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Fiche ROME M1856

Expert / Experte en cybersécurité

  • Accès : dès Bac+5
  • Poste de cadre
  • Stratégique pour la transition écologique
  • Transition numérique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

3 511 €

Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

3 540

−41,6 % sur un an

2,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

38 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Expert en cybersécurité protège les systèmes informatiques et les réseaux contre les cyberattaques garantissant l'intégrité des données. Identifie et évalue les risques, les vulnérabilités des systèmes et des réseaux Met en place des solutions de sécurité telles que des pare-feu, des systèmes de détection d'intrusion et des protocoles de chiffrement Réalise des audits de sécurité et des tests d'intrusion pour identifier les failles Répond aux incidents de sécurité et mène des enquêtes pour déterminer les causes et les impacts Forme les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité informatique Développe des politiques, des procédures de sécurité et coordonne les actions correctives et préventives.

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un niveau Bac + 5 Master en cybersécurité ou un Diplôme d'ingénieur en sécurité des systèmes d'information. Une certification d'expert en sécurité informatique ou cybersécurité peut également être pertinente.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques2 942 € (3 772 € brut)4 170 € (5 346 € brut)3 511 € (4 501 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.

3 511 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 511 € (4 501 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 3 575 € net par mois (4 583 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 2 519 € et 3 705 € net.

D’après 45 offres qui affichent un salaire, sur 235 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 0004 0006 0008 0002021202220232024202520263 540

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20263 540
4e trimestre 20254 240
3e trimestre 20255 420
2e trimestre 20255 980
1er trimestre 20256 060
4e trimestre 20246 650
3e trimestre 20246 470
2e trimestre 20246 430
1er trimestre 20246 610
4e trimestre 20236 370
3e trimestre 20236 370
2e trimestre 20235 930
1er trimestre 20235 260
4e trimestre 20225 150
3e trimestre 20224 770
2e trimestre 20224 600
1er trimestre 20224 300
4e trimestre 20213 430
3e trimestre 20213 030
2e trimestre 20213 070
1er trimestre 20212 970
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 5002021202220232024202520261 340

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 340
4e trimestre 20251 360
3e trimestre 20251 240
2e trimestre 20251 190
1er trimestre 20251 260
4e trimestre 20241 210
3e trimestre 20241 170
2e trimestre 2024880
1er trimestre 2024870
4e trimestre 2023850
3e trimestre 2023750
2e trimestre 2023570
1er trimestre 2023470
4e trimestre 2022470
3e trimestre 2022450
2e trimestre 2022340
1er trimestre 2022340
4e trimestre 2021360
3e trimestre 2021380
2e trimestre 2021320
1er trimestre 2021310
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202538 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202538 %
1er trimestre 202536 %
4e trimestre 202439 %
3e trimestre 202441 %
2e trimestre 202438 %
1er trimestre 202439 %
4e trimestre 202341 %
3e trimestre 202344 %
2e trimestre 202339 %
1er trimestre 202335 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030020212022202320242025230

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025230
2e trimestre 2025260
1er trimestre 2025270
4e trimestre 2024240
3e trimestre 2024180
2e trimestre 2024190
1er trimestre 2024210
4e trimestre 2023170
3e trimestre 2023110
2e trimestre 2023100
1er trimestre 202390
4e trimestre 202280
3e trimestre 202260
2e trimestre 202250
1er trimestre 202260
4e trimestre 202170
3e trimestre 202160
2e trimestre 202160
1er trimestre 202160

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20175 — Très élevée
20165 — Très élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI88 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois11 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI88,1 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0,3 %
CDD > 6 mois10,5 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1,1 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an24 %
  • 1 à 2 ans10 %
  • 2 à 4 ans24 %
  • 4 ans et +42 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an24,1 %
1 à 2 ans10,3 %
2 à 4 ans24,1 %
4 ans et +41,4 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés11 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens10 %
  • Cadres79 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés10,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens10,3 %
Cadres79,3 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

5 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
  • Gérer la sécurité informatique
  • Configurer des pare-feu et des systèmes de détection d'intrusions
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Gérer les risques de cybersécurité
  • Mener un processus de test en cybersécurité
  • Réaliser des audits de sécurité périodiques
  • Savoir reconnaître les données sensibles pour la cybersécurité
  • Veiller au respect de la loi Informatique et Libertés, gérer la liste des traitements de données à caractère personnel, faire l'interface avec la CNIL
Tous les savoir-faire

Communication, Multimédia

  • Communiquer efficacement sur les risques de sécurité
  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Recherche, Innovation

  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Data et Nouvelles technologies

  • Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application
  • Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
  • Développer un logiciel, un système d'informations, une application
  • Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
  • Gérer la sécurité informatique

Production, Fabrication

  • Configurer des pare-feu et des systèmes de détection d'intrusions

Prévention des risques

  • Analyser les risques de sécurité informatique
  • Anticiper les risques de cybersécurité
  • Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Gérer les incidents de sécurité et les réponses aux incidents
  • Gérer les risques de cybersécurité
  • Implémenter des solutions de cybersécurité adaptées
  • Mener un processus de test en cybersécurité
  • Réaliser des audits de sécurité périodiques
  • Savoir reconnaître les données sensibles pour la cybersécurité

Droit, contentieux et négociation

  • Veiller au respect de la loi Informatique et Libertés, gérer la liste des traitements de données à caractère personnel, faire l'interface avec la CNIL

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Développer des stratégies pour améliorer la sécurité continue

Communication

  • Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes

Organisation

  • Agir rapidement en cas de détection d'intrusion
  • Former les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité informatique
  • Gérer une situation d'urgence
  • Respecter les politiques de confidentialité des données
  • Structurer, synthétiser des informations

Développement des compétences

  • Evaluer le résultat de ses actions
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Mastère spécialisé cybersécurité
  • Expert en gouvernance de la sécurité des réseaux et des systèmes (MS)
  • Expert en cybersécurité
  • Expert en cybersécurité (MS)
  • Expert en architectures systèmes-réseaux et en sécurité informatique
  • Mastère spécialisé cybersécurité du numérique
  • Ingénieur systèmes, réseaux et cybersécurité

Domaines d'expertise

  • Protection contre les malwares
  • Systèmes d'exploitation informatique
  • Cybersécurité
  • Génie logiciel
  • Réseaux informatiques et télécoms
  • Micro-informatique
  • Informatique scientifique
  • Informatique industrielle
  • Intelligence artificielle
  • Technologie de l'internet

Normes et procédés

  • Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
  • Intégration de systèmes
  • Gestion des menaces et des vulnérabilités
  • Détection des intrusions réseau
  • Normes qualité
  • Formation à la sécurité informatique
  • Analyse de risques en sécurité informatique
  • Droit du numérique
  • Procédures de vérification d'identité

Techniques professionnelles

  • Gestion des incidents de sécurité

Conditions de travail

Publics spécifiques
Clientèle d'entreprises
Salariés
Statut d'emploi
Profession libérale
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
Possibilité de télétravail
Station assise prolongée
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprise industrielle
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurExpert / Experte en …

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Expert / Experte en cybersécurité3 511 €2,6
Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 €6,1
Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 €4,9
Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter3 511 €0,8
Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 €2,9
Directeur / Directrice média2 083 €0,9
Directeur / Directrice de la communication3 512 €0,7
Directeur / Directrice assistance technique3 703 €0,7
Directeur / Directrice de production industrielle4 493 €3,9
  1. Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)4 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  2. Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter6 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  5. Ingénieur / Ingénieure sécurité web11 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
  6. Directeur / Directrice média2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Directeur / Directrice d'organisme de crédit1 compétence en commun
  9. Directeur / Directrice assistance technique2 compétences en commun3 703 € net · 4 747 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  10. Directeur / Directrice de production industrielle4 493 € net · 5 760 € brut (métier d’origine)3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Analyste de la menace
  • Analyste en cybersécurité
  • Expert / Experte en sécurité des systèmes d'exploitation
  • Expert / Experte en sécurité des systèmes d'information
  • Expert / Experte en sécurité des systèmes d'information (SSI)
  • Expert / Experte en sécurité informatique (SSI)
  • Expert / Experte sécurité informatique
  • Expert / Experte sécurité IT
  • Spécialiste en gestion de crise cyber