Fiche ROME M1867
Responsable des systèmes d'information (SI)
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
10 460
−7,4 % sur un an
6,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
26 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable des systèmes d'information gère l'infrastructure informatique, l'administration des systèmes et technologies informatiques de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique informatique en accord avec la stratégie globale de l'entreprise Assure la gestion et la sécurité des systèmes d'information et la protection des données Supervise et coordonne les projets informatiques et les équipes techniques Optimise les processus et les coûts des infrastructures informatiques Veille à l'adaptation et à l'évolution des systèmes en fonction des besoins de l'entreprise par une mise à jour des réseaux et logiciels Garantit l'opérationnalité des systèmes, la performance et la continuité du système informatique Gère les relations fournisseurs et les contrats de service et d'achat
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5, Master, Diplôme d'Ingénieur en gestion des systèmes d'information. Des certifications professionnelles Cisco CCNA ou Microsoft MCSE peuvent être des atouts.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI). Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 460 |
| 4e trimestre 2025 | 10 700 |
| 3e trimestre 2025 | 11 120 |
| 2e trimestre 2025 | 10 950 |
| 1er trimestre 2025 | 11 300 |
| 4e trimestre 2024 | 12 680 |
| 3e trimestre 2024 | 13 860 |
| 2e trimestre 2024 | 14 480 |
| 1er trimestre 2024 | 15 400 |
| 4e trimestre 2023 | 16 160 |
| 3e trimestre 2023 | 17 260 |
| 2e trimestre 2023 | 16 510 |
| 1er trimestre 2023 | 15 170 |
| 4e trimestre 2022 | 13 780 |
| 3e trimestre 2022 | 12 030 |
| 2e trimestre 2022 | 12 070 |
| 1er trimestre 2022 | 12 040 |
| 4e trimestre 2021 | 11 510 |
| 3e trimestre 2021 | 10 520 |
| 2e trimestre 2021 | 10 980 |
| 1er trimestre 2021 | 10 580 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 710 |
| 4e trimestre 2025 | 1 690 |
| 3e trimestre 2025 | 1 680 |
| 2e trimestre 2025 | 1 630 |
| 1er trimestre 2025 | 1 810 |
| 4e trimestre 2024 | 1 770 |
| 3e trimestre 2024 | 1 770 |
| 2e trimestre 2024 | 1 730 |
| 1er trimestre 2024 | 1 750 |
| 4e trimestre 2023 | 1 770 |
| 3e trimestre 2023 | 1 790 |
| 2e trimestre 2023 | 1 790 |
| 1er trimestre 2023 | 1 910 |
| 4e trimestre 2022 | 1 930 |
| 3e trimestre 2022 | 1 970 |
| 2e trimestre 2022 | 2 000 |
| 1er trimestre 2022 | 2 060 |
| 4e trimestre 2021 | 2 090 |
| 3e trimestre 2021 | 2 160 |
| 2e trimestre 2021 | 2 220 |
| 1er trimestre 2021 | 2 230 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 26 % |
| 1er trimestre 2025 | 28 % |
| 4e trimestre 2024 | 27 % |
| 3e trimestre 2024 | 25 % |
| 2e trimestre 2024 | 24 % |
| 1er trimestre 2024 | 25 % |
| 4e trimestre 2023 | 25 % |
| 3e trimestre 2023 | 26 % |
| 2e trimestre 2023 | 24 % |
| 1er trimestre 2023 | 24 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 170 |
| 2e trimestre 2025 | 170 |
| 1er trimestre 2025 | 220 |
| 4e trimestre 2024 | 160 |
| 3e trimestre 2024 | 170 |
| 2e trimestre 2024 | 190 |
| 1er trimestre 2024 | 190 |
| 4e trimestre 2023 | 180 |
| 3e trimestre 2023 | 180 |
| 2e trimestre 2023 | 190 |
| 1er trimestre 2023 | 220 |
| 4e trimestre 2022 | 210 |
| 3e trimestre 2022 | 210 |
| 2e trimestre 2022 | 190 |
| 1er trimestre 2022 | 240 |
| 4e trimestre 2021 | 220 |
| 3e trimestre 2021 | 290 |
| 2e trimestre 2021 | 210 |
| 1er trimestre 2021 | 240 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI94 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 94,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,1 % |
| CDD > 6 mois | 2,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,2 % |
- Moins d'un an26 %
- 1 à 2 ans21 %
- 2 à 4 ans15 %
- 4 ans et +38 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 26,5 % |
| 1 à 2 ans | 20,6 % |
| 2 à 4 ans | 14,7 % |
| 4 ans et + | 38,2 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés20 %
- Agents de maîtrise / Techniciens18 %
- Cadres59 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 2,9 % |
| Employés qualifiés | 20,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 17,6 % |
| Cadres | 58,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Faciliter les projets et transformations
- Superviser et encadrer l'équipe de techniciens
- Surveiller les évolutions technologiques des systèmes d'information et de télécommunications et proposer des solutions techniques
- Gérer les sauvegardes de données et les plans de récupération
- Etablir un plan de prévention des risques informatiques et un plan de continuité d'activité (PCA) (ou plan de maintien en conditions opérationnelles du S.I.)
- Superviser les opérations de maintenance
- Surveiller la sécurité des systèmes et réseaux
- Réaliser un audit interne de performance des équipements informatiques
- Négocier avec les fournisseurs de services et équipements
- Définir la stratégie des systèmes d'informations
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Faciliter les projets et transformations
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Manager les équipes d'intervention et diriger les travaux d'entretien et de dépannage
- Superviser et encadrer l'équipe de techniciens
Conseil, Transmission
- Former les utilisateurs aux nouvelles technologies
Communication, Multimédia
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Recherche, Innovation
- Evaluer les nouvelles technologies pour intégration
- Surveiller les évolutions technologiques des systèmes d'information et de télécommunications et proposer des solutions techniques
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les performances d'un système d'information
- Gérer les sauvegardes de données et les plans de récupération
- Maîtriser les échanges entre différents logiciels métiers
- Optimiser les processus informatiques
Maintenance, Réparation
- Superviser un secteur/projet de maintenance
Prévention des risques
- Etablir un plan de prévention des risques informatiques et un plan de continuité d'activité (PCA) (ou plan de maintien en conditions opérationnelles du S.I.)
- Evaluer les risques liés à l'implémentation de nouvelles technologies
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Identifier les risques de pannes, d'incidents ou d'accidents
- Superviser la maintenance régulière des équipements
- Superviser les opérations de maintenance
- Surveiller la sécurité des systèmes et réseaux
Gestion et contrôle
- Réaliser un audit interne de performance des équipements informatiques
Protection des personnes et de l'environnement
- Promouvoir les pratiques durables
- Veiller à la durabilité et au recyclage des matériaux utilisés
Relation client
- Assurer le support technique de niveau avancé
Développement commercial
- Négocier avec les fournisseurs de services et équipements
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Définir la stratégie des systèmes d'informations
- Mettre en place des indicateurs de performance du système informatique
- Planifier et superviser les tests de performance des systèmes
Communication
- Sensibiliser aux enjeux de la protection des données
Organisation
- Documenter les procédures d'installation et de maintenance des logiciels
- Documenter les procédures de sécurité, ainsi que les incidents
- Documenter les solutions techniques pour les développeurs
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Respecter les normes de sécurité et réglementations en vigueur
- Utiliser des logiciels de gestion de maintenance
Développement des compétences
- Développer ses compétences en continu, notamment dans les technologies émergentes
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Administration de bases de données
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Expert en gouvernance de la sécurité des réseaux et des systèmes (MS)
- Manager de projets informatiques
- Expert en cybersécurité (MS)
- Expert en ingénierie des systèmes (MS)
- Master mention informatique
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
- Spécialiste en cybersécurité (MS)
- Consultant en systèmes d'information (MS)
Domaines d'expertise
- Audit informatique
- Gestion de la relation fournisseur
- Techniques de résolution de problèmes
- Technologies informatiques
- Planification stratégique des systèmes d'information
- Optimisation des processus informatiques
- Gestion des licences logicielles
- Gestion de projet informatique
- Gestion des risques informatiques
Normes et procédés
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Sécurité des systèmes d'information
- Intégration de systèmes
- Urbanisation des systèmes d'information
- Procédures qualité et sécurité des systèmes d'information et de télécoms
- Evaluation de la performance des systèmes d'information
- Méthode AGILE
Techniques professionnelles
- Analyse des besoins des utilisateurs
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable des systèmes d'information (SI) | 3 511 € | 6,1 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques | 3 511 € | 8,3 |
| Chef / Cheffe de projet Web | 3 511 € | 1,4 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Directeur / Directrice de projet en informatique | 3 511 € | 2 |
| Spécialiste Jumeau Numérique | 3 511 € | 9,2 |
| Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique | 2 345 € | 8,2 |
| Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique | 2 345 € | 4,1 |
| Responsable de la production informatique | 3 511 € | 10,1 |
| Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale | 3 941 € | 1,7 |
- Spécialiste support3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet Web3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice de projet en informatique3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Spécialiste Jumeau Numérique3 511 € net · 4 501 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Expert / Experte méthodes et qualité informatique3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique2 345 € net · 3 006 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique2 345 € net · 3 006 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de la production informatique3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)10,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Superviseur / Superviseuse hot line en informatique2 226 € net · 2 854 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de service de maintenance informatique
- Chef / Cheffe de service informatique
- Directeur / Directrice de département informatique
- Directeur / Directrice de division informatique
- Directeur / Directrice de service informatique
- Directeur / Directrice de service informatique (50 salariés ou plus)
- Directeur / Directrice informatique
- Responsable analyse programmation
- Responsable d'un service informatique
- Responsable de département informatique
- Responsable de division informatique
- Responsable de domaine en informatique
- Responsable du réseau informatique
- Responsable maintenance informatique
- Responsable micro-informatique