Fiche ROME M1851
Analyste décisionnel - Business Intelligence
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 345 €
Soit 3 006 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
2 670
−50,5 % sur un an
7,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Analyste décisionnel - Business Intelligence collecte, analyse et interprète les données pour aider les entreprises à prendre des décisions stratégiques. Analyse les données d'entreprise pour en extraire des informations stratégiques Développe des modèles prédictifs pour aider à la prise de décision Collabore avec les équipes IT pour intégrer les solutions de Business Intelligence Présente les résultats d'analyses aux décideurs pour orienter les stratégies Assure la maintenance et l'optimisation des outils de reporting Forme les utilisateurs aux outils et techniques de Business Intelligence
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 3 à Bac + 5 Licence Professionnelle en Gestion de bases de données ou Master en Informatique, Statistiques ou Économie.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
- Techniciens d'étude et de développement en informatiqueMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 2 634 € net
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés et opérateurs en informatique | 1 817 € (2 329 € brut) | 2 073 € (2 658 € brut) | 1 940 € (2 487 € brut) |
| Techniciens d'étude et de développement en informatique | 2 132 € (2 733 € brut) | 2 634 € (3 377 € brut) | 2 345 € (3 006 € brut) |
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 345 € (3 006 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 670 |
| 4e trimestre 2025 | 2 760 |
| 3e trimestre 2025 | 4 120 |
| 2e trimestre 2025 | 4 870 |
| 1er trimestre 2025 | 5 390 |
| 4e trimestre 2024 | 5 630 |
| 3e trimestre 2024 | 5 830 |
| 2e trimestre 2024 | 6 380 |
| 1er trimestre 2024 | 7 120 |
| 4e trimestre 2023 | 7 990 |
| 3e trimestre 2023 | 8 590 |
| 2e trimestre 2023 | 8 090 |
| 1er trimestre 2023 | 7 560 |
| 4e trimestre 2022 | 7 060 |
| 3e trimestre 2022 | 6 550 |
| 2e trimestre 2022 | 6 700 |
| 1er trimestre 2022 | 6 450 |
| 4e trimestre 2021 | 5 740 |
| 3e trimestre 2021 | 4 970 |
| 2e trimestre 2021 | 4 580 |
| 1er trimestre 2021 | 4 190 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 350 |
| 4e trimestre 2025 | 320 |
| 3e trimestre 2025 | 300 |
| 2e trimestre 2025 | 310 |
| 1er trimestre 2025 | 320 |
| 4e trimestre 2024 | 330 |
| 3e trimestre 2024 | 330 |
| 2e trimestre 2024 | 330 |
| 1er trimestre 2024 | 360 |
| 4e trimestre 2023 | 390 |
| 3e trimestre 2023 | 350 |
| 2e trimestre 2023 | 290 |
| 1er trimestre 2023 | 300 |
| 4e trimestre 2022 | 300 |
| 3e trimestre 2022 | 280 |
| 2e trimestre 2022 | 260 |
| 1er trimestre 2022 | 280 |
| 4e trimestre 2021 | 280 |
| 3e trimestre 2021 | 310 |
| 2e trimestre 2021 | 310 |
| 1er trimestre 2021 | 330 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 38 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 46 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 34 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 80 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI84 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois11 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 84 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,5 % |
| CDD > 6 mois | 10,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,7 % |
- Moins d'un an33 %
- 1 à 2 ans9 %
- 2 à 4 ans33 %
- 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,3 % |
| 1 à 2 ans | 8,3 % |
| 2 à 4 ans | 33,3 % |
| 4 ans et + | 25 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés9 %
- Agents de maîtrise / Techniciens18 %
- Cadres73 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 9,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 18,2 % |
| Cadres | 72,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Intégrer des considérations éthiques dans l'analyse de données
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins
- Concevoir des systèmes de reporting pour le suivi des performances
- Evaluer l'impact des changements stratégiques sur les indicateurs de performance (KPI)
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Tous les savoir-faire
Recherche, Innovation
- Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
- Proposer des pistes d'amélioration des solutions
Data et Nouvelles technologies
- Améliorer les processus de reporting financier
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Intégrer des outils IA/Data Science
- Traiter des données
Qualité
- Améliorer continuellement les méthodes d'analyse
- Réaliser un audit
Gestion administrative et comptable
- Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associé
Droit, contentieux et négociation
- Intégrer des considérations éthiques dans l'analyse de données
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins
Stratégie de développement
- Concevoir des systèmes de reporting pour le suivi des performances
- Evaluer l'efficacité des outils analytiques
- Evaluer l'impact des changements stratégiques sur les indicateurs de performance (KPI)
- Mettre en place des outils d'aide à la décision
Communication
- Collaborer avec les équipes pour comprendre les besoins en données
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Ecrire une ou plusieurs langues étrangères
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Garantir la confidentialité des informations
- Planifier des sessions de brainstorming pour l'innovation en données
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Documenter les procédures d'analyse pour assurer la continuité
- Structurer, synthétiser des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'ingénieurs de Paris-Est (ESIPE) Gustave Eiffel spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité informatique
- Master mention informatique
- Master droit, économie, gestion mention économie politique et institutions
- Master mention mathématiques appliquées, statistique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Master mention économie appliquée
Domaines d'expertise
- Analyse de données expérimentales
- Application des méthodes de machine learning dans BI
- Systèmes de gestion de base de données
- Analyse prédictive
- Développement de tableaux de bord
- Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
- Planification stratégique
- Gestion de la performance d'entreprise
- Intelligence artificielle
Normes et procédés
- Conformité réglementaire
- Principes d'optimisation des coûts
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Analyste décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 7,6 |
| Expert / Experte en cybersécurité | 3 511 € | 2,6 |
| Développeur / Développeuse multimédia | 2 345 € | 2,7 |
| Data engineer | 3 511 € | 4,8 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Data scientist | 3 941 € | 1,2 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 3 567 € | 2,4 |
- Chef / Cheffe de projet TMA - Tierce Maintenance Applicative2 345 € net · 3 006 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Expert / Experte en cybersécurité3 511 € net · 4 501 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Qualiticien / Qualiticienne logiciel en informatique2 345 € net · 3 006 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse multimédia2 345 € net · 3 006 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel2 345 € net · 3 006 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Data engineer3 511 € net · 4 501 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Data scientist3 941 € net · 5 053 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible