Fiche ROME M1878
Responsable de la production informatique
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 210
−13,6 % sur un an
10,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
19 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable de la production informatique orchestre l'ensemble des opérations informatiques pour garantir une performance optimale. Supervise et coordonne les activités de production informatique pour assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures Optimise les processus et les ressources pour améliorer l'efficacité des systèmes informatiques Gère les incidents et les problèmes pour minimiser l'impact sur les opérations à travers une surveillance et maintenance en continu Assure la mise en œuvre des mises à jour et des changements sans perturber les opérations en cours ni interruption de service Dirige et encadre les équipes techniques pour intégrer de nouvelles applications et services informatiques Garant de la performances des systèmes et déploie des stratégies de cybersécurité pour protéger les données
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Bac + 5 Ingénierie des systèmes ou un Diplôme d'Ingénieur. Une certification professionnelle en gestion des risques informatiques peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI). Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 210 |
| 4e trimestre 2025 | 1 220 |
| 3e trimestre 2025 | 1 350 |
| 2e trimestre 2025 | 1 420 |
| 1er trimestre 2025 | 1 400 |
| 4e trimestre 2024 | 1 420 |
| 3e trimestre 2024 | 1 510 |
| 2e trimestre 2024 | 1 490 |
| 1er trimestre 2024 | 1 570 |
| 4e trimestre 2023 | 1 620 |
| 3e trimestre 2023 | 1 710 |
| 2e trimestre 2023 | 1 710 |
| 1er trimestre 2023 | 1 650 |
| 4e trimestre 2022 | 1 550 |
| 3e trimestre 2022 | 1 420 |
| 2e trimestre 2022 | 1 340 |
| 1er trimestre 2022 | 1 260 |
| 4e trimestre 2021 | 1 200 |
| 3e trimestre 2021 | 1 090 |
| 2e trimestre 2021 | 1 090 |
| 1er trimestre 2021 | 1 090 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 100 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 120 |
| 2e trimestre 2022 | 120 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 140 |
| 2e trimestre 2021 | 140 |
| 1er trimestre 2021 | 150 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 19 % |
| 1er trimestre 2025 | 19 % |
| 4e trimestre 2024 | 19 % |
| 3e trimestre 2024 | 16 % |
| 2e trimestre 2024 | 18 % |
| 1er trimestre 2024 | 23 % |
| 4e trimestre 2023 | 26 % |
| 3e trimestre 2023 | 22 % |
| 2e trimestre 2023 | 16 % |
| 1er trimestre 2023 | 19 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI82 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois16 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 82 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 16,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,6 % |
- Moins d'un an0 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans50 %
- 4 ans et +50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 0 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 50 % |
| 4 ans et + | 50 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Superviser et encadrer l'équipe de techniciens
- Elaborer une stratégie de résolution de problèmes
- Surveiller les évolutions technologiques des systèmes d'information et de télécommunications et proposer des solutions techniques
- Analyser les risques de sécurité pour les systèmes informatiques
- Assurer la liaison avec les fournisseurs de technologie
- Concevoir un indicateur et organiser sa production
- Gérer les budgets alloués aux projets informatiques
- Optimiser les processus de production informatique
- Documenter les procédures d'analyse pour assurer la continuité
Tous les savoir-faire
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Faciliter les projets et transformations
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Superviser et encadrer l'équipe de techniciens
- Superviser un projet de pilotage en ressources logiques et physiques
Conseil, Transmission
- Former les équipes aux nouvelles technologies
Communication, Multimédia
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Elaborer une stratégie de résolution de problèmes
- Promouvoir l'innovation dans les solutions informatiques
- Surveiller les évolutions technologiques des systèmes d'information et de télécommunications et proposer des solutions techniques
- Tester les nouvelles technologies avant déploiement
Data et Nouvelles technologies
- Gérer la sécurité informatique
Conception
- Analyser les incidents techniques et proposer des améliorations
Maintenance, Réparation
- Superviser un secteur/projet de maintenance
Prévention des risques
- Analyser les risques de sécurité pour les systèmes informatiques
- Communiquer efficacement avec l'équipe sur les protocoles de sécurité
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Gérer les risques de cybersécurité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la liaison avec les fournisseurs de technologie
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
Stratégie de développement
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale
- Concevoir un indicateur et organiser sa production
- Développer des stratégies pour augmenter l'efficacité
- Gérer les budgets alloués aux projets informatiques
- Optimiser les processus de production informatique
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
Organisation
- Documenter les procédures d'analyse pour assurer la continuité
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
Domaines d'expertise
- Analyse d'incidents informatiques
- Techniques de résolution de problèmes
- Gestion de projet informatique
- Optimisation des processus informatiques
- Gestion des licences logicielles
- Planification de la capacité des systèmes informatiques
- Adaptation aux évolutions technologiques
- Gestion des risques informatiques
Normes et procédés
- Urbanisation des systèmes d'information
- Procédures qualité et sécurité des systèmes d'information et de télécoms
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de la production informatique | 3 511 € | 10,1 |
| Directeur / Directrice de projet en informatique | 3 511 € | 2 |
| Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique | 2 345 € | 4,1 |
| Ingénieur / Ingénieure systèmes, réseaux et sécurité informatique | 2 226 € | 11,7 |
| Responsable des systèmes d'information (SI) | 3 511 € | 6,1 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
- Directeur / Directrice de projet en informatique3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique2 345 € net · 3 006 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure systèmes, réseaux et sécurité informatique2 226 € net · 2 854 € brut (métier d’origine)11,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Spécialiste support3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Responsable des systèmes d'information (SI)3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice des risques informatiques
- Responsable d'exploitation informatique