Fiche ROME M1803
Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
5 060
+32,5 % sur un an
2,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
32 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Directeur des systèmes d'information oriente la stratégie informatique de l'entreprise pour optimiser les processus et soutenir l'innovation en lien avec les objectifs globaux Supervise la gestion des projets informatiques en identifiant les opportunités technologiques pour garantir l'efficacité et la qualité des systèmes d'information Assure la sécurité des données de l'entreprise et la conformité avec les réglementations en vigueur Gère les ressources humaines et techniques de la direction des systèmes d'information Collabore avec les autres départements pour intégrer des solutions informatiques adaptées aux besoins spécifiques Pilote l'innovation et la transformation numérique pour maintenir l'entreprise à la pointe de la technologie
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5, tel qu'un Master ou un Diplôme d'Ingénieur en études supérieures informatique, génie logiciel. Une certification professionnelle en gestion de projets informatiques peut également être pertinente. La maîtrise des systèmes d'information et des compétences en gestion de projet sont essentielles.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 5 060 |
| 4e trimestre 2025 | 4 740 |
| 3e trimestre 2025 | 4 670 |
| 2e trimestre 2025 | 4 380 |
| 1er trimestre 2025 | 3 820 |
| 4e trimestre 2024 | 3 980 |
| 3e trimestre 2024 | 4 220 |
| 2e trimestre 2024 | 4 270 |
| 1er trimestre 2024 | 4 430 |
| 4e trimestre 2023 | 4 510 |
| 3e trimestre 2023 | 4 360 |
| 2e trimestre 2023 | 4 150 |
| 1er trimestre 2023 | 3 940 |
| 4e trimestre 2022 | 3 750 |
| 3e trimestre 2022 | 3 740 |
| 2e trimestre 2022 | 3 770 |
| 1er trimestre 2022 | 3 650 |
| 4e trimestre 2021 | 3 570 |
| 3e trimestre 2021 | 3 240 |
| 2e trimestre 2021 | 3 310 |
| 1er trimestre 2021 | 3 260 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 730 |
| 4e trimestre 2025 | 1 670 |
| 3e trimestre 2025 | 1 660 |
| 2e trimestre 2025 | 1 690 |
| 1er trimestre 2025 | 1 680 |
| 4e trimestre 2024 | 1 620 |
| 3e trimestre 2024 | 1 610 |
| 2e trimestre 2024 | 1 540 |
| 1er trimestre 2024 | 1 480 |
| 4e trimestre 2023 | 1 430 |
| 3e trimestre 2023 | 1 380 |
| 2e trimestre 2023 | 1 280 |
| 1er trimestre 2023 | 1 270 |
| 4e trimestre 2022 | 1 240 |
| 3e trimestre 2022 | 1 220 |
| 2e trimestre 2022 | 1 200 |
| 1er trimestre 2022 | 1 200 |
| 4e trimestre 2021 | 1 240 |
| 3e trimestre 2021 | 1 300 |
| 2e trimestre 2021 | 1 310 |
| 1er trimestre 2021 | 1 350 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 32 % |
| 1er trimestre 2025 | 32 % |
| 4e trimestre 2024 | 32 % |
| 3e trimestre 2024 | 31 % |
| 2e trimestre 2024 | 30 % |
| 1er trimestre 2024 | 33 % |
| 4e trimestre 2023 | 34 % |
| 3e trimestre 2023 | 36 % |
| 2e trimestre 2023 | 30 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 180 |
| 1er trimestre 2025 | 190 |
| 4e trimestre 2024 | 160 |
| 3e trimestre 2024 | 150 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 170 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 160 |
| 2e trimestre 2023 | 160 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 140 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 130 |
| 2e trimestre 2021 | 160 |
| 1er trimestre 2021 | 180 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI95 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 95,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,6 % |
| CDD > 6 mois | 2,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,4 % |
- Moins d'un an23 %
- 1 à 2 ans7 %
- 2 à 4 ans17 %
- 4 ans et +53 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 23,3 % |
| 1 à 2 ans | 6,7 % |
| 2 à 4 ans | 16,7 % |
| 4 ans et + | 53,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés10 %
- Agents de maîtrise / Techniciens13 %
- Cadres77 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 9,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,9 % |
| Cadres | 77,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Assurer la formation du personnel sur la protection des données
- Promouvoir l'innovation dans les pratiques IT
- Surveiller les évolutions technologiques des systèmes d'information et de télécommunications et proposer des solutions techniques
- Implémenter des mesures de sécurité informatique
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale
- Définir la stratégie des systèmes d'informations
- Mettre en place des indicateurs de performance IT
Tous les savoir-faire
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Faciliter les projets et transformations
- Renforcer la collaboration interdépartementale
Gestion des Ressources Humaines
- Faciliter la communication entre les départements IT et autres
Conseil, Transmission
- Assurer la formation du personnel sur la protection des données
Recherche, Innovation
- Assurer une veille technologique continue
- Elaborer une stratégie de résolution de problèmes
- Evaluer les nouveaux outils et technologies pour l'entreprise
- Implémenter les innovations technologiques dans les process et pratiques
- Promouvoir l'innovation dans les pratiques IT
- Surveiller les évolutions technologiques des systèmes d'information et de télécommunications et proposer des solutions techniques
Data et Nouvelles technologies
- Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
Conception
- Proposer des améliorations techniques continues
Prévention des risques
- Gérer les risques de cybersécurité
- Implémenter des mesures de sécurité informatique
- Savoir reconnaître les données sensibles pour la cybersécurité
Qualité
- Développer des stratégies d'amélioration continue
Gestion et contrôle
- Gérer le budget IT de l'entreprise
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler la conformité des pratiques IT avec les normes légales
Protection des personnes et de l'environnement
- Soutenir l'adoption de pratiques IT durables
Stratégie de développement
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Définir la stratégie des systèmes d'informations
- Etre en capacité de travailler en mode projets
- Mettre en place des indicateurs de performance IT
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
- Optimiser l'utilisation des ressources informatiques
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
Développement des compétences
- Développer ses compétences en gestion de projet
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Master mention informatique
- Manager de projets informatiques
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
Domaines d'expertise
- Management d'équipe
- Analyse de tendances multimédia
- Gestion des changements technologiques
- Capacité à travailler en équipe
- Analyse de tendances
- Gestion des services informatiques
- Planification stratégique des systèmes d'information
- Intelligence artificielle
- Gestion des risques informatiques
Normes et procédés
- Cartographie des risques
- Urbanisation des systèmes d'information
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Procédures qualité et sécurité des systèmes d'information et de télécoms
Techniques professionnelles
- Adaptabilité et flexibilité
- Gestion de crise
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Directeur / Directrice de projet en informatique | 3 511 € | 2 |
| Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique | 2 345 € | 4,1 |
| Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique | 2 345 € | 8,2 |
| Responsable des systèmes d'information (SI) | 3 511 € | 6,1 |
| Directeur / Directrice marketing digital | 4 333 € | 0,6 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice assistance technique | 3 703 € | 0,7 |
- Gestionnaire de parc informatique2 226 € net · 2 854 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
- Gestionnaire d'applications système d'information3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice de projet en informatique3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique2 345 € net · 3 006 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique2 345 € net · 3 006 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable des systèmes d'information (SI)3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice assistance technique3 703 € net · 4 747 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de projet Systèmes d'Information
- Chief information officer
- Chief information security officer
- Chief Technical Officer - CTO
- Directeur / Directrice de l'innovation numérique
- Directeur / Directrice de l'Organisation et des Systèmes d'Information (DOSI)
- Directeur / Directrice des systèmes d'information
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI, 50 salariés ou plus)
- Directeur / Directrice des systèmes d'information et télécoms
- Directeur / Directrice technique en informatique
- Directeur / Directrice technique en informatique (50 salariés ou plus)
- Responsable des systèmes d'information
- Responsable du management de la DSI
- Responsable production informatique