation en présentiel
- Techniques de storytelling
- Gestion de projets pédagogiques
- Techniques de e-learning
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adultes
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation | 2 037 € | 2,2 |
| Directeur / Directrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | 3 567 € | 0,6 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 3 567 € | 2,4 |
| Responsable ingénierie de la formation professionnelle | 2 037 € | 0,7 |
| Formateur / Formatrice de formateurs | 2 037 € | 0,6 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
- Responsable programme enseignement supérieur3 334 € net · 4 274 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Coordinateur / Coordinatrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable ingénierie de la formation professionnelle2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice de formateurs2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée de formation en organisme de formation
- Formateur coordinateur / Formatrice coordinatrice de formation