Fiche ROME M1422
Directeur / Directrice d'études socio-économiques
- Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8), avec expérience
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 270
+76,4 % sur un an
11,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Directeur d'études socio-économiques est en charge de la conception, du pilotage et de l'analyse d'études dans le domaine socio-économique afin de fournir des recommandations stratégiques aux décideurs. Conçoit et dirige des études socio-économiques pour éclairer les décisions stratégiques Analyse les données économiques et sociales pour identifier les tendances et les enjeux Supervise une équipe de chercheurs et d'analystes dans la réalisation des études Collabore avec des institutions, des entreprises et des décideurs pour partager les résultats des études Développe des modèles prédictifs pour anticiper les évolutions socio-économiques Assure la veille scientifique et technique dans le domaine socio-économique
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 à Bac +8 en économie, sociologie ou statistiques et une expérience professionnelle.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chargé / Chargée d'études socio-économiques. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 270 |
| 4e trimestre 2025 | 1 270 |
| 3e trimestre 2025 | 1 110 |
| 2e trimestre 2025 | 900 |
| 1er trimestre 2025 | 720 |
| 4e trimestre 2024 | 780 |
| 3e trimestre 2024 | 840 |
| 2e trimestre 2024 | 820 |
| 1er trimestre 2024 | 760 |
| 4e trimestre 2023 | 740 |
| 3e trimestre 2023 | 760 |
| 2e trimestre 2023 | 990 |
| 1er trimestre 2023 | 1 400 |
| 4e trimestre 2022 | 1 760 |
| 3e trimestre 2022 | 2 120 |
| 2e trimestre 2022 | 2 020 |
| 1er trimestre 2022 | 1 800 |
| 4e trimestre 2021 | 1 400 |
| 3e trimestre 2021 | 930 |
| 2e trimestre 2021 | 750 |
| 1er trimestre 2021 | 500 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 110 |
| 4e trimestre 2025 | 100 |
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 130 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 110 |
| 2e trimestre 2024 | 110 |
| 1er trimestre 2024 | 120 |
| 4e trimestre 2023 | 120 |
| 3e trimestre 2023 | 120 |
| 2e trimestre 2023 | 120 |
| 1er trimestre 2023 | 120 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 140 |
| 2e trimestre 2022 | 140 |
| 1er trimestre 2022 | 140 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 160 |
| 2e trimestre 2021 | 160 |
| 1er trimestre 2021 | 160 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 35 % |
| 4e trimestre 2024 | 28 % |
| 3e trimestre 2024 | 32 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 30 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 25 % |
| 1er trimestre 2023 | 25 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI86 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 85,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,9 % |
| CDD > 6 mois | 7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,1 % |
- Moins d'un an40 %
- 1 à 2 ans20 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 40 % |
| 1 à 2 ans | 20 % |
| 2 à 4 ans | 20 % |
| 4 ans et + | 20 % |
- Ouvriers non qualifiés20 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés20 %
- Agents de maîtrise / Techniciens20 %
- Cadres40 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 20 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 20 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 20 % |
| Cadres | 40 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Apporter une expertise technique et stratégique aux décideurs publics et aux entreprises
- Coordonner le déroulement d'une étude
- Mobiliser des méthodes qualitatives et quantitatives pour analyser les données recueillies et en dégager des interprétations
- Analyser des données socioéconomiques
- Elaborer des recommandations stratégiques basées sur l'analyse des données
- Maintenir une veille socio-économique
- Etablir des prévisions, des évaluations, des recommandations, des perspectives
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Evaluer les performances des équipes d'études
- Optimiser les ressources disponibles pour les études et les projets
Conseil, Transmission
- Apporter une expertise technique et stratégique aux décideurs publics et aux entreprises
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication visuelle
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Recherche, Innovation
- Coordonner des projets d'intelligence économique
- Coordonner le déroulement d'une étude
- Intégrer des perspectives multidisciplinaires dans les études
- Mobiliser des méthodes qualitatives et quantitatives pour analyser les données recueillies et en dégager des interprétations
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données socioéconomiques
- Assister une structure dans l'interprétation et l'analyse d'une étude
- Concevoir un plan d'analyse statistique
- Elaborer des recommandations stratégiques basées sur l'analyse des données
- Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
- Gérer des bases de données
- Réaliser un modèle de prévision
- Traiter des informations économiques complexes
Qualité
- Analyser la qualité d'un service
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
Gestion et contrôle
- Evaluer des risques financiers
Action publique
- Evaluer l'impact des études sur les politiques publiques
Relation client
- Analyser le contexte d'un client dans toutes ses dimensions pour identifier ses enjeux, risques et cibles
Développement commercial
- Maintenir une veille socio-économique
- Présenter des résultats d'études à des clients ou des parties prenantes
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Développer des partenariats avec des institutions
- Etablir des prévisions, des évaluations, des recommandations, des perspectives
- Mettre en place des outils d'aide à la décision
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Synthétiser et mettre en forme des données pour les présenter lors de réunions stratégiques
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
- Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
- Présenter des conclusions d'études lors de conférences
Organisation
- Assurer la confidentialité des données
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Outils de datavisualisation
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école nationale de la statistique et de l'analyse de l'information du groupe des écoles nationales d'économie et statistique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale de la statistique et de l'administration économique du groupe des écoles nationales d'économie et statistique (Institut polytechnique de Paris)
- Master mention économie appliquée
- Master mention économie
Domaines d'expertise
- Analyse statistique
- Evaluation d'impact socio-économique
- Management stratégique
- Utilisation de logiciels d'analyse statistique
- Politiques publiques
- Economie
- Sociologie
- Logiciels de gestion de base de données
Normes et procédés
- Modélisation économique
- Méthodes de prospective
Techniques professionnelles
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de reporting
- Techniques d'analyse quantitative
- Techniques d'analyse qualitative
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice d'études socio-économiques | 3 941 € | 11,6 |
| Ingénieur / Ingénieure économiste en entreprise | 3 941 € | 1,3 |
| Ingénieur statisticien / Ingénieure statisticienne | 3 941 € | 1,4 |
| Data scientist | 3 941 € | 1,2 |
| Consultant / Consultante en intelligence économique | 3 941 € | 0,5 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Sociologue | 2 719 € | 0,9 |
| Journaliste | 3 210 € | 0,1 |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales | 2 719 € | 0,2 |
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
- Ingénieur / Ingénieure économiste en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ingénieur statisticien / Ingénieure statisticienne3 941 € net · 5 053 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Data scientist3 941 € net · 5 053 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante en intelligence économique3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Sociologue2 719 € net · 3 486 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Journaliste3 210 € net · 4 115 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales2 719 € net · 3 486 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Professeur / Professeure des universités3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de groupe études socio-économiques
- Chef / Cheffe de service études socio-économiques
- Directeur / Directrice d'études économiques
- Directeur / Directrice des études économiques et financières
- Responsable d'études économiques
- Responsable d'études socio-économiques
- Responsable des études économiques et financières