Fiche ROME K2108
Professeur / Professeure des universités
- Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 334 €
Soit 4 274 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 480
−19,6 % sur un an
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Professeur des universités inspire et transmet le savoir à la nouvelle génération d'étudiants. Enseigne diverses disciplines académiques aux étudiants de l'université Conduit des recherches dans son domaine de spécialité et publie ses découvertes Supervise les thèses de doctorat et guide les étudiants dans leurs recherches Participe à des conférences académiques pour partager et enrichir ses connaissances Contribue à l'administration de l'université et à l'élaboration des programmes d'études Collabore avec des institutions académiques internationales pour des échanges de connaissances et de ressources
Comment y accéder
Cet emploi est accessible sur concours (MCF, PR) et nécessite un diplôme de niveau Bac+8. Il est également possible d'enseigner à l'université en validant l'Agrégation (PRAG).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professeurs du supérieurMoins de 35 ans : 1 723 € net ; 35 ans et plus : 3 636 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professeurs du supérieur | 1 723 € (2 209 € brut) | 3 636 € (4 662 € brut) | 3 334 € (4 274 € brut) |
Mieux rémunéré que 85 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 334 € (4 274 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Salaire médian proposé : 2 764 € net par mois (3 544 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 2 388 € et 3 261 € net.
D’après 24 offres qui affichent un salaire, sur 94 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 480 |
| 4e trimestre 2025 | 1 530 |
| 3e trimestre 2025 | 1 620 |
| 2e trimestre 2025 | 1 800 |
| 1er trimestre 2025 | 1 840 |
| 4e trimestre 2024 | 1 970 |
| 3e trimestre 2024 | 2 150 |
| 2e trimestre 2024 | 2 370 |
| 1er trimestre 2024 | 3 110 |
| 4e trimestre 2023 | 3 080 |
| 3e trimestre 2023 | 2 760 |
| 2e trimestre 2023 | 2 400 |
| 1er trimestre 2023 | 1 700 |
| 4e trimestre 2022 | 1 720 |
| 3e trimestre 2022 | 1 880 |
| 2e trimestre 2022 | 1 980 |
| 1er trimestre 2022 | 1 870 |
| 4e trimestre 2021 | 1 650 |
| 3e trimestre 2021 | 1 470 |
| 2e trimestre 2021 | 1 460 |
| 1er trimestre 2021 | 1 270 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 6 790 |
| 4e trimestre 2025 | 6 980 |
| 3e trimestre 2025 | 6 850 |
| 2e trimestre 2025 | 6 980 |
| 1er trimestre 2025 | 7 220 |
| 4e trimestre 2024 | 7 520 |
| 3e trimestre 2024 | 7 330 |
| 2e trimestre 2024 | 6 700 |
| 1er trimestre 2024 | 6 850 |
| 4e trimestre 2023 | 7 120 |
| 3e trimestre 2023 | 7 150 |
| 2e trimestre 2023 | 6 510 |
| 1er trimestre 2023 | 6 560 |
| 4e trimestre 2022 | 6 660 |
| 3e trimestre 2022 | 6 950 |
| 2e trimestre 2022 | 6 590 |
| 1er trimestre 2022 | 6 660 |
| 4e trimestre 2021 | 6 810 |
| 3e trimestre 2021 | 7 280 |
| 2e trimestre 2021 | 7 190 |
| 1er trimestre 2021 | 7 180 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 32 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 33 % |
| 4e trimestre 2023 | 33 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 39 % |
| 1er trimestre 2023 | 34 % |
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 850 |
| 2e trimestre 2025 | 1 470 |
| 1er trimestre 2025 | 1 570 |
| 4e trimestre 2024 | 1 450 |
| 3e trimestre 2024 | 1 670 |
| 2e trimestre 2024 | 1 320 |
| 1er trimestre 2024 | 1 590 |
| 4e trimestre 2023 | 1 430 |
| 3e trimestre 2023 | 1 790 |
| 2e trimestre 2023 | 1 280 |
| 1er trimestre 2023 | 1 440 |
| 4e trimestre 2022 | 1 220 |
| 3e trimestre 2022 | 1 750 |
| 2e trimestre 2022 | 1 320 |
| 1er trimestre 2022 | 1 440 |
| 4e trimestre 2021 | 1 260 |
| 3e trimestre 2021 | 1 650 |
| 2e trimestre 2021 | 1 000 |
| 1er trimestre 2021 | 1 200 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI58 %
- CDD < 1 mois1 %
- CDD de 1 à 6 mois9 %
- CDD > 6 mois31 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 58 % |
| CDD < 1 mois | 0,7 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 9,1 % |
| CDD > 6 mois | 31,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0,7 % |
- Moins d'un an80 %
- 1 à 2 ans10 %
- 2 à 4 ans5 %
- 4 ans et +5 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 79,7 % |
| 1 à 2 ans | 10,2 % |
| 2 à 4 ans | 5,1 % |
| 4 ans et + | 5,1 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés15 %
- Agents de maîtrise / Techniciens17 %
- Cadres65 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 3,3 % |
| Employés qualifiés | 15 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 16,7 % |
| Cadres | 65 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Doctorat (Fiche nationale)
Doctorat · niveau 8 (Bac+8) · RNCP40525
- VAE possible
- Formation continue
4 formations finançables par le CPF dans 4 départements · durée médiane 50 h (précisée par 1 offre) · prix médian 2 907 € (de 2 209 € à 6 750 € pour la moitié des offres)
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP40525et indiquez votre ville.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Renforcer les liens entre théorie et pratique
- Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
- Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)
- Enseigner, développer des compétences
- Organiser des conférences académiques
- Publier des articles dans des revues spécialisées
- Collaborer avec des équipes internationales pour des projets de recherche
- Conduire des travaux d'études et de recherche
- Diriger des travaux de recherche (thèse, mémoire d'études...)
- Animer des séminaires universitaires
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Tous les savoir-faire
Animation
- Promouvoir la diversité culturelle dans les programmes
Management
- Favoriser un environnement d'apprentissage inclusif
- Renforcer les liens entre théorie et pratique
- Stimuler la participation étudiante en classe
Conseil, Transmission
- Concevoir des modules de formation
- Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Contribuer à la réforme des programmes d'études
- Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)
- Développer une démarche pédagogique pour l'enseignement des savoirs fondamentaux
- Enseigner, développer des compétences
- Intégrer de nouvelles technologies éducatives dans l'enseignement
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes
- Présider ou participer à un jury d'examen
Soin
- Promouvoir la santé mentale et le bien-être des élèves ou des étudiants
Communication, Multimédia
- Informer les étudiants et les professeurs sur les projets pédagogiques
- Organiser des conférences académiques
- Présenter et expliciter les avancées scientifiques et les travaux de recherche
- Publier des articles dans des revues spécialisées
Recherche, Innovation
- Collaborer avec des équipes internationales pour des projets de recherche
- Conduire des travaux d'études et de recherche
- Diriger des travaux de recherche (thèse, mémoire d'études...)
- Développer des méthodes de recherche innovantes
- Etablir un rapport d'étude ou de recherche
Data et Nouvelles technologies
- Déterminer et développer les méthodes de recherche, de recueil et d'analyse de données
Qualité
- Assurer le respect des normes académiques
Droit, contentieux et négociation
- Encourager l'utilisation éthique des ressources académiques
Action publique
- Développer des partenariats académiques internationaux
Stratégie de développement
- Assurer la liaison avec des institutions partenaires
Communication
- Animer des séminaires universitaires
- Encourager l'engagement étudiant dans les projets universitaires
- Promouvoir l'interdisciplinarité dans les programmes académiques
- Présenter des résultats de recherche à des audiences variées
Organisation
- Structurer, synthétiser des informations
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Doctorat
Domaines d'expertise
- Littérature
- Sciences politiques
- Techniques de rédaction scientifique
- Chimie
- Ethnologie
- Anthropologie
- Utilisation de logiciels d'analyse statistique
- Sciences de l'information et de la communication
- Sémiologie
- Publication de travaux de recherche
- Science des matériaux
- Arts appliqués
- Economie
- Psychologie
- Linguistique
- Planification académique
- Rédaction de publications scientifiques
- Archéologie
- Logique mathématique
- Sciences de l'univers
- Histoire
- Biologie
- Histoire-Géographie
- Informatique
- Sciences physiques
Normes et procédés
- Développement de méthodes de recherche
- Ethique de la recherche scientifique
- Normes de publication scientifique
- Réglementation des diplômes et certifications
Techniques professionnelles
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques de formation à distance
- Techniques de formation en présentiel
- Techniques de mentorat
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de formation
- Méthodes d'évaluation des connaissances
- Méthodes de recherche quantitative
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Etudiants
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- En laboratoire
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | 3 567 € | 0,6 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable de développement territorial | 3 249 € | 1,6 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiques | 3 941 € | 4,3 |
| Directeur / Directrice de collection | 2 254 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice d'études socio-économiques | 3 941 € | 11,6 |
- Directeur / Directrice de conservatoire musique et danse3 901 € net · 5 001 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique6 compétences en commun3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice5 compétences en commun2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice d'établissement d'enseignement supérieur3 901 € net · 5 001 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Responsable de développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,6 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée d'études socio-économiques3 941 € net · 5 053 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de collection2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'études socio-économiques3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)11,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Attaché / Attachée temporaire d'enseignement et de recherche (ATER)
- Chargé / Chargée d'enseignement
- Chargé / Chargée d'enseignement du supérieur
- Chargé / Chargée de cours
- Doctorant contractuel enseignant / Doctorante contractuelle enseignante
- Enseignant-chercheur / Enseignante-chercheuse
- Maître / Maîtresse de conférences
- Maître / Maîtresse de langues dans l'enseignement supérieur
- Moniteur / Monitrice d'initiation à l'enseignement supérieur
- Professeur / Professeure de l'enseignement supérieur