Fiche ROME M1870
Directeur / Directrice de projet en informatique
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 920
+0,5 % sur un an
2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
27 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Directeur de projet en informatique dirige le développement et la mise en œuvre de solutions informatiques complexes de la planification, exécution à la clôture des projets. Définit, coordonne les projets informatiques de grande envergure en respectant les délais de réalisation, le respect du budget et la qualité des livrables Assure la liaison et le reporting entre les équipes techniques et les clients ou parties prenantes Anticipe les risques et propose des solutions stratégiques pour les atténuer Peut gérer des équipes multidisciplinaires et multiculturelles en facilitant la communication et la collaboration
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5, tel qu'un Master ou un Diplôme d'Ingénieur informatique. Les compétences en gestion de projet et en architecture informatique sont essentielles.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI). Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 920 |
| 4e trimestre 2025 | 1 980 |
| 3e trimestre 2025 | 1 990 |
| 2e trimestre 2025 | 2 010 |
| 1er trimestre 2025 | 1 910 |
| 4e trimestre 2024 | 2 170 |
| 3e trimestre 2024 | 2 260 |
| 2e trimestre 2024 | 2 320 |
| 1er trimestre 2024 | 2 350 |
| 4e trimestre 2023 | 2 320 |
| 3e trimestre 2023 | 2 430 |
| 2e trimestre 2023 | 2 480 |
| 1er trimestre 2023 | 2 540 |
| 4e trimestre 2022 | 2 540 |
| 3e trimestre 2022 | 2 680 |
| 2e trimestre 2022 | 2 680 |
| 1er trimestre 2022 | 2 780 |
| 4e trimestre 2021 | 2 640 |
| 3e trimestre 2021 | 2 330 |
| 2e trimestre 2021 | 2 390 |
| 1er trimestre 2021 | 2 420 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 970 |
| 4e trimestre 2025 | 960 |
| 3e trimestre 2025 | 890 |
| 2e trimestre 2025 | 850 |
| 1er trimestre 2025 | 970 |
| 4e trimestre 2024 | 950 |
| 3e trimestre 2024 | 960 |
| 2e trimestre 2024 | 900 |
| 1er trimestre 2024 | 870 |
| 4e trimestre 2023 | 830 |
| 3e trimestre 2023 | 790 |
| 2e trimestre 2023 | 750 |
| 1er trimestre 2023 | 750 |
| 4e trimestre 2022 | 750 |
| 3e trimestre 2022 | 750 |
| 2e trimestre 2022 | 770 |
| 1er trimestre 2022 | 810 |
| 4e trimestre 2021 | 830 |
| 3e trimestre 2021 | 890 |
| 2e trimestre 2021 | 920 |
| 1er trimestre 2021 | 950 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 27 % |
| 1er trimestre 2025 | 29 % |
| 4e trimestre 2024 | 30 % |
| 3e trimestre 2024 | 33 % |
| 2e trimestre 2024 | 31 % |
| 1er trimestre 2024 | 30 % |
| 4e trimestre 2023 | 30 % |
| 3e trimestre 2023 | 35 % |
| 2e trimestre 2023 | 31 % |
| 1er trimestre 2023 | 28 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 110 |
| 3e trimestre 2024 | 110 |
| 2e trimestre 2024 | 100 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 90 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI97 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 97,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,5 % |
| CDD > 6 mois | 1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1 % |
- Moins d'un an15 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans14 %
- 4 ans et +57 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 14,3 % |
| 1 à 2 ans | 14,3 % |
| 2 à 4 ans | 14,3 % |
| 4 ans et + | 57,1 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés13 %
- Agents de maîtrise / Techniciens12 %
- Cadres75 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 12,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,5 % |
| Cadres | 75 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la liaison entre les équipes techniques et non techniques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Concevoir et gérer un projet
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale
- Définir la stratégie des systèmes d'informations
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
Tous les savoir-faire
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la liaison entre les équipes techniques et non techniques
- Coordonner les activités entre différents départements
- Faciliter les projets et transformations
- Superviser des responsables de projets ou d'activités
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Gérer les communications internes sur l'avancement des projets
Data et Nouvelles technologies
- Collaborer avec les équipes pour intégrer de nouvelles solutions
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Gérer les risques de cybersécurité
- Superviser des opérations, des actions
Qualité
- Développer des stratégies d'amélioration continue
Gestion administrative et comptable
- Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
Pilotage et maîtrise des coûts
- Définir une politique de sous-traitance
- Lancer et gérer un appel d'offres
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale
- Concevoir un indicateur et organiser sa production
- Diriger des projets de transformation numérique
- Diriger des équipes de développement informatique
- Définir la stratégie des systèmes d'informations
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Mettre en place des systèmes de reporting efficaces
- Optimiser l'utilisation des ressources informatiques
- Optimiser les processus de gestion de projet
- Superviser un secteur ou un projet de déploiement
Communication
- Collaborer avec d'autres départements pour aligner les objectifs
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Collaborer avec une équipe projet
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Master mention informatique
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
Domaines d'expertise
- Gestion des équipes de projet
- Gestion d'équipe multidisciplinaire
- Architecture de systèmes informatiques
- Gestion des changements technologiques
- Gestion de projet informatique
- Réseaux informatiques et télécoms
- Optimisation des processus informatiques
- Gestion des risques informatiques
Normes et procédés
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Normes qualité
- Urbanisation des systèmes d'information
- Sécurité des systèmes informatiques
- Contrôle qualité des livrables
- Evaluation de la performance des systèmes d'information
- Méthode AGILE
- Code des marchés publics
Techniques professionnelles
- Techniques de planification
- Gestion de crise
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice de projet en informatique | 3 511 € | 2 |
| Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile | 2 226 € | 2,2 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Ingénieur / Ingénieure systèmes, réseaux et sécurité informatique | 2 226 € | 11,7 |
| Ingénieur concepteur / Ingénieure conceptrice informatique | 3 511 € | 4,9 |
| Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique | 2 345 € | 4,1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique | 2 345 € | 8,2 |
| Directeur / Directrice de création | 2 254 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice assistance technique | 3 703 € | 0,7 |
- Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile2 226 € net · 2 854 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure systèmes, réseaux et sécurité informatique2 226 € net · 2 854 € brut (métier d’origine)11,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Architecte sécurité informatique3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Expert / Experte méthodes et qualité informatique3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur concepteur / Ingénieure conceptrice informatique3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique2 345 € net · 3 006 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique2 345 € net · 3 006 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice de création2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice assistance technique3 703 € net · 4 747 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice de laboratoire de recherche informatique
- Responsable de projet architecture et intégration grands systèmes
- Responsable de projet architecture informatique