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Fiche ROME M1802

Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques

  • Accès : dès Bac+5
  • Poste de cadre
  • Stratégique pour la transition écologique
  • Transition numérique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

3 511 €

Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

15 900

−5,5 % sur un an

8,3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

31 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'expert systèmes et réseaux informatiques a un rôle déterminant dans la gestion et l'optimisation des infrastructures IT. Conçoit et déploie des architectures réseau adaptées aux besoins de l'entreprise Assure la maintenance et la sécurité des systèmes et réseaux Optimise les performances des systèmes informatiques Gère les incidents et les problèmes de réseau pour garantir une continuité de service Conseille sur les évolutions technologiques et les meilleures pratiques en matière de réseau Supervise les projets d'intégration de nouveaux services ou technologies

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Master en informatique ou un Diplôme d'ingénieur en informatique. Des certifications comme Cisco Certified Network Associate (CCNA) ou Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) peuvent être des atouts.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques2 942 € (3 772 € brut)4 170 € (5 346 € brut)3 511 € (4 501 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.

3 511 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 511 € (4 501 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 2 860 € net par mois (3 667 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 2 600 € et 3 250 € net.

D’après 117 offres qui affichent un salaire, sur 571 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05 00010 00015 00020 00020212022202320242025202615 900

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202615 900
4e trimestre 202517 770
3e trimestre 202519 690
2e trimestre 202518 490
1er trimestre 202516 820
4e trimestre 202416 920
3e trimestre 202417 570
2e trimestre 202418 160
1er trimestre 202419 140
4e trimestre 202318 590
3e trimestre 202318 130
2e trimestre 202317 320
1er trimestre 202316 310
4e trimestre 202216 510
3e trimestre 202217 900
2e trimestre 202218 860
1er trimestre 202218 720
4e trimestre 202117 860
3e trimestre 202115 770
2e trimestre 202115 030
1er trimestre 202115 520
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
01 0002 0003 0002021202220232024202520261 920

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 920
4e trimestre 20251 940
3e trimestre 20251 860
2e trimestre 20251 880
1er trimestre 20252 140
4e trimestre 20242 200
3e trimestre 20242 200
2e trimestre 20242 070
1er trimestre 20242 110
4e trimestre 20232 080
3e trimestre 20231 960
2e trimestre 20231 850
1er trimestre 20231 790
4e trimestre 20221 740
3e trimestre 20221 790
2e trimestre 20221 760
1er trimestre 20221 800
4e trimestre 20211 810
3e trimestre 20211 920
2e trimestre 20211 900
1er trimestre 20211 940
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202531 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202531 %
1er trimestre 202529 %
4e trimestre 202429 %
3e trimestre 202433 %
2e trimestre 202431 %
1er trimestre 202430 %
4e trimestre 202331 %
3e trimestre 202333 %
2e trimestre 202331 %
1er trimestre 202330 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030040020212022202320242025290

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025290
2e trimestre 2025230
1er trimestre 2025250
4e trimestre 2024280
3e trimestre 2024310
2e trimestre 2024280
1er trimestre 2024310
4e trimestre 2023280
3e trimestre 2023290
2e trimestre 2023260
1er trimestre 2023280
4e trimestre 2022260
3e trimestre 2022260
2e trimestre 2022290
1er trimestre 2022270
4e trimestre 2021230
3e trimestre 2021210
2e trimestre 2021240
1er trimestre 2021270

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20175 — Très élevée
20165 — Très élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI97 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois1 %
  • CDD > 6 mois1 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI97,2 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0,6 %
CDD > 6 mois1,4 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0,8 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an23 %
  • 1 à 2 ans20 %
  • 2 à 4 ans26 %
  • 4 ans et +31 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an23,1 %
1 à 2 ans20,5 %
2 à 4 ans25,6 %
4 ans et +30,8 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés3 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés2 %
  • Employés qualifiés13 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens28 %
  • Cadres54 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés2,6 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés2,6 %
Employés qualifiés12,8 %
Agents de maîtrise / Techniciens28,2 %
Cadres53,8 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

3 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Evaluer les nouvelles technologies réseau
  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
  • Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application
  • Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
  • Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développées
  • Contrôler la conformité des installations
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Elaborer des stratégies de récupération après sinistre
  • Conseiller sur les meilleures pratiques IT
  • Recueillir et analyser les besoins client
Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

  • Former aux technologies de l'information et de la communication

Communication, Multimédia

  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Recherche, Innovation

  • Evaluer les nouvelles technologies réseau
  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les performances d'un système d'information
  • Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application
  • Diagnostiquer des dysfonctionnements sur des installations de réseau
  • Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
  • Gérer des données massives
  • Intégrer des outils IA/Data Science
  • Mettre en place des solutions de virtualisation
  • Optimiser les flux de données
  • Paramétrer un logiciel métier et l'interfacer à d'autres applicatifs
  • Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développées

Maintenance, Réparation

  • Contrôler la conformité des installations
  • Résoudre les problèmes de connectivité

Prévention des risques

  • Développer des stratégies de gestion des risques
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Mener un processus de test en cybersécurité
  • Surveiller la sécurité des systèmes et réseaux

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la liaison avec les fournisseurs de services

Gestion et contrôle

  • Elaborer des stratégies de récupération après sinistre

Relation client

  • Apporter une assistance technique aux équipes
  • Conseiller sur les meilleures pratiques IT
  • Recueillir et analyser les besoins client

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Etablir des rapports de performance
  • Gérer les projets d'infrastructure IT
  • Négocier avec les prestataires externes

Organisation

  • Documenter les procédures techniques
  • Structurer, synthétiser des informations
  • Suivre les évolutions réglementaires

Développement des compétences

  • Evaluer le résultat de ses actions
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de leadership
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Expert en infrastructures de réseaux et en services associés (MS)
  • Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'ingénieurs de Paris-Est (ESIPE) Gustave Eiffel spécialité informatique
  • Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
  • Expert en gouvernance de la sécurité des réseaux et des systèmes (MS)
  • Expert en cybersécurité (MS)
  • Expert en ingénierie des systèmes (MS)
  • Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité informatique
  • Master mention informatique
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
  • Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
  • Spécialiste en cybersécurité (MS)

Domaines d'expertise

  • Systèmes d'exploitation informatique
  • Gestion de la capacité réseau
  • Réseaux informatiques et télécoms
  • Architecture réseau
  • Intelligence artificielle
  • Administration de pare-feu

Normes et procédés

  • Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
  • Procédures de tests
  • Droit du numérique
  • Détection des intrusions réseau
  • Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
  • Modélisation informatique
  • Normes et standards d'exploitation

Techniques professionnelles

  • Gestion des accès réseau

Conditions de travail

Publics spécifiques
Salariés
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Lieux et déplacements
Zone nationale
Conditions de travail et risques professionnels
Station assise prolongée
Travail en mode projet
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 €8,3
Spécialiste Jumeau Numérique3 511 €9,2
Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 €4,9
Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement4 143 €3,4
Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 €2,9
Administrateur / Administratrice sécurité informatique2 226 €3,4
Ingénieur statisticien / Ingénieure statisticienne3 941 €1,4
Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 €15,2
Ingénieur qualité / Ingénieure qualité3 825 €7,5
  1. Spécialiste Jumeau Numérique1 compétence en commun3 511 € net · 4 501 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement3 compétences en commun4 143 € net · 5 311 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  5. Administrateur / Administratrice sécurité informatique4 compétences en commun2 226 € net · 2 854 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  6. Ingénieur statisticien / Ingénieure statisticienne3 941 € net · 5 053 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Ingénieur / Ingénieure méthodes et process4 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  8. Ingénieur qualité / Ingénieure qualité2 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut7,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  9. Responsable de service de rédaction technique1 compétence en commun2 647 € net · 3 394 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
  10. Ingénieur / Ingénieure infrastructures télécoms réseaux mobiles1 compétence en commun3 551 € net · 4 553 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Analyste informatique
  • Analyste réseau
  • Consultant / Consultante informatique
  • Consultant / Consultante réseaux informatiques
  • Expert / Experte réseau informatique
  • Expert / Experte réseaux et télécoms
  • Expert / Experte sharepoint
  • Expert / Experte système d'exploitation
  • Expert / Experte système et réseaux
  • Expert infrastructure de données / Experte infrastructure de données
  • Ingénieur / Ingénieure des systèmes d'information et de communication
  • Ingénieur / Ingénieure intégration de système
  • Ingénieur / Ingénieure méthodes informatiques
  • Ingénieur / Ingénieure réseau informatique
  • Ingénieur / Ingénieure sécurité informatique
  • Ingénieur / Ingénieure système informatique
  • Ingénieur / Ingénieure système réseau informatique
  • Ingénieur / Ingénieure systèmes & réseaux Datacenter