Fiche ROME M1424
Consultant / Consultante en intelligence économique
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
90
0,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
33 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le consultant en intelligence économique apporte une expertise spécialisée externe pour aider les entreprises à analyser et exploiter des informations stratégiques, et à sécuriser leur patrimoine informationnel afin de renforcer leur compétitivité. Analyse les données économiques pour fournir des insights stratégiques Évalue les risques et opportunités du marché pour conseiller les entreprises Développe des stratégies d'intelligence économique adaptées aux besoins des clients Assure la veille concurrentielle et technologique pour anticiper les évolutions du marché Propose des recommandations basées sur des analyses détaillées pour optimiser les performances des entreprises Forme les équipes clients à l'utilisation des outils et méthodes d'intelligence économique
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5, notamment en économie, gestion, finance, management stratégique, sciences politiques.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable en organisation en entreprise. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 90 |
| 4e trimestre 2025 | 120 |
| 3e trimestre 2025 | 140 |
| 2e trimestre 2025 | 130 |
| 1er trimestre 2025 | 140 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 110 |
| 1er trimestre 2024 | 100 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 190 |
| 4e trimestre 2025 | 200 |
| 3e trimestre 2025 | 190 |
| 2e trimestre 2025 | 200 |
| 1er trimestre 2025 | 210 |
| 4e trimestre 2024 | 200 |
| 3e trimestre 2024 | 200 |
| 2e trimestre 2024 | 180 |
| 1er trimestre 2024 | 180 |
| 4e trimestre 2023 | 180 |
| 3e trimestre 2023 | 160 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 120 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 110 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 33 % |
| 1er trimestre 2025 | 36 % |
| 4e trimestre 2024 | 40 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 36 % |
| 2e trimestre 2023 | 40 % |
| 1er trimestre 2023 | 35 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Conseiller des entreprises
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Comprendre le fonctionnement d'une Business Intelligence et les problématiques liées afin d'en faire évoluer les outils
- Réaliser un audit
- Préparer des rapports d'analyse économique
- Evaluer des risques économiques
- Promouvoir l'utilisation éthique des données
- Réaliser des prestations d'expertise et de conseil
- Elaborer des recommandations stratégiques
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Etablir un diagnostic stratégique
- Communiquer des insights clés aux parties prenantes
- Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Conseil, Transmission
- Conseiller des entreprises
- Conseiller des entreprises sur leurs activités commerciales à l'international
- Organiser des ateliers de formation en intelligence économique
Recherche, Innovation
- Coordonner des projets d'intelligence économique
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Comprendre le fonctionnement d'une Business Intelligence et les problématiques liées afin d'en faire évoluer les outils
- Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils d'intelligence artificielle et de data science dans le modèle d'affaires
- Optimiser les méthodes de recherche d'information
Prévention des risques
- Identifier et analyser les risques potentiels liés à l'espionnage économique et aux cyberattaques
- Respecter les normes de sécurité et de confidentialité des données
Qualité
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
- Réaliser un audit
Gestion administrative et comptable
- Préparer des rapports d'analyse économique
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Gestion et contrôle
- Conseiller la direction sur les stratégies financières
- Evaluer des risques économiques
Droit, contentieux et négociation
- Promouvoir l'utilisation éthique des données
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Réaliser des prestations d'expertise et de conseil
Développement commercial
- Elaborer des recommandations stratégiques
- Identifier les opportunités de développement économique
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Stratégie de développement
- Etablir un diagnostic stratégique
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
- Optimiser la performance de l'organisation
- Réaliser un diagnostic sur la compétitivité
Communication
- Concevoir des présentations pour des réunions stratégiques
- Sensibiliser aux enjeux de la protection des données
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Assurer une veille technologique et réglementaire
- Communiquer des insights clés aux parties prenantes
- Développer des stratégies de collecte d'informations
- Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
- Evaluer la pertinence des sources d'information
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils de veille technologique
Certifications et habilitations
- Master mention science politique
- Master sciences humaines et sociales mention communication politique et publique
- Master mention études politiques
- Master mention économie appliquée
- Diplôme supérieur en management
- Master mention économie
Domaines d'expertise
- Analyse des marchés
- Audit des systèmes d'information
- Analyse prédictive
- Stratégies de communication
- Rédaction de rapports d'analyse
- Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
- Veille stratégique
Normes et procédés
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Analyse de données financières
- Rédaction de rapports d'audit
- Normes de sécurité de l'information
Techniques professionnelles
- Techniques d'audit
- Techniques de benchmarking
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Consultant / Consultante en intelligence économique | 3 941 € | 0,5 |
| Data scientist | 3 941 € | 1,2 |
| Analyste décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 7,6 |
| Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence | 3 511 € | 1,1 |
| Responsable des études et applications informatiques | 2 345 € | 0,4 |
| Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 3,9 |
| Délégué / Déléguée à la protection des données - Data Protection Officer | 3 629 € | 1,9 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de mission aux relations internationales | 3 249 € | 0,1 |
- Chief Data Officer3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Data scientist3 941 € net · 5 053 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Analyste décisionnel - Business Intelligence2 345 € net · 3 006 € brut7,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable des études et applications informatiques2 345 € net · 3 006 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence2 345 € net · 3 006 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Délégué / Déléguée à la protection des données - Data Protection Officer3 629 € net · 4 653 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de mission aux relations internationales3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeur
- Responsable en intelligence économique3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Consultant associé conseil aux entreprises / Consultante associée conseil aux entreprises