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Fiche ROME M1851

Analyste décisionnel - Business Intelligence

  • Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
  • Poste de cadre
  • Transition numérique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 345 €

Soit 3 006 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

2 670

−50,5 % sur un an

7,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

40 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L' Analyste décisionnel - Business Intelligence collecte, analyse et interprète les données pour aider les entreprises à prendre des décisions stratégiques. Analyse les données d'entreprise pour en extraire des informations stratégiques Développe des modèles prédictifs pour aider à la prise de décision Collabore avec les équipes IT pour intégrer les solutions de Business Intelligence Présente les résultats d'analyses aux décideurs pour orienter les stratégies Assure la maintenance et l'optimisation des outils de reporting Forme les utilisateurs aux outils et techniques de Business Intelligence

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 3 à Bac + 5 Licence Professionnelle en Gestion de bases de données ou Master en Informatique, Statistiques ou Économie.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
  • Techniciens d'étude et de développement en informatiqueMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 2 634 € net
  • Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Employés et opérateurs en informatique1 817 € (2 329 € brut)2 073 € (2 658 € brut)1 940 € (2 487 € brut)
Techniciens d'étude et de développement en informatique2 132 € (2 733 € brut)2 634 € (3 377 € brut)2 345 € (3 006 € brut)
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques2 942 € (3 772 € brut)4 170 € (5 346 € brut)3 511 € (4 501 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.

2 345 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 345 € (3 006 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (40 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 5005 0007 50010 0002021202220232024202520262 670

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20262 670
4e trimestre 20252 760
3e trimestre 20254 120
2e trimestre 20254 870
1er trimestre 20255 390
4e trimestre 20245 630
3e trimestre 20245 830
2e trimestre 20246 380
1er trimestre 20247 120
4e trimestre 20237 990
3e trimestre 20238 590
2e trimestre 20238 090
1er trimestre 20237 560
4e trimestre 20227 060
3e trimestre 20226 550
2e trimestre 20226 700
1er trimestre 20226 450
4e trimestre 20215 740
3e trimestre 20214 970
2e trimestre 20214 580
1er trimestre 20214 190
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300400202120222023202420252026350

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026350
4e trimestre 2025320
3e trimestre 2025300
2e trimestre 2025310
1er trimestre 2025320
4e trimestre 2024330
3e trimestre 2024330
2e trimestre 2024330
1er trimestre 2024360
4e trimestre 2023390
3e trimestre 2023350
2e trimestre 2023290
1er trimestre 2023300
4e trimestre 2022300
3e trimestre 2022280
2e trimestre 2022260
1er trimestre 2022280
4e trimestre 2021280
3e trimestre 2021310
2e trimestre 2021310
1er trimestre 2021330
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202540 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202540 %
1er trimestre 202538 %
4e trimestre 202435 %
3e trimestre 202434 %
2e trimestre 202435 %
1er trimestre 202439 %
4e trimestre 202346 %
3e trimestre 202341 %
2e trimestre 202335 %
1er trimestre 202334 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202560
2e trimestre 202540
1er trimestre 202560
4e trimestre 202450
3e trimestre 202460
2e trimestre 202470
1er trimestre 202460
4e trimestre 202380
3e trimestre 202360
2e trimestre 202380
1er trimestre 202360
4e trimestre 202270
3e trimestre 202240
2e trimestre 202260
1er trimestre 202260
4e trimestre 202180
3e trimestre 202140
2e trimestre 202170
1er trimestre 202160

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20214 — Élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20174 — Élevée
20164 — Élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible3/5
  • Candidats éloignés des offres2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Formation spécifique exigée5 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible3 / 5
Candidats éloignés des offres2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI84 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois1 %
  • CDD > 6 mois11 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI84 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois1,5 %
CDD > 6 mois10,8 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3,7 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an33 %
  • 1 à 2 ans9 %
  • 2 à 4 ans33 %
  • 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an33,3 %
1 à 2 ans8,3 %
2 à 4 ans33,3 %
4 ans et +25 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés9 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens18 %
  • Cadres73 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés9,1 %
Agents de maîtrise / Techniciens18,2 %
Cadres72,7 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Intégrer des considérations éthiques dans l'analyse de données
  • Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins
  • Concevoir des systèmes de reporting pour le suivi des performances
  • Evaluer l'impact des changements stratégiques sur les indicateurs de performance (KPI)
  • Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Tous les savoir-faire

Recherche, Innovation

  • Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
  • Proposer des pistes d'amélioration des solutions

Data et Nouvelles technologies

  • Améliorer les processus de reporting financier
  • Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Intégrer des outils IA/Data Science
  • Traiter des données

Qualité

  • Améliorer continuellement les méthodes d'analyse
  • Réaliser un audit

Gestion administrative et comptable

  • Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associé

Droit, contentieux et négociation

  • Intégrer des considérations éthiques dans l'analyse de données

Développement commercial

  • Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins

Stratégie de développement

  • Concevoir des systèmes de reporting pour le suivi des performances
  • Evaluer l'efficacité des outils analytiques
  • Evaluer l'impact des changements stratégiques sur les indicateurs de performance (KPI)
  • Mettre en place des outils d'aide à la décision

Communication

  • Collaborer avec les équipes pour comprendre les besoins en données
  • Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
  • Ecrire une ou plusieurs langues étrangères
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Garantir la confidentialité des informations
  • Planifier des sessions de brainstorming pour l'innovation en données
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Organisation

  • Documenter les procédures d'analyse pour assurer la continuité
  • Structurer, synthétiser des informations
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'ingénieurs de Paris-Est (ESIPE) Gustave Eiffel spécialité informatique
  • Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
  • Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité informatique
  • Master mention informatique
  • Master droit, économie, gestion mention économie politique et institutions
  • Master mention mathématiques appliquées, statistique
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
  • Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
  • Master mention économie appliquée

Domaines d'expertise

  • Analyse de données expérimentales
  • Application des méthodes de machine learning dans BI
  • Systèmes de gestion de base de données
  • Analyse prédictive
  • Développement de tableaux de bord
  • Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
  • Planification stratégique
  • Gestion de la performance d'entreprise
  • Intelligence artificielle

Normes et procédés

  • Conformité réglementaire
  • Principes d'optimisation des coûts

Conditions de travail

Publics spécifiques
Clientèle d'affaires
Clientèle d'entreprises
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
En bureau d'études
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Types de structures
Collectivités territoriales
Structures de l'Economie Sociale et Solidaire

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Analyste décisionnel - Business Intelligence2 345 €7,6
Expert / Experte en cybersécurité3 511 €2,6
Développeur / Développeuse multimédia2 345 €2,7
Data engineer3 511 €4,8
Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 €4,9
Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 €2,9
Data scientist3 941 €1,2
Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 €2,4
  1. Chef / Cheffe de projet TMA - Tierce Maintenance Applicative1 compétence en commun2 345 € net · 3 006 € brutDifficulté de recrutement : élevée
  2. Expert / Experte en cybersécurité2 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Qualiticien / Qualiticienne logiciel en informatique4 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brutDifficulté de recrutement : élevée
  4. Développeur / Développeuse multimédia2 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  5. Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel2 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brutDifficulté de recrutement : élevée
  6. Data engineer3 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  7. Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  8. Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)1 compétence en commun3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  9. Data scientist3 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  10. Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation1 compétence en commun3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →