Fiche ROME A1303

Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricoles

Accès : dès Bac+5
Poste de cadre
Métier vert

Salaire médian net estimé

3 056 €

Soit 3 918 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

2 930

−35,7 % sur un an

0,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

44 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Ingénieur d'études et de recherche agricoles façonne l'avenir de l'agriculture par des innovations et des recherches avancées. Conçoit et développe des projets de recherche pour améliorer les pratiques agricoles Analyse les données environnementales pour optimiser les rendements et la durabilité des exploitations Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour intégrer les avancées technologiques dans l'agriculture Participe à la rédaction de publications scientifiques et à la communication des résultats de recherche Guide les agriculteurs et les entreprises agricoles dans l'adoption de nouvelles technologies et pratiques Évalue l'impact environnemental des pratiques agricoles et propose des solutions durables

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en agronomie, agro sciences ou dans le domaine de l'agriculture, alimentation et environnement. Les emplois de la fonction publique sont accessibles par voie de concours.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

Ingénieurs, cadres techniques de l'agricultureMoins de 35 ans : 2 468 € net ; 35 ans et plus : 3 359 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

Voir les données

Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture	2 468 € (3 164 € brut)	3 359 € (4 306 € brut)	3 056 € (3 918 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 83 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	3 056 € (3 918 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	2 930
4e trimestre 2025	3 220
3e trimestre 2025	3 720
2e trimestre 2025	4 180
1er trimestre 2025	4 560
4e trimestre 2024	4 870
3e trimestre 2024	4 900
2e trimestre 2024	4 910
1er trimestre 2024	4 940
4e trimestre 2023	5 000
3e trimestre 2023	5 160
2e trimestre 2023	5 000
1er trimestre 2023	4 700
4e trimestre 2022	4 140
3e trimestre 2022	3 530
2e trimestre 2022	3 200
1er trimestre 2022	3 050
4e trimestre 2021	2 850
3e trimestre 2021	2 700
2e trimestre 2021	2 470
1er trimestre 2021	2 080

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	3 260
4e trimestre 2025	3 380
3e trimestre 2025	3 020
2e trimestre 2025	2 980
1er trimestre 2025	3 170
4e trimestre 2024	3 190
3e trimestre 2024	2 980
2e trimestre 2024	2 610
1er trimestre 2024	2 740
4e trimestre 2023	2 970
3e trimestre 2023	2 730
2e trimestre 2023	2 450
1er trimestre 2023	2 540
4e trimestre 2022	2 750
3e trimestre 2022	2 620
2e trimestre 2022	2 380
1er trimestre 2022	2 510
4e trimestre 2021	2 730
3e trimestre 2021	2 590
2e trimestre 2021	2 420
1er trimestre 2021	2 590

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	44 %
1er trimestre 2025	48 %
4e trimestre 2024	47 %
3e trimestre 2024	45 %
2e trimestre 2024	44 %
1er trimestre 2024	49 %
4e trimestre 2023	49 %
3e trimestre 2023	46 %
2e trimestre 2023	44 %
1er trimestre 2023	47 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Embauches
3e trimestre 2025	1 000
2e trimestre 2025	1 000
1er trimestre 2025	980
4e trimestre 2024	910
3e trimestre 2024	870
2e trimestre 2024	710
1er trimestre 2024	790
4e trimestre 2023	710
3e trimestre 2023	800
2e trimestre 2023	790
1er trimestre 2023	910
4e trimestre 2022	770
3e trimestre 2022	730
2e trimestre 2022	750
1er trimestre 2022	760
4e trimestre 2021	710
3e trimestre 2021	700
2e trimestre 2021	590
1er trimestre 2021	700

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Année	Niveau
2025	3 — Moyenne
2024	3 — Moyenne
2023	3 — Moyenne
2022	3 — Moyenne
2021	3 — Moyenne
2020	4 — Élevée
2019	3 — Moyenne
2018	2 — Faible
2017	1 — Très faible
2016	1 — Très faible

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Formation spécifique exigée5/5
Manque de main-d’œuvre disponible3/5
Candidats éloignés des offres3/5
Salaires peu attractifs1/5
Conditions de travail contraignantes1/5
Emplois peu durables1/5
Intensité des embauches1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Facteur	Niveau
Formation spécifique exigée	5 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible	3 / 5
Candidats éloignés des offres	3 / 5
Salaires peu attractifs	1 / 5
Conditions de travail contraignantes	1 / 5
Emplois peu durables	1 / 5
Intensité des embauches	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI73 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois6 %
CDD > 6 mois12 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)9 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
CDI	72,9 %
CDD < 1 mois	0 %
CDD de 1 à 6 mois	5,9 %
CDD > 6 mois	12,5 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	8,7 %

Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.

Moins d'un an60 %
1 à 2 ans18 %
2 à 4 ans11 %
4 ans et +11 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
Moins d'un an	60,7 %
1 à 2 ans	17,9 %
2 à 4 ans	10,7 %
4 ans et +	10,7 %

Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.

Ouvriers non qualifiés4 %
Ouvriers qualifiés5 %
Employés non qualifiés2 %
Employés qualifiés29 %
Agents de maîtrise / Techniciens26 %
Cadres34 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Ouvriers non qualifiés	3,6 %
Ouvriers qualifiés	4,8 %
Employés non qualifiés	2,4 %
Employés qualifiés	28,6 %
Agents de maîtrise / Techniciens	26,2 %
Cadres	34,5 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
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Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.

Voir les offres d’emploi en France Trouver une immersion Salaires et offres sur Métierscope

Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

Encourager l'innovation au sein des équipes
Conseiller une structure dans la gestion de son activité
Etablir un rapport d'étude ou de recherche
Comprendre, interpréter des données et documents techniques
Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
Analyser les données de production pour améliorer les rendements
Identifier des risques financiers liés à un projet
Réaliser une étude d'impact environnemental
Piloter le déploiement de solutions innovantes
Assurer une veille technologique et réglementaire

Tous les savoir-faire

Management

Encadrer et coordonner une équipe
Encourager l'innovation au sein des équipes

Conseil, Transmission

Conseiller une structure dans la gestion de son activité
Enseigner, développer des compétences
Favoriser la mise en œuvre de pratiques durables et d'innovations sur les exploitations agricoles

Soin

Respecter le bien-être animal

Recherche, Innovation

Déterminer des protocoles d'expérimentation
Etablir un rapport d'étude ou de recherche
Favoriser l'intégration de technologies innovantes
Procéder à des tests, expérimentations

Data et Nouvelles technologies

Analyser des résultats de mesures
Comprendre, interpréter des données et documents techniques
Réaliser une analyse ou modélisation statistique de données

Aménagement

Proposer des solutions pour améliorer la biodiversité

Maintenance, Réparation

Contrôler la conformité d'un établissement et de ses équipements

Prévention des risques

Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation

Qualité

Analyser les données de production pour améliorer les rendements

Gestion administrative et comptable

Organiser et planifier une activité

Gestion et contrôle

Identifier des risques financiers liés à un projet

Protection des personnes et de l'environnement

Développer et mettre en place des pratiques agricoles durables
Etudier les évolutions de la faune et de la flore dans les milieux naturels
Gérer les ressources en eau pour l'irrigation de manière durable
Promouvoir des pratiques d'élevage durable
Préconiser des mesures environnementales
Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux
Réaliser une étude d'impact environnemental

Action publique

Mettre en œuvre les politiques publiques en matière de protection de l'environnement

Stratégie de développement

Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Concevoir des programmes de conservation de la biodiversité
Développer des partenariats avec des acteurs locaux
Etablir un diagnostic stratégique
Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi
Mettre en place des outils d'aide à la décision
Piloter le déploiement de solutions innovantes
Planifier et suivre les échéances de projet

Communication

Jouer un rôle d'interface entre différents partenaires

Organisation

Assurer le respect des réglementations environnementales
Assurer une veille technologique et réglementaire
Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Faire preuve de leadership

Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

Utilisation de technologies agricoles émergentes

Certifications et habilitations

Ingénieur diplômé de l'institut supérieur d'agriculture Rhône-Alpes
Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure des sciences agronomiques de Bordeaux Aquitaine
Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure agronomique de Toulouse de l'institut national polytechnique de Toulouse
Ingénieur diplômé de Institut Agro Montpellier de l'institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro) spécialité agronomie et agroalimentaire
Ingénieur diplômé de l'Institut Agro Montpellier de l'institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro) spécialité agronomie
Ingénieur diplômé de l'Institut Agro Dijon de l'Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro) spécialité agronomie
Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'agronomie et des industries alimentaires de l'université de Lorraine spécialité agronomie

Domaines d'expertise

Agroforesterie
Evaluation des impacts climatiques
Génie rural
Gestion de projets agricoles
Hydrobiologie
Caractéristiques des écosystèmes
Climatologie
Ecologie
Gestion financière et comptable
Techniques culturales
Agronomie

Normes et procédés

Réglementation phytosanitaire
Bonnes Pratiques Agricoles (BPA)
Cadre réglementaire environnemental
Droit rural

Techniques professionnelles

Méthodes de conservation de la biodiversité

Conditions de travail

Publics spécifiques: Clientèle d'entreprises; Partenaires Publics et Privés; Salariés
Statut d'emploi: Salarié secteur privé (CDI, CDD); Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels: Déplacements professionnels; En bureau d'études; En extérieur; Travail en mode projet
Horaires et durée du travail: Travail en journée
Types de structures: Collectivités territoriales; Exploitation agricole; Organisme public

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.

Ce métier
Métiers proches
Au-delà de 5

Source : Insee et France Travail

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Métier	Salaire médian net estimé	Offres pour 1 demandeur
Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricoles	3 056 €	0,9
Directeur / Directrice environnement	3 056 €	3,1
Chargé / Chargée d'étude naturaliste	3 056 €	0,2
Chef / Cheffe de culture responsable d'unité de production agricole	1 508 €	1,7
Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)	3 703 €	5,1
Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie	3 948 €	3,6
Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique	2 719 €	0,7
Responsable de développement territorial	3 249 €	1,6
Formateur / Formatrice	2 037 €	0,9

Autres intitulés de ce métier

Agro-économiste
Agronome
Bio-ingénieur / Bio-ingénieure
Chargé / Chargée d'études agricoles
Chargé / Chargée d'études du patrimoine naturel
Chargé / Chargée d'études économiques en agriculture
Chargé / Chargée d'études en développement agricole
Chargé / Chargée d'études en développement rural
Chargé / Chargée de mission en agriculture
Chargé / Chargée de recherche en agriculture
Expérimentateur / Expérimentatrice en agriculture
Expert / Experte agricole
Expert / Experte cynégétique
Expert / Experte en aquaculture
Expert agricole et foncier / Experte agricole et foncière
Ingénieur / Ingénieure agro-environnement
Ingénieur / Ingénieure agronome
Ingénieur / Ingénieure aquacole
Ingénieur / Ingénieure arboricole
Ingénieur / Ingénieure de l'agriculture et de l'environnement (IAE)
Ingénieur / Ingénieure des travaux agricoles
Ingénieur / Ingénieure des travaux agricoles de l'Etat
Ingénieur / Ingénieure des travaux ruraux
Ingénieur / Ingénieure du génie rural
Ingénieur / Ingénieure halieutique
Ingénieur / Ingénieure horticole
Ingénieur / Ingénieure paysagiste
Ingénieur-conseil / Ingénieure-conseil agricole

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Compétences

Cœur du métier

Management

Conseil, Transmission

Soin

Recherche, Innovation

Data et Nouvelles technologies

Aménagement

Maintenance, Réparation

Prévention des risques

Qualité

Gestion administrative et comptable

Gestion et contrôle

Protection des personnes et de l'environnement

Action publique

Stratégie de développement

Communication

Organisation

Savoir-être professionnels

Produits, outils et matières

Certifications et habilitations

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches

Autres intitulés de ce métier