Fiche ROME H1520
Ingénieur qualité / Ingénieure qualité
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 825 €
Soit 4 904 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
6 550
+239,4 % sur un an
7,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
47 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ingénieur qualité joue un rôle crucial dans la garantie de la qualité des processus et des produits industriels. Définit et met en œuvre les procédures de contrôle qualité conformément aux normes en vigueur Collabore avec les fournisseurs pour assurer la conformité des matières premières et composants Analyse les données de production pour identifier les causes des défaillances et proposer des améliorations Réalise des audits internes et externes pour vérifier l'application des procédures qualité Forme le personnel aux pratiques de qualité et aux nouvelles réglementations Participe à l'amélioration continue des processus pour augmenter l'efficacité et la qualité des produits
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master ou un Diplôme d'école d'Ingénieur.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualitéMoins de 35 ans : 3 030 € net ; 35 ans et plus : 4 271 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité | 3 030 € (3 885 € brut) | 4 271 € (5 475 € brut) | 3 825 € (4 904 € brut) |
Mieux rémunéré que 92 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 825 € (4 904 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 6 550 |
| 4e trimestre 2025 | 5 630 |
| 3e trimestre 2025 | 3 770 |
| 2e trimestre 2025 | 3 000 |
| 1er trimestre 2025 | 1 930 |
| 4e trimestre 2024 | 1 820 |
| 3e trimestre 2024 | 1 790 |
| 2e trimestre 2024 | 2 000 |
| 1er trimestre 2024 | 2 220 |
| 4e trimestre 2023 | 2 320 |
| 3e trimestre 2023 | 2 240 |
| 2e trimestre 2023 | 2 190 |
| 1er trimestre 2023 | 2 060 |
| 4e trimestre 2022 | 1 980 |
| 3e trimestre 2022 | 1 990 |
| 2e trimestre 2022 | 1 820 |
| 1er trimestre 2022 | 1 680 |
| 4e trimestre 2021 | 1 480 |
| 3e trimestre 2021 | 1 190 |
| 2e trimestre 2021 | 970 |
| 1er trimestre 2021 | 830 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 870 |
| 4e trimestre 2025 | 860 |
| 3e trimestre 2025 | 680 |
| 2e trimestre 2025 | 600 |
| 1er trimestre 2025 | 600 |
| 4e trimestre 2024 | 550 |
| 3e trimestre 2024 | 440 |
| 2e trimestre 2024 | 380 |
| 1er trimestre 2024 | 410 |
| 4e trimestre 2023 | 410 |
| 3e trimestre 2023 | 380 |
| 2e trimestre 2023 | 290 |
| 1er trimestre 2023 | 330 |
| 4e trimestre 2022 | 350 |
| 3e trimestre 2022 | 320 |
| 2e trimestre 2022 | 250 |
| 1er trimestre 2022 | 290 |
| 4e trimestre 2021 | 320 |
| 3e trimestre 2021 | 340 |
| 2e trimestre 2021 | 330 |
| 1er trimestre 2021 | 360 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 47 % |
| 1er trimestre 2025 | 49 % |
| 4e trimestre 2024 | 49 % |
| 3e trimestre 2024 | 48 % |
| 2e trimestre 2024 | 43 % |
| 1er trimestre 2024 | 48 % |
| 4e trimestre 2023 | 52 % |
| 3e trimestre 2023 | 49 % |
| 2e trimestre 2023 | 45 % |
| 1er trimestre 2023 | 49 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 110 |
| 1er trimestre 2025 | 130 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI80 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 79,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,3 % |
| CDD > 6 mois | 4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 13,9 % |
- Moins d'un an31 %
- 1 à 2 ans21 %
- 2 à 4 ans23 %
- 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 31,4 % |
| 1 à 2 ans | 20,9 % |
| 2 à 4 ans | 23,3 % |
| 4 ans et + | 24,4 % |
- Ouvriers non qualifiés5 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés1 %
- Employés qualifiés10 %
- Agents de maîtrise / Techniciens15 %
- Cadres68 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,1 % |
| Employés non qualifiés | 1,1 % |
| Employés qualifiés | 10,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 14,8 % |
| Cadres | 68,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité
- Contrôler la certification et la conformité des outils de mesure et de contrôle
- Analyser les risques potentiels sur les lignes de production
- Concevoir, actualiser des outils de suivi de la qualité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité
- Collaborer avec les équipes de développement pour améliorer les produits
- Suivre les évolutions réglementaires
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
Data et Nouvelles technologies
- Contrôler la conformité des données
- Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité
- Utiliser des logiciels spécialisés pour le contrôle qualité
Maintenance, Réparation
- Contrôler la certification et la conformité des outils de mesure et de contrôle
Prévention des risques
- Analyser les risques potentiels sur les lignes de production
- Assurer la calibration régulière des instruments
Qualité
- Concevoir, actualiser des outils de suivi de la qualité
- Contrôler des données qualité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Contrôler la validité de qualification des moyens et des personnes (habilitation, autorisation, agrément)
- Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Etablir des protocoles de test pour les nouveaux produits
- Former les équipes aux normes de qualité et de sécurité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Superviser les audits de conformité interne
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés
Pilotage et maîtrise des coûts
- Optimiser les procédures de contrôle qualité pour réduire les déchets
Protection des personnes et de l'environnement
- Evaluer l'impact environnemental des processus de production
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
Stratégie de développement
- Innover dans les méthodes de contrôle qualité pour optimiser les coûts
- Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité
Communication
- Collaborer avec les équipes de développement pour améliorer les produits
- Favoriser un environnement de travail collaboratif
Organisation
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Suivre les évolutions réglementaires
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité génie industriel
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité génie industriel
- Manager qualité sécurité environnement et performance durable de l'entreprise
- Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées Centre Val de Loire spécialité génie industriel
Domaines d'expertise
- Analyse de données expérimentales
Normes et procédés
- Procédure de certification
- Normes qualité
- Validation de processus industriels
- Procédures de contrôle qualité
- Système de Management de la Qualité (SMQ)
Techniques professionnelles
- Techniques de gestion de projet qualité
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur qualité / Ingénieure qualité | 3 825 € | 7,5 |
| Consultant / Consultante qualité | 3 825 € | 6,5 |
| Assureur / Assureuse qualité industrie | 3 825 € | 3,8 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Chargé / Chargée des affaires réglementaires | 3 825 € | 4,5 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Auditeur / Auditrice qualité en industrie | 3 825 € | 9,3 |
- Consultant / Consultante qualité3 825 € net · 4 904 € brut6,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de validation-qualification en industrie pharmaceutique3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Assureur / Assureuse qualité industrie3 825 € net · 4 904 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée des affaires réglementaires3 825 € net · 4 904 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Auditeur / Auditrice qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Ingénieur / Ingénieure assurance qualité
- Ingénieur / Ingénieure assurance qualité en industrie
- Ingénieur / Ingénieure assurance qualité fournisseurs en industrie