Fiche ROME A1313
Chargé / Chargée de mission environnement
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 335 €
Soit 2 994 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
2 500
+17,9 % sur un an
1,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
44 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chargé de mission environnement met en œuvre des politiques et des programmes de protection de l'environnement au sein des structures afin d'atténuer les impacts environnementaux des activités. Évalue et analyse l'impact environnemental des activités (pollution, déchets, consommation d'énergie, ...) Elabore des préconisations et propose des solutions durables adaptées aux objectifs de production ou de rentabilité de la structure Conduit et coordonne les projets Surveille l'avancement des projets et assure le reporting pour mesurer les impacts et les résultats obtenus Collabore avec diverses parties prenantes pour promouvoir les meilleures pratiques environnementales Organise des campagnes de sensibilisation et des formations sur les enjeux environnementaux et écologiques
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en écologie, agronomie ou environnement.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Technicien / Technicienne en agriculture. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricolesMoins de 35 ans : 2 017 € net ; 35 ans et plus : 2 540 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles | 2 017 € (2 586 € brut) | 2 540 € (3 257 € brut) | 2 335 € (2 994 € brut) |
Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 335 € (2 994 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 500 |
| 4e trimestre 2025 | 2 410 |
| 3e trimestre 2025 | 2 300 |
| 2e trimestre 2025 | 2 130 |
| 1er trimestre 2025 | 2 120 |
| 4e trimestre 2024 | 2 370 |
| 3e trimestre 2024 | 2 490 |
| 2e trimestre 2024 | 2 490 |
| 1er trimestre 2024 | 2 570 |
| 4e trimestre 2023 | 2 450 |
| 3e trimestre 2023 | 2 380 |
| 2e trimestre 2023 | 2 280 |
| 1er trimestre 2023 | 2 140 |
| 4e trimestre 2022 | 2 080 |
| 3e trimestre 2022 | 2 130 |
| 2e trimestre 2022 | 2 080 |
| 1er trimestre 2022 | 2 080 |
| 4e trimestre 2021 | 1 920 |
| 3e trimestre 2021 | 1 730 |
| 2e trimestre 2021 | 1 740 |
| 1er trimestre 2021 | 1 530 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 040 |
| 4e trimestre 2025 | 2 040 |
| 3e trimestre 2025 | 1 700 |
| 2e trimestre 2025 | 1 480 |
| 1er trimestre 2025 | 1 710 |
| 4e trimestre 2024 | 1 740 |
| 3e trimestre 2024 | 1 730 |
| 2e trimestre 2024 | 1 550 |
| 1er trimestre 2024 | 1 660 |
| 4e trimestre 2023 | 1 810 |
| 3e trimestre 2023 | 1 680 |
| 2e trimestre 2023 | 1 510 |
| 1er trimestre 2023 | 1 650 |
| 4e trimestre 2022 | 1 730 |
| 3e trimestre 2022 | 1 710 |
| 2e trimestre 2022 | 1 560 |
| 1er trimestre 2022 | 1 690 |
| 4e trimestre 2021 | 1 860 |
| 3e trimestre 2021 | 1 860 |
| 2e trimestre 2021 | 1 760 |
| 1er trimestre 2021 | 1 960 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 44 % |
| 1er trimestre 2025 | 47 % |
| 4e trimestre 2024 | 47 % |
| 3e trimestre 2024 | 44 % |
| 2e trimestre 2024 | 45 % |
| 1er trimestre 2024 | 50 % |
| 4e trimestre 2023 | 48 % |
| 3e trimestre 2023 | 44 % |
| 2e trimestre 2023 | 46 % |
| 1er trimestre 2023 | 48 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 560 |
| 2e trimestre 2025 | 480 |
| 1er trimestre 2025 | 390 |
| 4e trimestre 2024 | 490 |
| 3e trimestre 2024 | 480 |
| 2e trimestre 2024 | 510 |
| 1er trimestre 2024 | 530 |
| 4e trimestre 2023 | 600 |
| 3e trimestre 2023 | 530 |
| 2e trimestre 2023 | 540 |
| 1er trimestre 2023 | 530 |
| 4e trimestre 2022 | 530 |
| 3e trimestre 2022 | 500 |
| 2e trimestre 2022 | 510 |
| 1er trimestre 2022 | 490 |
| 4e trimestre 2021 | 480 |
| 3e trimestre 2021 | 520 |
| 2e trimestre 2021 | 490 |
| 1er trimestre 2021 | 480 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Intensité des embauches2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI77 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois11 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 77,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4,5 % |
| CDD > 6 mois | 11 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 7,3 % |
- Moins d'un an57 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans12 %
- 4 ans et +14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 56,9 % |
| 1 à 2 ans | 16,9 % |
| 2 à 4 ans | 12,3 % |
| 4 ans et + | 13,8 % |
- Ouvriers non qualifiés3 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés8 %
- Employés qualifiés21 %
- Agents de maîtrise / Techniciens32 %
- Cadres35 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 3 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,5 % |
| Employés non qualifiés | 7,6 % |
| Employés qualifiés | 21,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 31,8 % |
| Cadres | 34,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Conduire des travaux d'études et de recherche
- Analyser les données environnementales
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Communiquer un diagnostic sur des risques environnementaux ou sanitaires
- Promouvoir les initiatives de développement durable
- Réaliser une étude d'impact environnemental
- Concevoir et gérer un projet
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Organiser des campagnes de sensibilisation
- Assurer une veille technologique et réglementaire
Tous les savoir-faire
Management
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication visuelle
- Développer des stratégies de communication environnementale
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Conduire des travaux d'études et de recherche
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données environnementales
Production, Fabrication
- Réaliser des relevés, mesures, prélèvements, identifier des écarts (taux, seuil, ...) et préconiser des mesures correctives
Prévention des risques
- Optimiser les processus pour réduire les risques environnementaux
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports sur la performance environnementale
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Gérer les dossiers réglementaires liés à l'environnement
Protection des personnes et de l'environnement
- Communiquer un diagnostic sur des risques environnementaux ou sanitaires
- Encourager les écogestes et la réduction de l'empreinte environnementale
- Participer à la conception de produits éco-responsables
- Promouvoir les initiatives de développement durable
- Préconiser des mesures environnementales
- Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux
- Réaliser une étude d'impact environnemental
Stratégie de développement
- Assurer le suivi des projets en cours
- Concevoir et gérer un projet
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Mettre en œuvre des politiques de réduction des émissions polluantes
Communication
- Animer des ateliers éducatifs sur l'environnement
- Collaborer avec une équipe projet
- Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Coordonner des actions de sensibilisation à l'environnement
- Organiser des campagnes de sensibilisation
- Participer à des conférences scientifiques
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Assurer une veille technologique et réglementaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité géosciences et environnement
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en environnement, géoressources et ingénierie du développement durable de l'institut polytechnique de Bordeaux
- Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité génie de l'environnement
- Master mention sciences pour l'environnement
Domaines d'expertise
- Gestion de projets innovants
- Données techniques et réglementaires
- Utilisation de logiciels de modélisation environnementale
- Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
- Utilisation de logiciels de simulation environnementale
- Pratiques de développement durable
- Caractéristiques des écosystèmes
- Climatologie
- Ecologie
- Analyse physico-chimique environnementale
- Economie du développement durable
- Logiciels de gestion de base de données
Normes et procédés
- Etude d'impact environnemental
- Qualité, Hygiène, Sécurité, Sûreté, Environnement (QHSSE)
- Cadre réglementaire environnemental
Techniques professionnelles
- Capacité à conduire des réunions
- Techniques de communication
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Association
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de mission environnement | 2 335 € | 1,2 |
| Chargé / Chargée d'étude naturaliste | 3 056 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice environnement | 3 056 € | 3,1 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) en industrie | 3 703 € | 12,2 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie | 3 825 € | 2,7 |
| Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise | 3 941 € | 0,4 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
- Chargé / Chargée d'étude naturaliste3 056 € net · 3 918 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice environnement3 056 € net · 3 918 € brut (métier d’origine)3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) en industrie3 703 € net · 4 747 € brut12,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée de mission biodiversité
- Chargé / Chargée de projet en environnement
- Chef / Cheffe de projet études environnementales
- Conseiller / Conseillère en protection de l'environnement
- Consultant / Consultante en protection de l'environnement
- Responsable communication et médiation en environnement
- Responsable médiation et communication en environnement et en sciences