Fiche ROME M1854
Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 226 €
Soit 2 854 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
3 960
−42,1 % sur un an
2,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
28 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef de projet réseau fixe et mobile pilote la conception, le déploiement et l'évolution de solutions et d'architectures réseaux. Analyse les besoins techniques et fonctionnels pour définir les solutions réseaux adaptées Conçoit, développe et optimise les architectures, solutions techniques de réseaux de télécommunications Planifie et organise les différentes phases du projet, en assurant le respect des délais, des coûts et de la qualité Supervise la mise en œuvre, contrôle la conformité, la sécurité et la performance des solutions déployées Anime et coordonne les équipes internes et externes, tout en gérant la relation avec les clients et partenaires
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS ou DUT au Master ou Diplôme d'ingénieur dans le secteur des Télécoms. La pratique de l'anglais, vocabulaire technique, est requise. Une certification en gestion de projet, type PMP, PRINCE2, peut être exigée pour les projets de grande envergure.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
- Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 949 € net ; 35 ans et plus : 2 489 € net
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés et opérateurs en informatique | 1 817 € (2 329 € brut) | 2 073 € (2 658 € brut) | 1 940 € (2 487 € brut) |
| Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique | 1 949 € (2 499 € brut) | 2 489 € (3 191 € brut) | 2 226 € (2 854 € brut) |
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 55 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 226 € (2 854 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 960 |
| 4e trimestre 2025 | 4 640 |
| 3e trimestre 2025 | 6 020 |
| 2e trimestre 2025 | 6 320 |
| 1er trimestre 2025 | 6 840 |
| 4e trimestre 2024 | 7 330 |
| 3e trimestre 2024 | 7 050 |
| 2e trimestre 2024 | 7 230 |
| 1er trimestre 2024 | 7 460 |
| 4e trimestre 2023 | 7 690 |
| 3e trimestre 2023 | 7 630 |
| 2e trimestre 2023 | 7 400 |
| 1er trimestre 2023 | 7 520 |
| 4e trimestre 2022 | 7 790 |
| 3e trimestre 2022 | 8 080 |
| 2e trimestre 2022 | 8 080 |
| 1er trimestre 2022 | 7 470 |
| 4e trimestre 2021 | 6 580 |
| 3e trimestre 2021 | 5 670 |
| 2e trimestre 2021 | 5 170 |
| 1er trimestre 2021 | 4 380 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 790 |
| 4e trimestre 2025 | 1 820 |
| 3e trimestre 2025 | 1 780 |
| 2e trimestre 2025 | 1 720 |
| 1er trimestre 2025 | 1 850 |
| 4e trimestre 2024 | 1 820 |
| 3e trimestre 2024 | 1 930 |
| 2e trimestre 2024 | 1 850 |
| 1er trimestre 2024 | 1 930 |
| 4e trimestre 2023 | 1 980 |
| 3e trimestre 2023 | 2 040 |
| 2e trimestre 2023 | 1 920 |
| 1er trimestre 2023 | 1 950 |
| 4e trimestre 2022 | 2 030 |
| 3e trimestre 2022 | 2 110 |
| 2e trimestre 2022 | 1 870 |
| 1er trimestre 2022 | 1 990 |
| 4e trimestre 2021 | 2 100 |
| 3e trimestre 2021 | 2 300 |
| 2e trimestre 2021 | 2 150 |
| 1er trimestre 2021 | 2 310 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 28 % |
| 1er trimestre 2025 | 29 % |
| 4e trimestre 2024 | 31 % |
| 3e trimestre 2024 | 30 % |
| 2e trimestre 2024 | 30 % |
| 1er trimestre 2024 | 31 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 33 % |
| 1er trimestre 2023 | 32 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 440 |
| 2e trimestre 2025 | 390 |
| 1er trimestre 2025 | 450 |
| 4e trimestre 2024 | 470 |
| 3e trimestre 2024 | 430 |
| 2e trimestre 2024 | 490 |
| 1er trimestre 2024 | 500 |
| 4e trimestre 2023 | 530 |
| 3e trimestre 2023 | 520 |
| 2e trimestre 2023 | 510 |
| 1er trimestre 2023 | 470 |
| 4e trimestre 2022 | 510 |
| 3e trimestre 2022 | 520 |
| 2e trimestre 2022 | 570 |
| 1er trimestre 2022 | 470 |
| 4e trimestre 2021 | 580 |
| 3e trimestre 2021 | 540 |
| 2e trimestre 2021 | 410 |
| 1er trimestre 2021 | 370 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI86 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 85,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,5 % |
| CDD > 6 mois | 7,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,3 % |
- Moins d'un an18 %
- 1 à 2 ans23 %
- 2 à 4 ans36 %
- 4 ans et +23 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 18,2 % |
| 1 à 2 ans | 22,7 % |
| 2 à 4 ans | 36,4 % |
| 4 ans et + | 22,7 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés17 %
- Agents de maîtrise / Techniciens44 %
- Cadres35 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 17,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 43,5 % |
| Cadres | 34,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir le design, les spécifications ou configurations d'un réseau télécoms
- Construire un plan de développement réseau
- Déterminer les implantations de relais, pylônes et câbles
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Maitriser les éléments du Business Plan et de l'analyse de la valeur
- Concevoir et gérer un projet
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
Data et Nouvelles technologies
- Assurer une veille en continu dans les technologies émergentes
- Concevoir le design, les spécifications ou configurations d'un réseau télécoms
- Construire un plan de développement réseau
- Etablir le plan d'implémentation
- Modéliser et anticiper les usages réseaux
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
Conception
- Déterminer les implantations de relais, pylônes et câbles
Prévention des risques
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Maitriser les éléments du Business Plan et de l'analyse de la valeur
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
Communication
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de leadership
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils de supervision
Domaines d'expertise
- Cloud computing et architectures distribuées
- Architecture réseau
- Modélisation et simulation
- Réseaux de localisation (GPS, Galileo)
- Anglais technique
- Technologies radiofréquences
- Plateformes de service
- Gestion budgétaire
- Technologie des fibres optiques
- Protocoles de communication réseau
- Réseaux de télécommunication
Normes et procédés
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Procédures d'appels d'offres
- Protocoles et normes télécoms
- Protocoles de communication (TCP/IP)
Techniques professionnelles
- Techniques de gestion de projet
- Techniques de multiplexage
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile | 2 226 € | 2,2 |
| Administrateur / Administratrice de serveurs | 2 226 € | 4,2 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques | 3 511 € | 8,3 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Administrateur / Administratrice réseaux - télécoms | 2 226 € | 2,3 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chef / Cheffe de projet contrôle qualité | 3 825 € | 6,4 |
| Directeur / Directrice qualité services | 3 941 € | 2,2 |
| Directeur / Directrice assistance technique | 3 703 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice de production industrielle | 4 493 € | 3,9 |
- Urbaniste Datacenter2 226 € net · 2 854 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Administrateur / Administratrice de serveurs2 226 € net · 2 854 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Administrateur / Administratrice réseaux - télécoms2 226 € net · 2 854 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de projet contrôle qualité3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice qualité services3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice assistance technique3 703 € net · 4 747 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de production industrielle4 493 € net · 5 760 € brut (métier d’origine)3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de projet Datacenter
- Chef / Cheffe de projet équipements connectés
- Chef / Cheffe de projet Réseau
- Chef / Cheffe de projet Réseaux mobiles
- Directeur / Directrice de projets