Fiche ROME M1856
Expert / Experte en cybersécurité
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
3 540
−41,6 % sur un an
2,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Expert en cybersécurité protège les systèmes informatiques et les réseaux contre les cyberattaques garantissant l'intégrité des données. Identifie et évalue les risques, les vulnérabilités des systèmes et des réseaux Met en place des solutions de sécurité telles que des pare-feu, des systèmes de détection d'intrusion et des protocoles de chiffrement Réalise des audits de sécurité et des tests d'intrusion pour identifier les failles Répond aux incidents de sécurité et mène des enquêtes pour déterminer les causes et les impacts Forme les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité informatique Développe des politiques, des procédures de sécurité et coordonne les actions correctives et préventives.
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un niveau Bac + 5 Master en cybersécurité ou un Diplôme d'ingénieur en sécurité des systèmes d'information. Une certification d'expert en sécurité informatique ou cybersécurité peut également être pertinente.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 540 |
| 4e trimestre 2025 | 4 240 |
| 3e trimestre 2025 | 5 420 |
| 2e trimestre 2025 | 5 980 |
| 1er trimestre 2025 | 6 060 |
| 4e trimestre 2024 | 6 650 |
| 3e trimestre 2024 | 6 470 |
| 2e trimestre 2024 | 6 430 |
| 1er trimestre 2024 | 6 610 |
| 4e trimestre 2023 | 6 370 |
| 3e trimestre 2023 | 6 370 |
| 2e trimestre 2023 | 5 930 |
| 1er trimestre 2023 | 5 260 |
| 4e trimestre 2022 | 5 150 |
| 3e trimestre 2022 | 4 770 |
| 2e trimestre 2022 | 4 600 |
| 1er trimestre 2022 | 4 300 |
| 4e trimestre 2021 | 3 430 |
| 3e trimestre 2021 | 3 030 |
| 2e trimestre 2021 | 3 070 |
| 1er trimestre 2021 | 2 970 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 340 |
| 4e trimestre 2025 | 1 360 |
| 3e trimestre 2025 | 1 240 |
| 2e trimestre 2025 | 1 190 |
| 1er trimestre 2025 | 1 260 |
| 4e trimestre 2024 | 1 210 |
| 3e trimestre 2024 | 1 170 |
| 2e trimestre 2024 | 880 |
| 1er trimestre 2024 | 870 |
| 4e trimestre 2023 | 850 |
| 3e trimestre 2023 | 750 |
| 2e trimestre 2023 | 570 |
| 1er trimestre 2023 | 470 |
| 4e trimestre 2022 | 470 |
| 3e trimestre 2022 | 450 |
| 2e trimestre 2022 | 340 |
| 1er trimestre 2022 | 340 |
| 4e trimestre 2021 | 360 |
| 3e trimestre 2021 | 380 |
| 2e trimestre 2021 | 320 |
| 1er trimestre 2021 | 310 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 36 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 44 % |
| 2e trimestre 2023 | 39 % |
| 1er trimestre 2023 | 35 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 230 |
| 2e trimestre 2025 | 260 |
| 1er trimestre 2025 | 270 |
| 4e trimestre 2024 | 240 |
| 3e trimestre 2024 | 180 |
| 2e trimestre 2024 | 190 |
| 1er trimestre 2024 | 210 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 110 |
| 2e trimestre 2023 | 100 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI88 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois11 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 88,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,3 % |
| CDD > 6 mois | 10,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,1 % |
- Moins d'un an24 %
- 1 à 2 ans10 %
- 2 à 4 ans24 %
- 4 ans et +42 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 24,1 % |
| 1 à 2 ans | 10,3 % |
| 2 à 4 ans | 24,1 % |
| 4 ans et + | 41,4 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés11 %
- Agents de maîtrise / Techniciens10 %
- Cadres79 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 10,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 10,3 % |
| Cadres | 79,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Gérer la sécurité informatique
- Configurer des pare-feu et des systèmes de détection d'intrusions
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Gérer les risques de cybersécurité
- Mener un processus de test en cybersécurité
- Réaliser des audits de sécurité périodiques
- Savoir reconnaître les données sensibles pour la cybersécurité
- Veiller au respect de la loi Informatique et Libertés, gérer la liste des traitements de données à caractère personnel, faire l'interface avec la CNIL
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Communiquer efficacement sur les risques de sécurité
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application
- Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
- Gérer la sécurité informatique
Production, Fabrication
- Configurer des pare-feu et des systèmes de détection d'intrusions
Prévention des risques
- Analyser les risques de sécurité informatique
- Anticiper les risques de cybersécurité
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Gérer les incidents de sécurité et les réponses aux incidents
- Gérer les risques de cybersécurité
- Implémenter des solutions de cybersécurité adaptées
- Mener un processus de test en cybersécurité
- Réaliser des audits de sécurité périodiques
- Savoir reconnaître les données sensibles pour la cybersécurité
Droit, contentieux et négociation
- Veiller au respect de la loi Informatique et Libertés, gérer la liste des traitements de données à caractère personnel, faire l'interface avec la CNIL
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Développer des stratégies pour améliorer la sécurité continue
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
Organisation
- Agir rapidement en cas de détection d'intrusion
- Former les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité informatique
- Gérer une situation d'urgence
- Respecter les politiques de confidentialité des données
- Structurer, synthétiser des informations
Développement des compétences
- Evaluer le résultat de ses actions
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Mastère spécialisé cybersécurité
- Expert en gouvernance de la sécurité des réseaux et des systèmes (MS)
- Expert en cybersécurité
- Expert en cybersécurité (MS)
- Expert en architectures systèmes-réseaux et en sécurité informatique
- Mastère spécialisé cybersécurité du numérique
- Ingénieur systèmes, réseaux et cybersécurité
Domaines d'expertise
- Protection contre les malwares
- Systèmes d'exploitation informatique
- Cybersécurité
- Génie logiciel
- Réseaux informatiques et télécoms
- Micro-informatique
- Informatique scientifique
- Informatique industrielle
- Intelligence artificielle
- Technologie de l'internet
Normes et procédés
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Intégration de systèmes
- Gestion des menaces et des vulnérabilités
- Détection des intrusions réseau
- Normes qualité
- Formation à la sécurité informatique
- Analyse de risques en sécurité informatique
- Droit du numérique
- Procédures de vérification d'identité
Techniques professionnelles
- Gestion des incidents de sécurité
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Salariés
- Statut d'emploi
- Profession libérale
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprise industrielle
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Expert / Experte en cybersécurité | 3 511 € | 2,6 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter | 3 511 € | 0,8 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Directeur / Directrice média | 2 083 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice assistance technique | 3 703 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice de production industrielle | 4 493 € | 3,9 |
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter3 511 € net · 4 501 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure sécurité web3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice média2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'organisme de crédit
- Directeur / Directrice assistance technique3 703 € net · 4 747 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de production industrielle4 493 € net · 5 760 € brut (métier d’origine)3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Analyste de la menace
- Analyste en cybersécurité
- Expert / Experte en sécurité des systèmes d'exploitation
- Expert / Experte en sécurité des systèmes d'information
- Expert / Experte en sécurité des systèmes d'information (SSI)
- Expert / Experte en sécurité informatique (SSI)
- Expert / Experte sécurité informatique
- Expert / Experte sécurité IT
- Spécialiste en gestion de crise cyber