Fiche ROME M1420
Responsable en intelligence économique
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
50
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
33 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le responsable en intelligence économique pilote la stratégie d'information et d'analyse économique au sein d'une entreprise. Analyse les marchés et les environnements concurrentiels Identifie les opportunités et les menaces pour l'entreprise Propose des stratégies d'innovation et de développement Coordonne les projets d'intelligence économique Assure la veille stratégique et technologique Gère les relations avec les partenaires et les experts externes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'École de Commerce spécialisé en intelligence économique ou une autre formation de niveau Bac +5 en économie, finance ou stratégie d'entreprise.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable en organisation en entreprise. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 33 % |
| 1er trimestre 2025 | 24 % |
| 4e trimestre 2024 | 18 % |
| 3e trimestre 2024 | 24 % |
| 2e trimestre 2024 | 22 % |
| 1er trimestre 2024 | 26 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 32 % |
| 2e trimestre 2023 | 30 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI80 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois20 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 80 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 20 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Relayer la stratégie auprès des collaborateurs
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Comprendre le fonctionnement d'une Business Intelligence et les problématiques liées afin d'en faire évoluer les outils
- Piloter la gestion des risques
- Préparer des rapports d'analyse économique
- Conseiller la direction sur les stratégies financières
- Promouvoir l'utilisation éthique des données
- Elaborer des recommandations stratégiques
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Développer des stratégies de collecte d'informations
- Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Porter, faire comprendre la stratégie de l'organisation
- Relayer la stratégie auprès des collaborateurs
- Superviser des responsables de projets ou d'activités
Gestion des Ressources Humaines
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Recherche, Innovation
- Coordonner des projets d'intelligence économique
- Mener des recherches sur les menaces émergentes
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Comprendre le fonctionnement d'une Business Intelligence et les problématiques liées afin d'en faire évoluer les outils
- Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils d'intelligence artificielle et de data science dans le modèle d'affaires
- Implémenter des outils d'analyse de données
- Optimiser les méthodes de recherche d'information
- Utiliser des logiciels spécifiques à l'intelligence économique
Prévention des risques
- Gérer une situation de crise
- Identifier et analyser les risques potentiels liés à l'espionnage économique et aux cyberattaques
- Piloter la gestion des risques
Qualité
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
Gestion administrative et comptable
- Mettre en place des dispositifs de suivi à long terme
- Préparer des rapports d'analyse économique
Gestion et contrôle
- Conseiller la direction sur les stratégies financières
- Evaluer des risques économiques
Droit, contentieux et négociation
- Négocier des accords de partage d'informations
- Promouvoir l'utilisation éthique des données
Développement commercial
- Elaborer des recommandations stratégiques
- Identifier les opportunités de développement économique
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Stratégie de développement
- Définir une stratégie e-influence et e-réputation
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
Communication
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
- Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
- Convaincre, négocier
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Sensibiliser aux enjeux de la protection des données
Organisation
- Développer des stratégies de collecte d'informations
- Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
- Evaluer la pertinence des sources d'information
- Maintenir une veille informationnelle continue
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention intelligence économique
Domaines d'expertise
- Anglais des affaires
- Analyse des marchés
- Techniques d'audit interne
- Analyse prédictive
- Optimisation des processus décisionnels
- Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
- Analyse concurrentielle
- Analyse de données économiques
- Veille stratégique
- Logiciels de gestion de base de données
Normes et procédés
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Optimisation des processus
- Analyse de données financières
- Normes de sécurité de l'information
Techniques professionnelles
- Techniques de benchmarking
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Travail avec des organisations ou partenaires internationaux
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Juriste | 3 629 € | 2,4 |
| Consultant / Consultante en intelligence économique | 3 941 € | 0,5 |
| Responsable des études et applications informatiques | 2 345 € | 0,4 |
| Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence | 3 511 € | 1,1 |
| Analyste décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 7,6 |
| Journaliste | 3 210 € | 0,1 |
| Délégué / Déléguée à la protection des données - Data Protection Officer | 3 629 € | 1,9 |
| Chargé / Chargée de mission aux relations internationales | 3 249 € | 0,1 |
- Juriste3 629 € net · 4 653 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante en intelligence économique3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable des études et applications informatiques2 345 € net · 3 006 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Analyste décisionnel - Business Intelligence2 345 € net · 3 006 € brut7,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Journaliste3 210 € net · 4 115 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Délégué / Déléguée à la protection des données - Data Protection Officer3 629 € net · 4 653 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de mission aux relations internationales3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeur
- Responsable programme enseignement supérieur3 334 € net · 4 274 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible