Fiche ROME M1854
Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 226 €
Soit 2 854 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
3 960
−42,1 % sur un an
2,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
28 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef de projet réseau fixe et mobile pilote la conception, le déploiement et l'évolution de solutions et d'architectures réseaux. Analyse les besoins techniques et fonctionnels pour définir les solutions réseaux adaptées Conçoit, développe et optimise les architectures, solutions techniques de réseaux de télécommunications Planifie et organise les différentes phases du projet, en assurant le respect des délais, des coûts et de la qualité Supervise la mise en œuvre, contrôle la conformité, la sécurité et la performance des solutions déployées Anime et coordonne les équipes internes et externes, tout en gérant la relation avec les clients et partenaires
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS ou DUT au Master ou Diplôme d'ingénieur dans le secteur des Télécoms. La pratique de l'anglais, vocabulaire technique, est requise. Une certification en gestion de projet, type PMP, PRINCE2, peut être exigée pour les projets de grande envergure.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
- Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 949 € net ; 35 ans et plus : 2 489 € net
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés et opérateurs en informatique | 1 817 € (2 329 € brut) | 2 073 € (2 658 € brut) | 1 940 € (2 487 € brut) |
| Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique | 1 949 € (2 499 € brut) | 2 489 € (3 191 € brut) | 2 226 € (2 854 € brut) |
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 55 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 226 € (2 854 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Salaire médian proposé : 2 931 € net par mois (3 758 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 2 275 € et 4 388 € net.
D’après 37 offres qui affichent un salaire, sur 120 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 960 |
| 4e trimestre 2025 | 4 640 |
| 3e trimestre 2025 | 6 020 |
| 2e trimestre 2025 | 6 320 |
| 1er trimestre 2025 | 6 840 |
| 4e trimestre 2024 | 7 330 |
| 3e trimestre 2024 | 7 050 |
| 2e trimestre 2024 | 7 230 |
| 1er trimestre 2024 | 7 460 |
| 4e trimestre 2023 | 7 690 |
| 3e trimestre 2023 | 7 630 |
| 2e trimestre 2023 | 7 400 |
| 1er trimestre 2023 | 7 520 |
| 4e trimestre 2022 | 7 790 |
| 3e trimestre 2022 | 8 080 |
| 2e trimestre 2022 | 8 080 |
| 1er trimestre 2022 | 7 470 |
| 4e trimestre 2021 | 6 580 |
| 3e trimestre 2021 | 5 670 |
| 2e trimestre 2021 | 5 170 |
| 1er trimestre 2021 | 4 380 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 790 |
| 4e trimestre 2025 | 1 820 |
| 3e trimestre 2025 | 1 780 |
| 2e trimestre 2025 | 1 720 |
| 1er trimestre 2025 | 1 850 |
| 4e trimestre 2024 | 1 820 |
| 3e trimestre 2024 | 1 930 |
| 2e trimestre 2024 | 1 850 |
| 1er trimestre 2024 | 1 930 |
| 4e trimestre 2023 | 1 980 |
| 3e trimestre 2023 | 2 040 |
| 2e trimestre 2023 | 1 920 |
| 1er trimestre 2023 | 1 950 |
| 4e trimestre 2022 | 2 030 |
| 3e trimestre 2022 | 2 110 |
| 2e trimestre 2022 | 1 870 |
| 1er trimestre 2022 | 1 990 |
| 4e trimestre 2021 | 2 100 |
| 3e trimestre 2021 | 2 300 |
| 2e trimestre 2021 | 2 150 |
| 1er trimestre 2021 | 2 310 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 28 % |
| 1er trimestre 2025 | 29 % |
| 4e trimestre 2024 | 31 % |
| 3e trimestre 2024 | 30 % |
| 2e trimestre 2024 | 30 % |
| 1er trimestre 2024 | 31 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 33 % |
| 1er trimestre 2023 | 32 % |
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 440 |
| 2e trimestre 2025 | 390 |
| 1er trimestre 2025 | 450 |
| 4e trimestre 2024 | 470 |
| 3e trimestre 2024 | 430 |
| 2e trimestre 2024 | 490 |
| 1er trimestre 2024 | 500 |
| 4e trimestre 2023 | 530 |
| 3e trimestre 2023 | 520 |
| 2e trimestre 2023 | 510 |
| 1er trimestre 2023 | 470 |
| 4e trimestre 2022 | 510 |
| 3e trimestre 2022 | 520 |
| 2e trimestre 2022 | 570 |
| 1er trimestre 2022 | 470 |
| 4e trimestre 2021 | 580 |
| 3e trimestre 2021 | 540 |
| 2e trimestre 2021 | 410 |
| 1er trimestre 2021 | 370 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI86 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 85,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,5 % |
| CDD > 6 mois | 7,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,3 % |
- Moins d'un an18 %
- 1 à 2 ans23 %
- 2 à 4 ans36 %
- 4 ans et +23 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 18,2 % |
| 1 à 2 ans | 22,7 % |
| 2 à 4 ans | 36,4 % |
| 4 ans et + | 22,7 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés17 %
- Agents de maîtrise / Techniciens44 %
- Cadres35 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 17,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 43,5 % |
| Cadres | 34,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Directeur de projets informatiques
Certification professionnelle · niveau 7 (Bac+5) · RNCP40168
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
Rattachée à ce métier d’après son intitulé.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Concevoir le design, les spécifications ou configurations d'un réseau télécoms
- Construire un plan de développement réseau
- Déterminer les implantations de relais, pylônes et câbles
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Maitriser les éléments du Business Plan et de l'analyse de la valeur
- Concevoir et gérer un projet
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
Data et Nouvelles technologies
- Assurer une veille en continu dans les technologies émergentes
- Concevoir le design, les spécifications ou configurations d'un réseau télécoms
- Construire un plan de développement réseau
- Etablir le plan d'implémentation
- Modéliser et anticiper les usages réseaux
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
Conception
- Déterminer les implantations de relais, pylônes et câbles
Prévention des risques
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Maitriser les éléments du Business Plan et de l'analyse de la valeur
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
Communication
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de leadership
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils de supervision
Domaines d'expertise
- Cloud computing et architectures distribuées
- Architecture réseau
- Modélisation et simulation
- Réseaux de localisation (GPS, Galileo)
- Anglais technique
- Technologies radiofréquences
- Plateformes de service
- Gestion budgétaire
- Technologie des fibres optiques
- Protocoles de communication réseau
- Réseaux de télécommunication
Normes et procédés
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Procédures d'appels d'offres
- Protocoles et normes télécoms
- Protocoles de communication (TCP/IP)
Techniques professionnelles
- Techniques de gestion de projet
- Techniques de multiplexage
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile | 2 226 € | 2,2 |
| Administrateur / Administratrice de serveurs | 2 226 € | 4,2 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques | 3 511 € | 8,3 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Administrateur / Administratrice réseaux - télécoms | 2 226 € | 2,3 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chef / Cheffe de projet contrôle qualité | 3 825 € | 6,4 |
| Directeur / Directrice qualité services | 3 941 € | 2,2 |
| Directeur / Directrice assistance technique | 3 703 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice de production industrielle | 4 493 € | 3,9 |
- Urbaniste Datacenter1 compétence en commun2 226 € net · 2 854 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Administrateur / Administratrice de serveurs1 compétence en commun2 226 € net · 2 854 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques2 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Administrateur / Administratrice réseaux - télécoms1 compétence en commun2 226 € net · 2 854 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de projet contrôle qualité3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice qualité services3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice assistance technique2 compétences en commun3 703 € net · 4 747 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de production industrielle4 493 € net · 5 760 € brut (métier d’origine)3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de projet Datacenter
- Chef / Cheffe de projet équipements connectés
- Chef / Cheffe de projet Réseau
- Chef / Cheffe de projet Réseaux mobiles
- Directeur / Directrice de projets