Fiche ROME H1518
Consultant / Consultante qualité
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 825 €
Soit 4 904 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
2 810
+57,9 % sur un an
6,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
41 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Consultant qualité veille à la conformité des processus et des produits aux normes de qualité requises. Supervise et coordonne les activités de contrôle qualité au sein de l'industrie Développe et met en œuvre des procédures d'assurance qualité pour améliorer les produits Réalise des audits internes pour s'assurer de la conformité des processus Analyse les données de qualité et propose des améliorations basées sur les résultats Collabore avec les fournisseurs pour garantir la qualité des matériaux entrants Forme le personnel aux normes de qualité et aux meilleures pratiques
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Master en maîtrise des risques industriels, environnementaux ou Diplôme d'école d'ingénieurs généraliste ou spécialisée QHSE ou en gestion industrielle.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualitéMoins de 35 ans : 3 030 € net ; 35 ans et plus : 4 271 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité | 3 030 € (3 885 € brut) | 4 271 € (5 475 € brut) | 3 825 € (4 904 € brut) |
Mieux rémunéré que 92 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 825 € (4 904 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 810 |
| 4e trimestre 2025 | 2 990 |
| 3e trimestre 2025 | 2 880 |
| 2e trimestre 2025 | 2 640 |
| 1er trimestre 2025 | 1 780 |
| 4e trimestre 2024 | 1 410 |
| 3e trimestre 2024 | 1 080 |
| 2e trimestre 2024 | 1 140 |
| 1er trimestre 2024 | 1 180 |
| 4e trimestre 2023 | 1 300 |
| 3e trimestre 2023 | 1 400 |
| 2e trimestre 2023 | 1 470 |
| 1er trimestre 2023 | 1 560 |
| 4e trimestre 2022 | 1 560 |
| 3e trimestre 2022 | 1 600 |
| 2e trimestre 2022 | 1 560 |
| 1er trimestre 2022 | 1 460 |
| 4e trimestre 2021 | 1 310 |
| 3e trimestre 2021 | 1 140 |
| 2e trimestre 2021 | 1 030 |
| 1er trimestre 2021 | 970 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 430 |
| 4e trimestre 2025 | 400 |
| 3e trimestre 2025 | 310 |
| 2e trimestre 2025 | 250 |
| 1er trimestre 2025 | 220 |
| 4e trimestre 2024 | 170 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 140 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 140 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 150 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 140 |
| 4e trimestre 2021 | 160 |
| 3e trimestre 2021 | 170 |
| 2e trimestre 2021 | 180 |
| 1er trimestre 2021 | 180 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 41 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 33 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 44 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 35 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI71 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)19 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 71,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 5,3 % |
| CDD > 6 mois | 4,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 18,9 % |
- Moins d'un an34 %
- 1 à 2 ans24 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 34 % |
| 1 à 2 ans | 24 % |
| 2 à 4 ans | 20 % |
| 4 ans et + | 22 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés2 %
- Employés non qualifiés4 %
- Employés qualifiés18 %
- Agents de maîtrise / Techniciens32 %
- Cadres40 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4 % |
| Ouvriers qualifiés | 2 % |
| Employés non qualifiés | 4 % |
| Employés qualifiés | 18 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 32 % |
| Cadres | 40 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Former les équipes aux normes de qualité et de sécurité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Evaluer le coût des non-conformités
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
Production, Fabrication
- Suivre la mise en oeuvre d'actions correctives
Maintenance, Réparation
- Contrôler la certification et la conformité des outils de mesure et de contrôle
Prévention des risques
- Assurer la calibration régulière des instruments
Qualité
- Concevoir, actualiser des outils de suivi de la qualité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Contrôler la validité de qualification des moyens et des personnes (habilitation, autorisation, agrément)
- Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Former les équipes aux normes de qualité et de sécurité
- Optimiser les procédures de contrôle qualité
- Organiser un audit qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Pilotage et maîtrise des coûts
- Evaluer le coût des non-conformités
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
Développement commercial
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
- Mener des enquêtes de satisfaction client
Stratégie de développement
- Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité
Organisation
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité génie industriel
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité génie industriel
- Manager qualité sécurité environnement et performance durable de l'entreprise
Domaines d'expertise
- Analyse de risque
- Techniques d'audit interne
- Analyse statistique avancée
- Anglais technique
- Gestion des risques projet
Normes et procédés
- Procédure de certification
- Indicateurs Qualité Sécurité Environnement (QSE)
- Système de Management de la Qualité (SMQ)
- Procédures de contrôle qualité
- Indicateurs de suivi d'activité
- Méthodes d'évaluation des fournisseurs
- Normes ISO industrielles
- Respect des normes de qualité et de sécurité
- Validation de processus industriels
- Plan d'Assurance Qualité (PAQ)
Techniques professionnelles
- Gestion des non-conformités
- Techniques de gestion de projet qualité
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- En milieu industriel
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprise industrielle
- Industrie pharmaceutique
- Industries de santé
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Consultant / Consultante qualité | 3 825 € | 6,5 |
| Assureur / Assureuse qualité industrie | 3 825 € | 3,8 |
| Chargé / Chargée des affaires réglementaires | 3 825 € | 4,5 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Chargé / Chargée de mission environnement | 2 335 € | 1,2 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA) | 3 511 € | 3,5 |
| Auditeur / Auditrice qualité en industrie | 3 825 € | 9,3 |
| Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise | 3 941 € | 0,4 |
- Assureur / Assureuse qualité industrie3 825 € net · 4 904 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée des affaires réglementaires3 825 € net · 4 904 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de mission environnement2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA)3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Auditeur / Auditrice qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de laboratoire de contrôle en industrie pharmaceutique3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Coordinateur / Coordinatrice assurance qualité