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Fiche ROME K2142

Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation

  • Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)

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Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 037 €

Soit 2 611 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

1 750

−14,6 % sur un an

2,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

37 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L' Animateur-coordinateur de formation dynamise et organise les parcours de formation. Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins des apprenants Anime des sessions de formation en présentiel ou à distance Coordonne les activités des formateurs et des intervenants externes Évalue l'efficacité des formations et propose des améliorations Assure le suivi administratif et pédagogique des formations Développe des partenariats avec des institutions ou entreprises pour enrichir l'offre de formation

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une Licence ou Master.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Formateur / Formatrice. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • FormateursMoins de 35 ans : 1 826 € net ; 35 ans et plus : 2 110 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Formateurs1 826 € (2 341 € brut)2 110 € (2 705 € brut)2 037 € (2 611 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 44 % des 207 familles de métiers.

2 037 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 037 € (2 611 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (62 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
01 0002 0003 0002021202220232024202520261 750

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20261 750
4e trimestre 20251 940
3e trimestre 20252 100
2e trimestre 20252 050
1er trimestre 20252 050
4e trimestre 20242 100
3e trimestre 20242 250
2e trimestre 20242 350
1er trimestre 20242 440
4e trimestre 20232 600
3e trimestre 20232 540
2e trimestre 20232 530
1er trimestre 20232 610
4e trimestre 20222 770
3e trimestre 20222 890
2e trimestre 20222 800
1er trimestre 20222 440
4e trimestre 20211 980
3e trimestre 20211 610
2e trimestre 20211 400
1er trimestre 20211 250
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0200400600800202120222023202420252026780

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026780
4e trimestre 2025700
3e trimestre 2025690
2e trimestre 2025650
1er trimestre 2025740
4e trimestre 2024740
3e trimestre 2024730
2e trimestre 2024640
1er trimestre 2024640
4e trimestre 2023650
3e trimestre 2023650
2e trimestre 2023620
1er trimestre 2023600
4e trimestre 2022610
3e trimestre 2022610
2e trimestre 2022580
1er trimestre 2022600
4e trimestre 2021570
3e trimestre 2021610
2e trimestre 2021580
1er trimestre 2021590
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202537 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202537 %
1er trimestre 202537 %
4e trimestre 202440 %
3e trimestre 202442 %
2e trimestre 202439 %
1er trimestre 202440 %
4e trimestre 202342 %
3e trimestre 202343 %
2e trimestre 202342 %
1er trimestre 202339 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030020212022202320242025200

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025200
2e trimestre 2025190
1er trimestre 2025210
4e trimestre 2024230
3e trimestre 2024300
2e trimestre 2024270
1er trimestre 2024280
4e trimestre 2023210
3e trimestre 2023210
2e trimestre 2023180
1er trimestre 2023180
4e trimestre 2022170
3e trimestre 2022170
2e trimestre 2022170
1er trimestre 2022190
4e trimestre 2021170
3e trimestre 2021150
2e trimestre 2021160
1er trimestre 2021150

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Moyenne

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20253 — Moyenne
20244 — Élevée
20234 — Élevée
20224 — Élevée
20212 — Faible
20202 — Faible
20192 — Faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Emplois peu durables2/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Candidats éloignés des offres2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs3 / 5
Emplois peu durables2 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Candidats éloignés des offres2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI56 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois13 %
  • CDD > 6 mois19 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI55,7 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois12,6 %
CDD > 6 mois19,5 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)12,1 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an50 %
  • 1 à 2 ans22 %
  • 2 à 4 ans19 %
  • 4 ans et +9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an50 %
1 à 2 ans22,2 %
2 à 4 ans18,5 %
4 ans et +9,3 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés2 %
  • Ouvriers qualifiés2 %
  • Employés non qualifiés7 %
  • Employés qualifiés36 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens35 %
  • Cadres18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés1,8 %
Ouvriers qualifiés1,8 %
Employés non qualifiés7,3 %
Employés qualifiés36,4 %
Agents de maîtrise / Techniciens34,5 %
Cadres18,2 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Encadrer des équipes de formateurs
  • Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants
  • Choisir les méthodes d'apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.)
  • Mesurer l'impact d'une action de formation
  • Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
  • Organiser des sessions de formation continue
  • Proposer des améliorations des contenus pédagogiques
  • Superviser le programme pédagogique des formateurs
  • Assurer une veille pédagogique pour rester à jour sur les méthodes d'enseignement
  • Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
  • Assurer le suivi administratif des stagiaires (attestations de participation, transmission des informations aux préfectures, etc)
  • Etablir des partenariats avec d'autres institutions de formation pour échanger des ressources
Tous les savoir-faire

Management

  • Encadrer des équipes de formateurs
  • Renforcer les compétences en gestion de projet des formateurs

Gestion des Ressources Humaines

  • Soutenir le développement professionnel continu des formateurs

Conseil, Transmission

  • Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
  • Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants
  • Choisir les méthodes d'apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.)
  • Concevoir des modules de formation
  • Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)
  • Coordonner les intervenants externes pour des formations
  • Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)
  • Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
  • Gérer les supports de formation
  • Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquants
  • Mesurer l'impact d'une action de formation
  • Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
  • Organiser des sessions de formation continue
  • Proposer des améliorations des contenus pédagogiques
  • Superviser le programme pédagogique des formateurs
  • Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
  • Veiller à la qualité et à la pertinence des contenus pédagogiques, en ligne avec les standards académiques et les besoins du marché du travail
  • Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation

Recherche, Innovation

  • Assurer une veille pédagogique pour rester à jour sur les méthodes d'enseignement

Qualité

  • Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
  • Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
  • Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées
  • Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
  • Réaliser le bilan pédagogique d'une formation

Gestion administrative et comptable

  • Assurer le suivi administratif des stagiaires (attestations de participation, transmission des informations aux préfectures, etc)
  • Assurer le suivi post-formation des stagiaires
  • Documenter les progrès et les difficultés des apprenants

Stratégie de développement

  • Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat)
  • Etablir des partenariats avec d'autres institutions de formation pour échanger des ressources
  • Etre en capacité de travailler en mode projets
  • Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions
  • Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs

Communication

  • Animer des sessions de formation
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Organisation

  • Respecter les normes de qualité et les réglementations en vigueur dans la formation
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre ouvert aux changements
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Outils de gestion de formation
  • Utilisation de plateformes e-learning
  • Logiciels de gestion de formation

Certifications et habilitations

  • Master mention sciences de l'éducation
  • Master mention sciences de l'éducation et de la formation
  • Licence mention sciences de l'éducation
  • Licence mention sciences de l'éducation et de la formation

Domaines d'expertise

  • Gestion de la diversité en formation
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Promotion de la diversité et de l'inclusion

Techniques professionnelles

  • Techniques de formation collective
  • Techniques d'animation de groupes
  • Techniques de feedback constructif
  • Techniques de formation à distance
  • Techniques de formation en présentiel
  • Techniques de storytelling
  • Gestion de projets pédagogiques
  • Techniques de e-learning

Conditions de travail

Publics spécifiques
Adultes
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En contact avec du public
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Types de structures
Organisme de formation

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
01231 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurAnimateur-coordinate…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation2 037 €2,2
Directeur / Directrice pédagogique3 567 €1,3
Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique3 567 €0,6
Coordinateur / Coordinatrice pédagogique3 567 €1,3
Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 €2,4
Responsable ingénierie de la formation professionnelle2 037 €0,7
Formateur / Formatrice de formateurs2 037 €0,6
Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 €2,9
  1. Responsable programme enseignement supérieur3 compétences en commun3 334 € net · 4 274 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
  2. Directeur / Directrice pédagogique4 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  3. Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique13 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Coordinateur / Coordinatrice pédagogique13 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation8 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Responsable ingénierie de la formation professionnelle10 compétences en commun2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Formateur / Formatrice de formateurs10 compétences en commun2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  8. Responsable formation professionnelle en entreprise2 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Chargé / Chargée de formation en organisme de formation
  • Formateur coordinateur / Formatrice coordinatrice de formation