Fiche ROME M1870

Directeur / Directrice de projet en informatique

Accès : dès Bac+5
Poste de cadre
Transition numérique

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Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

3 511 €

Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

1 920

+0,5 % sur un an

2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

27 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Directeur de projet en informatique dirige le développement et la mise en œuvre de solutions informatiques complexes de la planification, exécution à la clôture des projets. Définit, coordonne les projets informatiques de grande envergure en respectant les délais de réalisation, le respect du budget et la qualité des livrables Assure la liaison et le reporting entre les équipes techniques et les clients ou parties prenantes Anticipe les risques et propose des solutions stratégiques pour les atténuer Peut gérer des équipes multidisciplinaires et multiculturelles en facilitant la communication et la collaboration

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5, tel qu'un Master ou un Diplôme d'Ingénieur informatique. Les compétences en gestion de projet et en architecture informatique sont essentielles.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI). Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

Voir les données

Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques	2 942 € (3 772 € brut)	4 170 € (5 346 € brut)	3 511 € (4 501 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	3 511 € (4 501 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (29 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	1 920
4e trimestre 2025	1 980
3e trimestre 2025	1 990
2e trimestre 2025	2 010
1er trimestre 2025	1 910
4e trimestre 2024	2 170
3e trimestre 2024	2 260
2e trimestre 2024	2 320
1er trimestre 2024	2 350
4e trimestre 2023	2 320
3e trimestre 2023	2 430
2e trimestre 2023	2 480
1er trimestre 2023	2 540
4e trimestre 2022	2 540
3e trimestre 2022	2 680
2e trimestre 2022	2 680
1er trimestre 2022	2 780
4e trimestre 2021	2 640
3e trimestre 2021	2 330
2e trimestre 2021	2 390
1er trimestre 2021	2 420

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	970
4e trimestre 2025	960
3e trimestre 2025	890
2e trimestre 2025	850
1er trimestre 2025	970
4e trimestre 2024	950
3e trimestre 2024	960
2e trimestre 2024	900
1er trimestre 2024	870
4e trimestre 2023	830
3e trimestre 2023	790
2e trimestre 2023	750
1er trimestre 2023	750
4e trimestre 2022	750
3e trimestre 2022	750
2e trimestre 2022	770
1er trimestre 2022	810
4e trimestre 2021	830
3e trimestre 2021	890
2e trimestre 2021	920
1er trimestre 2021	950

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	27 %
1er trimestre 2025	29 %
4e trimestre 2024	30 %
3e trimestre 2024	33 %
2e trimestre 2024	31 %
1er trimestre 2024	30 %
4e trimestre 2023	30 %
3e trimestre 2023	35 %
2e trimestre 2023	31 %
1er trimestre 2023	28 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Embauches
3e trimestre 2025	70
2e trimestre 2025	90
1er trimestre 2025	100
4e trimestre 2024	110
3e trimestre 2024	110
2e trimestre 2024	100
1er trimestre 2024	90
4e trimestre 2023	80
3e trimestre 2023	80
2e trimestre 2023	90
1er trimestre 2023	110
4e trimestre 2022	70
3e trimestre 2022	60
2e trimestre 2022	80
1er trimestre 2022	90
4e trimestre 2021	70
3e trimestre 2021	90
2e trimestre 2021	100
1er trimestre 2021	100

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Année	Niveau
2025	3 — Moyenne
2024	5 — Très élevée
2023	5 — Très élevée
2022	4 — Élevée
2021	3 — Moyenne
2020	4 — Élevée
2019	4 — Élevée
2018	4 — Élevée
2017	3 — Moyenne
2016	3 — Moyenne

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Manque de main-d’œuvre disponible5/5
Formation spécifique exigée3/5
Salaires peu attractifs1/5
Conditions de travail contraignantes1/5
Emplois peu durables1/5
Intensité des embauches1/5
Candidats éloignés des offres1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Facteur	Niveau
Manque de main-d’œuvre disponible	5 / 5
Formation spécifique exigée	3 / 5
Salaires peu attractifs	1 / 5
Conditions de travail contraignantes	1 / 5
Emplois peu durables	1 / 5
Intensité des embauches	1 / 5
Candidats éloignés des offres	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI97 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois1 %
CDD > 6 mois1 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
CDI	97,4 %
CDD < 1 mois	0 %
CDD de 1 à 6 mois	0,5 %
CDD > 6 mois	1 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	1 %

Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.

Moins d'un an15 %
1 à 2 ans14 %
2 à 4 ans14 %
4 ans et +57 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Moins d'un an	14,3 %
1 à 2 ans	14,3 %
2 à 4 ans	14,3 %
4 ans et +	57,1 %

Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.

Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés13 %
Agents de maîtrise / Techniciens12 %
Cadres75 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Ouvriers non qualifiés	0 %
Ouvriers qualifiés	0 %
Employés non qualifiés	0 %
Employés qualifiés	12,5 %
Agents de maîtrise / Techniciens	12,5 %
Cadres	75 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.

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Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Informatique (fiche nationale)
Master · niveau 7 (Bac+5) · RNCP39278
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
86 formations finançables par le CPF (dont 16 % à distance) dans 27 départements · durée médiane 870 h (précisée par 37 offres) · prix médian 6 760 € (de 4 200 € à 8 800 € pour la moitié des offres)
Fiche officielle sur France compétences : Informatique (fiche nationale) (nouvel onglet)Formations à distance sur Mon Compte Formation (nouvel onglet)
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez RNCP39278 et indiquez votre ville.
Ingénieur diplômé de l'Institut d'ingénierie informatique de Limoges
Titre ingénieur · niveau 7 (Bac+5) · RNCP40228
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
1 formation finançable par le CPF dans 1 département · durée non précisée · prix 4 500 €
Fiche officielle sur France compétences : Ingénieur diplômé de l'Institut d'ingénierie informatique de Limoges (nouvel onglet)
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez RNCP40228 et indiquez votre ville.
Ingénieur diplômé de l'Ecole Supérieure d'Informatique, Electronique, Automatique
Titre ingénieur · niveau 7 (Bac+5) · RNCP39893
- VAE possible
- Apprentissage
- Contrat de professionnalisation
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
Fiche officielle sur France compétences : Ingénieur diplômé de l'Ecole Supérieure d'Informatique, Electronique, Automatique (nouvel onglet)

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Votre département

Compétences

Cœur du métier

Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
Animer, coordonner une équipe
Assurer la liaison entre les équipes techniques et non techniques
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Concevoir et gérer un projet
Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale
Définir la stratégie des systèmes d'informations
Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives

Tous les savoir-faire

Management

Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
Animer, coordonner une équipe
Assurer la liaison entre les équipes techniques et non techniques
Coordonner les activités entre différents départements
Faciliter les projets et transformations
Superviser des responsables de projets ou d'activités

Gestion des Ressources Humaines

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Gérer les communications internes sur l'avancement des projets

Data et Nouvelles technologies

Collaborer avec les équipes pour intégrer de nouvelles solutions

Prévention des risques

Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Gérer les risques de cybersécurité
Superviser des opérations, des actions

Qualité

Développer des stratégies d'amélioration continue

Gestion administrative et comptable

Participer à la définition du planning, du budget global et des délais

Pilotage et maîtrise des coûts

Définir une politique de sous-traitance
Lancer et gérer un appel d'offres

Gestion et contrôle

Elaborer, suivre et piloter un budget

Stratégie de développement

Concevoir et gérer un projet
Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale
Concevoir un indicateur et organiser sa production
Diriger des projets de transformation numérique
Diriger des équipes de développement informatique
Définir la stratégie des systèmes d'informations
Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
Mettre en place des systèmes de reporting efficaces
Optimiser l'utilisation des ressources informatiques
Optimiser les processus de gestion de projet
Superviser un secteur ou un projet de déploiement

Communication

Collaborer avec d'autres départements pour aligner les objectifs
Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
Collaborer avec une équipe projet
Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes

Savoir-être professionnels

Etre force de proposition
Faire preuve de leadership
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
Master mention informatique
Ingénieur diplômé du CESI spécialité informatique
Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique

Domaines d'expertise

Gestion des équipes de projet
Gestion d'équipe multidisciplinaire
Architecture de systèmes informatiques
Gestion des changements technologiques
Gestion de projet informatique
Réseaux informatiques et télécoms
Optimisation des processus informatiques
Gestion des risques informatiques

Normes et procédés

Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
Règles de sécurité Informatique et Télécoms
Normes qualité
Urbanisation des systèmes d'information
Sécurité des systèmes informatiques
Contrôle qualité des livrables
Evaluation de la performance des systèmes d'information
Méthode AGILE
Code des marchés publics

Techniques professionnelles

Techniques de planification
Gestion de crise

Conditions de travail

Statut d'emploi: Salarié secteur privé (CDI, CDD); Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels: Déplacements professionnels; En bureau d'études; Possibilité de télétravail; Station assise prolongée; Travail en mode projet
Horaires et durée du travail: Travail en journée
Types de structures: Entreprises et milieux professionnels; Organisme public

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.

Ce métier
Métiers proches
Au-delà de 5

Source : Insee et France Travail

Voir les données

Métier	Salaire médian net estimé	Offres pour 1 demandeur
Directeur / Directrice de projet en informatique	3 511 €	2
Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile	2 226 €	2,2
Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)	3 511 €	3,2
Ingénieur / Ingénieure systèmes, réseaux et sécurité informatique	2 226 €	11,7
Ingénieur concepteur / Ingénieure conceptrice informatique	3 511 €	4,9
Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique	2 345 €	4,1
Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)	3 511 €	2,9
Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique	2 345 €	8,2
Directeur / Directrice de création	2 254 €	0,2
Directeur / Directrice assistance technique	3 703 €	0,7

Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

Directeur / Directrice de laboratoire de recherche informatique
Responsable de projet architecture et intégration grands systèmes
Responsable de projet architecture informatique

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Dans les offres d’emploi en cours

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Se former à ce métier

Diplômes et titres

Informatique (fiche nationale)

Ingénieur diplômé de l'Institut d'ingénierie informatique de Limoges

Ingénieur diplômé de l'Ecole Supérieure d'Informatique, Electronique, Automatique

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Compétences

Cœur du métier

Management

Gestion des Ressources Humaines

Data et Nouvelles technologies

Prévention des risques

Qualité

Gestion administrative et comptable

Pilotage et maîtrise des coûts

Gestion et contrôle

Stratégie de développement

Communication

Savoir-être professionnels

Certifications et habilitations

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches

Autres intitulés de ce métier