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Fiche ROME A1301

Technicien / Technicienne en agriculture

  • Accès : dès Bac+2
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 335 €

Soit 2 994 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

2 020

−19,8 % sur un an

4,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

37 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Technicien en agriculture conseille et assiste les professionnels de l'agriculture, en particulier dans le maraichage et l'horticulture, afin d'optimiser la production. Supervise et optimise les processus de production agricole en respectant l'environnement Conseille les agriculteurs sur les techniques culturales et les innovations agricoles Réalise des études de sol et des analyses pour améliorer la qualité des cultures Gère l'utilisation des équipements agricoles et assure leur maintenance Participe à la mise en place de projets de développement rural et d'agriculture biologique Assure la veille technologique et réglementaire pour adapter les pratiques agricoles aux normes en vigueur

Comment y accéder

Ce métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac +2 en en agriculture.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricolesMoins de 35 ans : 2 017 € net ; 35 ans et plus : 2 540 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles2 017 € (2 586 € brut)2 540 € (3 257 € brut)2 335 € (2 994 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.

2 335 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 335 € (2 994 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 755 € net par mois (2 250 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 548 € et 2 112 € net.

D’après 135 offres qui affichent un salaire, sur 340 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
01 0002 0003 0004 0002021202220232024202520262 020

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20262 020
4e trimestre 20252 000
3e trimestre 20252 160
2e trimestre 20252 370
1er trimestre 20252 520
4e trimestre 20242 700
3e trimestre 20242 910
2e trimestre 20242 930
1er trimestre 20243 000
4e trimestre 20233 050
3e trimestre 20232 870
2e trimestre 20232 690
1er trimestre 20232 510
4e trimestre 20222 410
3e trimestre 20222 410
2e trimestre 20222 490
1er trimestre 20222 590
4e trimestre 20212 700
3e trimestre 20212 730
2e trimestre 20212 690
1er trimestre 20212 440
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0200400600800202120222023202420252026480

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026480
4e trimestre 2025520
3e trimestre 2025490
2e trimestre 2025490
1er trimestre 2025540
4e trimestre 2024580
3e trimestre 2024560
2e trimestre 2024530
1er trimestre 2024550
4e trimestre 2023550
3e trimestre 2023520
2e trimestre 2023480
1er trimestre 2023530
4e trimestre 2022540
3e trimestre 2022550
2e trimestre 2022540
1er trimestre 2022600
4e trimestre 2021650
3e trimestre 2021620
2e trimestre 2021620
1er trimestre 2021640
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202537 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202537 %
1er trimestre 202547 %
4e trimestre 202447 %
3e trimestre 202441 %
2e trimestre 202439 %
1er trimestre 202448 %
4e trimestre 202345 %
3e trimestre 202338 %
2e trimestre 202337 %
1er trimestre 202342 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030020212022202320242025190

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025190
2e trimestre 2025190
1er trimestre 2025200
4e trimestre 2024170
3e trimestre 2024200
2e trimestre 2024200
1er trimestre 2024200
4e trimestre 2023170
3e trimestre 2023210
2e trimestre 2023180
1er trimestre 2023190
4e trimestre 2022180
3e trimestre 2022220
2e trimestre 2022200
1er trimestre 2022240
4e trimestre 2021220
3e trimestre 2021230
2e trimestre 2021210
1er trimestre 2021190

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20244 — Élevée
20234 — Élevée
20223 — Moyenne
20214 — Élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20184 — Élevée
20172 — Faible
20163 — Moyenne
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Salaires peu attractifs2/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Salaires peu attractifs2 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI51 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois9 %
  • CDD > 6 mois7 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI50,7 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois9,5 %
CDD > 6 mois6,5 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)33,3 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an56 %
  • 1 à 2 ans30 %
  • 2 à 4 ans5 %
  • 4 ans et +9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an56,2 %
1 à 2 ans30,3 %
2 à 4 ans4,5 %
4 ans et +9 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés14 %
  • Ouvriers qualifiés18 %
  • Employés non qualifiés2 %
  • Employés qualifiés36 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens29 %
  • Cadres1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés13,5 %
Ouvriers qualifiés18 %
Employés non qualifiés2,2 %
Employés qualifiés36 %
Agents de maîtrise / Techniciens29,2 %
Cadres1,1 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Conseiller sur les meilleures pratiques de culture
  • Collaborer à la construction du projet stratégique de l'exploitation
  • Procéder à des tests, expérimentations
  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
  • Planifier des rotations de cultures pour maintenir la fertilité du sol
  • Planifier une opération de semis, de traitement ou de récolte sur un site d'exploitation
  • Appliquer des traitements phytosanitaires adaptés selon la réglementation
  • Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
  • Contrôler les conditions de stockage des produits
  • Développer et mettre en place des pratiques agricoles durables
  • Proposer des solutions pour augmenter la productivité
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Conseiller sur les meilleures pratiques de culture
  • Coordonner les opérations de réaménagement et de réhabilitation d'un site
  • Valoriser et partager les bonnes pratiques

Conseil, Transmission

  • Collaborer à la construction du projet stratégique de l'exploitation
  • Conseiller une structure dans la gestion de son activité
  • Favoriser la mise en œuvre de pratiques durables et d'innovations sur les exploitations agricoles
  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Recherche, Innovation

  • Analyser des résultats d'expérimentation
  • Procéder à des tests, expérimentations
  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Data et Nouvelles technologies

  • Mettre en place des systèmes de traçabilité des produits agricoles

Conception

  • Planifier des rotations de cultures pour maintenir la fertilité du sol
  • Planifier une opération de semis, de traitement ou de récolte sur un site d'exploitation

Production, Fabrication

  • Appliquer des traitements phytosanitaires adaptés selon la réglementation
  • Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)
  • Superviser la plantation et la récolte des cultures
  • Sélectionner et préparer les boutures pour la plantation
  • Utiliser des systèmes d'arrosage économes en eau

Aménagement

  • Choisir les variétés de plantes adaptées au climat local

Maintenance, Réparation

  • Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
  • Réaliser un diagnostic technique

Qualité

  • Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
  • Contrôler les conditions de stockage des produits

Gestion des stocks

  • Conduire des engins agricoles

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Lancer et gérer un appel d'offres
  • Optimiser l'utilisation des engins agricoles

Gestion et contrôle

  • Réaliser des opérations comptables

Protection des personnes et de l'environnement

  • Développer et mettre en place des pratiques agricoles durables
  • Gérer les déchets verts selon les normes environnementales
  • Promouvoir les pratiques de développement durable dans la gestion de l'eau

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Déterminer des solutions technico-économiques
  • Proposer des solutions pour augmenter la productivité

Communication

  • Relayer de l'information
  • Sensibiliser un public
  • Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable

Organisation

  • Adapter les pratiques agricoles aux changements climatiques
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Développement des compétences

  • Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation de produits phytosanitaires
  • Fonctionnement des engins agricoles

Certifications et habilitations

  • Ingénieur diplômé de l'institut supérieur d'agriculture - JUNIA
  • Ingénieur diplômé de l'école supérieure des agricultures

Domaines d'expertise

  • Biologie des végétaux
  • Agronomie
  • Agriculture biologique
  • Caractéristiques des écosystèmes
  • Génie rural
  • Ecologie
  • Techniques culturales

Normes et procédés

  • Qualité et traitement des eaux
  • Réglementation phytosanitaire
  • Bonnes Pratiques Agricoles (BPA)
  • Cadre réglementaire environnemental

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication avec l'équipe
  • Méthodes de conservation de la biodiversité

Conditions de travail

Statut d'emploi
Contrat travail saisonnier
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
En extérieur
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Types de structures
Association
Exploitation agricole

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurTechnicien / Technic…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Technicien / Technicienne en agriculture2 335 €4,2
Technicien forestier / Technicienne forestière2 335 €1,3
Technicien / Technicienne de production animale2 335 €8,6
Conseiller / Conseillère technique agricole2 335 €3,5
Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agriculture2 335 €4,5
Exploitant / Exploitante agricole1 520 €0,2
Chef / Cheffe de culture responsable d'unité de production agricole1 508 €1,7
Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 €0,9
Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 €6,2
Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricoles3 056 €0,9
Professeur / Professeure d'enseignement technologique2 528 €2
  1. Technicien forestier / Technicienne forestière3 compétences en commun2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Technicien / Technicienne de production animale2 compétences en commun2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)8,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Conseiller / Conseillère technique agricole7 compétences en commun2 335 € net · 2 994 € brut3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agriculture9 compétences en commun2 335 € net · 2 994 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  5. Exploitant / Exploitante agricole5 compétences en commun1 520 € net · 1 949 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  6. Chef / Cheffe de culture responsable d'unité de production agricole7 compétences en commun1 508 € net · 1 933 € brut1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Chargé / Chargée de développement économique et local4 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
  8. Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  9. Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricoles4 compétences en commun3 056 € net · 3 918 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  10. Professeur / Professeure d'enseignement technologique2 528 € net · 3 241 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
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Autres intitulés de ce métier

  • Agent / Agente technique agricole
  • Technicien / Technicienne agricole
  • Technicien / Technicienne agronome
  • Technicien / Technicienne arboricole
  • Technicien / Technicienne d'expérimentation
  • Technicien / Technicienne de culture maraîchère
  • Technicien / Technicienne de maintenance végétale
  • Technicien / Technicienne du génie rural
  • Technicien / Technicienne du génie sanitaire et environnement
  • Technicien / Technicienne en agriculture biologique
  • Technicien / Technicienne en aquaponie
  • Technicien / Technicienne horticole
  • Technicien / Technicienne semences
  • Technicien / Technicienne viticole
  • Technicien en viticulture / Technicienne en viticulture