Fiche ROME K2102
Coordinateur / Coordinatrice pédagogique
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 567 €
Soit 4 573 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
3 810
−22,6 % sur un an
1,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Coordinateur pédagogique assure la liaison entre les étudiants, les formateurs et les programmes éducatifs pour garantir une expérience d'apprentissage fluide et efficace. Organise et supervise les activités éducatives pour assurer la conformité aux objectifs pédagogiques Coordonne les formateurs et le personnel pour optimiser les ressources et les compétences Développe et met à jour les programmes de formation pour répondre aux besoins changeants des apprenants Assure le suivi pédagogique des étudiants et évalue leur progression Gère les ressources matérielles et financières nécessaires au bon déroulement des formations Favorise l'intégration des nouvelles technologies et méthodes pédagogiques innovantes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en sciences de l'éducation. Une expérience dans la coordination pédagogique ou dans la gestion de dispositifs de formation est souvent requise.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres des ressources humaines et du recrutementMoins de 35 ans : 2 913 € net ; 35 ans et plus : 3 920 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres des ressources humaines et du recrutement | 2 913 € (3 734 € brut) | 3 920 € (5 026 € brut) | 3 567 € (4 573 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 567 € (4 573 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 810 |
| 4e trimestre 2025 | 4 040 |
| 3e trimestre 2025 | 4 440 |
| 2e trimestre 2025 | 4 740 |
| 1er trimestre 2025 | 4 920 |
| 4e trimestre 2024 | 5 540 |
| 3e trimestre 2024 | 6 030 |
| 2e trimestre 2024 | 6 330 |
| 1er trimestre 2024 | 7 220 |
| 4e trimestre 2023 | 8 340 |
| 3e trimestre 2023 | 8 010 |
| 2e trimestre 2023 | 7 570 |
| 1er trimestre 2023 | 6 490 |
| 4e trimestre 2022 | 5 030 |
| 3e trimestre 2022 | 5 230 |
| 2e trimestre 2022 | 5 690 |
| 1er trimestre 2022 | 5 880 |
| 4e trimestre 2021 | 5 470 |
| 3e trimestre 2021 | 4 730 |
| 2e trimestre 2021 | 3 970 |
| 1er trimestre 2021 | 3 370 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 850 |
| 4e trimestre 2025 | 2 810 |
| 3e trimestre 2025 | 2 800 |
| 2e trimestre 2025 | 2 710 |
| 1er trimestre 2025 | 2 710 |
| 4e trimestre 2024 | 2 650 |
| 3e trimestre 2024 | 2 680 |
| 2e trimestre 2024 | 2 460 |
| 1er trimestre 2024 | 2 420 |
| 4e trimestre 2023 | 2 420 |
| 3e trimestre 2023 | 2 390 |
| 2e trimestre 2023 | 2 190 |
| 1er trimestre 2023 | 2 170 |
| 4e trimestre 2022 | 2 130 |
| 3e trimestre 2022 | 2 230 |
| 2e trimestre 2022 | 2 120 |
| 1er trimestre 2022 | 2 140 |
| 4e trimestre 2021 | 2 180 |
| 3e trimestre 2021 | 2 280 |
| 2e trimestre 2021 | 2 160 |
| 1er trimestre 2021 | 2 190 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 36 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 35 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 890 |
| 2e trimestre 2025 | 740 |
| 1er trimestre 2025 | 800 |
| 4e trimestre 2024 | 710 |
| 3e trimestre 2024 | 800 |
| 2e trimestre 2024 | 790 |
| 1er trimestre 2024 | 720 |
| 4e trimestre 2023 | 670 |
| 3e trimestre 2023 | 760 |
| 2e trimestre 2023 | 670 |
| 1er trimestre 2023 | 640 |
| 4e trimestre 2022 | 660 |
| 3e trimestre 2022 | 730 |
| 2e trimestre 2022 | 640 |
| 1er trimestre 2022 | 750 |
| 4e trimestre 2021 | 650 |
| 3e trimestre 2021 | 700 |
| 2e trimestre 2021 | 640 |
| 1er trimestre 2021 | 620 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI69 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois12 %
- CDD > 6 mois16 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 68,5 % |
| CDD < 1 mois | 0,3 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 12 % |
| CDD > 6 mois | 16,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,7 % |
- Moins d'un an55 %
- 1 à 2 ans22 %
- 2 à 4 ans14 %
- 4 ans et +9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 55,2 % |
| 1 à 2 ans | 21,5 % |
| 2 à 4 ans | 13,8 % |
| 4 ans et + | 9,4 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés30 %
- Agents de maîtrise / Techniciens26 %
- Cadres37 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 0,5 % |
| Employés non qualifiés | 4,9 % |
| Employés qualifiés | 30,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 26,4 % |
| Cadres | 37,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Encadrer des équipes de formateurs
- Assurer le suivi administratif des formations
- Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
- Coordonner les intervenants externes pour des formations
- Définir des besoins en développement des compétences
- Encourager l'adoption de nouvelles technologies éducatives
- Gérer les ressources matérielles pour les formations
- Proposer des améliorations des contenus pédagogiques
- Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat)
- Elaborer le contrat pédagogique
Tous les savoir-faire
Management
- Encadrer des équipes de formateurs
- Organiser le travail d'une équipe
- Présenter le centre de formation et son fonctionnement (accès, pauses, horaires, repas, etc.)
- Renforcer les compétences en gestion de projet des formateurs
- Superviser la coordination des programmes de formation
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les remplacements des formateurs et des vacataires
Conseil, Transmission
- Accompagner dans la validation du dossier et dans la signature du dossier
- Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution
- Assurer le suivi administratif des formations
- Assurer le suivi des parcours de formation des salariés
- Concevoir des modules de formation
- Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
- Concevoir des supports de formation
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Contribuer au développement de compétences dans un cadre informel
- Coordonner les intervenants externes pour des formations
- Créer et remettre le livret du stagiaire (programme de formation, suivi des visites en entreprise, édition de l'annexe au plan de formation, emploi du temps, etc)
- Définir des besoins en développement des compétences
- Définir des ressources pédagogiques
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Développer un projet pédagogique
- Encourager l'adoption de nouvelles technologies éducatives
- Evaluer le stage d'un élève ou apprenti
- Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée
- Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
- Former le personnel à la sécurité et aux procédures d'urgence
- Gérer les ressources matérielles pour les formations
- Innover dans les méthodes pédagogiques utilisées
- Mesurer l'impact d'une action de formation
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Organiser des sessions de formation continue
- Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens
- Organiser et piloter un programme de formation
- Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques
- Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes
- Proposer des améliorations des contenus pédagogiques
- Réaliser un catalogue de formation
- Surveiller la progression des apprenants
- Surveiller les progrès des étudiants et fournir des retours constructifs
- Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
Prévention des risques
- Superviser le déroulement des stages pratiques
Qualité
- Concevoir un processus d'évaluation des formations
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Gestion administrative et comptable
- Communiquer et faire signer le règlement intérieur, le règlement relatif à Internet et donner l'accès au réseau
- Inscrire des élèves aux examens
Pilotage et maîtrise des coûts
- Réaliser un suivi des contrats en alternance
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets alloués aux activités éducatives
- Optimiser l'utilisation des ressources financières
Stratégie de développement
- Ajuster les parcours de formation en fonction des heures consommées
- Assurer l'ouverture des formations
- Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat)
- Elaborer le contrat pédagogique
- Elaborer un calendrier de formation
- Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions
- Informer sur les modalités de validation de la formation
- Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs
Communication
- Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes
Développement des compétences
- Analyser les retours d'expérience des formations
- Valoriser les compétences acquises en formation
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention sciences de l'éducation
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
Domaines d'expertise
- Sociologie des organisations
- Gestion de la diversité en formation
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Gestion des ressources humaines
- Management opérationnel
- Planification stratégique en éducation
- Conception de programmes de formation
- Evaluation des besoins de formation
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
Normes et procédés
- Analyse des retours de formation
Techniques professionnelles
- Coordination de programmes éducatifs
- Mise en place de systèmes d'évaluation des formations
- Techniques d'animation de groupes
- Planification de sessions de formation
- Gestion des conflits dans un environnement éducatif
- Techniques de feedback constructif
- Supervision d'équipes pédagogiques
- Gestion des ressources pédagogiques
- Techniques de mentorat
- Gestion de projets pédagogiques
- Développement de matériel didactique
- Planification d'activités éducatives
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Etudiants
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Etablissement scolaire
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Formateur / Formatrice de formateurs | 2 037 € | 0,6 |
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | 3 567 € | 0,6 |
| Directeur / Directrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Responsable ingénierie de la formation professionnelle | 2 037 € | 0,7 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
- Formateur / Formatrice de formateurs2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable programme enseignement supérieur3 334 € net · 4 274 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable ingénierie de la formation professionnelle2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Professeur / Professeure des universités3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de service pédagogique
- Coordinateur / Coordinatrice de formateurs
- Coordinateur / Coordinatrice de stages de formation professionnelle
- Coordonnateur / Coordonnatrice de dispositif de formation
- Responsable administratif / Responsable administrative et pédagogique
- Responsable pédagogique