Fiche ROME K1809
Responsable de développement territorial
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 249 €
Soit 4 166 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 120
−37,8 % sur un an
1,6 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable de développement territorial impulse et coordonne les projets visant à dynamiser les territoires. Élabore et met en œuvre des stratégies de développement local en posant un diagnostic Coordonne les projets économiques, sociaux et environnementaux entre les différents acteurs du territoire Analyse les atouts et les faiblesses du territoire, propose des solutions innovantes dans une démarche de développement économique durable Assure le suivi et l'évaluation des actions menées pour permettre l'attractivité et la qualité de vie Peut représenter la collectivité lors de rencontres et événements professionnels
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac + 5 Master en développement territorial, aménagement du territoire, urbanisme, développement local ou économie territoriale. Une expérience dans la gestion de projets de développement local ou économique peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chargé / Chargée de développement économique et local. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilésMoins de 35 ans : 2 173 € net ; 35 ans et plus : 3 497 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés | 2 173 € (2 786 € brut) | 3 497 € (4 483 € brut) | 3 249 € (4 166 € brut) |
Mieux rémunéré que 84 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 249 € (4 166 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 120 |
| 4e trimestre 2025 | 1 200 |
| 3e trimestre 2025 | 1 470 |
| 2e trimestre 2025 | 1 610 |
| 1er trimestre 2025 | 1 800 |
| 4e trimestre 2024 | 1 900 |
| 3e trimestre 2024 | 1 930 |
| 2e trimestre 2024 | 1 900 |
| 1er trimestre 2024 | 1 770 |
| 4e trimestre 2023 | 1 710 |
| 3e trimestre 2023 | 1 700 |
| 2e trimestre 2023 | 1 620 |
| 1er trimestre 2023 | 1 560 |
| 4e trimestre 2022 | 1 500 |
| 3e trimestre 2022 | 1 430 |
| 2e trimestre 2022 | 1 470 |
| 1er trimestre 2022 | 1 480 |
| 4e trimestre 2021 | 1 370 |
| 3e trimestre 2021 | 1 280 |
| 2e trimestre 2021 | 1 330 |
| 1er trimestre 2021 | 1 300 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 720 |
| 4e trimestre 2025 | 740 |
| 3e trimestre 2025 | 740 |
| 2e trimestre 2025 | 700 |
| 1er trimestre 2025 | 760 |
| 4e trimestre 2024 | 780 |
| 3e trimestre 2024 | 780 |
| 2e trimestre 2024 | 720 |
| 1er trimestre 2024 | 740 |
| 4e trimestre 2023 | 790 |
| 3e trimestre 2023 | 820 |
| 2e trimestre 2023 | 780 |
| 1er trimestre 2023 | 780 |
| 4e trimestre 2022 | 840 |
| 3e trimestre 2022 | 830 |
| 2e trimestre 2022 | 800 |
| 1er trimestre 2022 | 810 |
| 4e trimestre 2021 | 860 |
| 3e trimestre 2021 | 910 |
| 2e trimestre 2021 | 900 |
| 1er trimestre 2021 | 940 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 230 |
| 2e trimestre 2025 | 170 |
| 1er trimestre 2025 | 180 |
| 4e trimestre 2024 | 240 |
| 3e trimestre 2024 | 220 |
| 2e trimestre 2024 | 200 |
| 1er trimestre 2024 | 200 |
| 4e trimestre 2023 | 190 |
| 3e trimestre 2023 | 190 |
| 2e trimestre 2023 | 170 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 210 |
| 3e trimestre 2022 | 210 |
| 2e trimestre 2022 | 170 |
| 1er trimestre 2022 | 180 |
| 4e trimestre 2021 | 220 |
| 3e trimestre 2021 | 220 |
| 2e trimestre 2021 | 200 |
| 1er trimestre 2021 | 190 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI85 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois10 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 84,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,6 % |
| CDD > 6 mois | 9,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,8 % |
- Moins d'un an48 %
- 1 à 2 ans22 %
- 2 à 4 ans22 %
- 4 ans et +8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 47,8 % |
| 1 à 2 ans | 21,7 % |
| 2 à 4 ans | 21,7 % |
| 4 ans et + | 8,7 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés8 %
- Employés qualifiés20 %
- Agents de maîtrise / Techniciens28 %
- Cadres44 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 8 % |
| Employés qualifiés | 20 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 28 % |
| Cadres | 44 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Superviser la mise en œuvre des projets de développement
- Gérer l'aménagement du territoire
- Rédiger, lancer et gérer un appel à projets
- Monter et décisionner un dossier de financement
- Incorporer des pratiques durables dans les projets de développement
- Réaliser un diagnostic territorial
- Organiser des événements promotionnels pour augmenter la visibilité
- Conduire un projet de développement
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Organiser des ateliers de travail avec les acteurs locaux
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner des projets de développement économique
- Superviser la mise en œuvre des projets de développement
Conseil, Transmission
- Conseiller, accompagner des créateurs d'entreprise
Communication, Multimédia
- Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Stimuler l'économie locale par des projets innovants
Aménagement
- Gérer l'aménagement du territoire
Pilotage et maîtrise des coûts
- Rédiger, lancer et gérer un appel à projets
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Monter et décisionner un dossier de financement
Protection des personnes et de l'environnement
- Incorporer des pratiques durables dans les projets de développement
- Mettre en place une politique éco-responsable
Action publique
- Analyser les besoins des acteurs du territoire
- Concevoir un dispositif de gouvernance de l'action publique
- Encourager la participation citoyenne dans les projets
- Evaluer l'impact des projets de développement sur le territoire
- Réaliser un diagnostic territorial
Développement commercial
- Organiser des événements promotionnels pour augmenter la visibilité
Stratégie de développement
- Conduire un projet de développement
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs nationaux et du territoire
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Développer des politiques de responsabilité sociale
- Développer des projets touristiques
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
- Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...)
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Valoriser le patrimoine culturel dans les projets de développement
Communication
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Organiser des ateliers de travail avec les acteurs locaux
- Sensibiliser un public aux atouts des énergies renouvelables
- Travailler en groupe, en réseau
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention ville et environnements urbains
- Master mention urbanisme et aménagement
- Master mention gestion des territoires et développement local
- Master mention géographie, aménagement, environnement et développement
- Mastère spécialisé stratégies de développement & territoires
- Master mention territoires et développement
Domaines d'expertise
- Gestion de projets territoriaux
- Diagnostic social
- Economie du développement durable
- Economie internationale
- Planification urbaine et aménagement du territoire
- Stratégies de communication externe
Normes et procédés
- Outils d'évaluation
- Méthode d'analyse de besoins
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Droit et fonctionnement des collectivités locales
- Financements publics et règles d'attribution
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Clientèle de professionnels
- Clientèle d'entreprises
- Partenaires Publics et Privés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de développement territorial | 3 249 € | 1,6 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de développement culturel | 3 249 € | 0,1 |
| Chargé / Chargée de développement social et urbain | 3 249 € | 0,6 |
| Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire | 3 249 € | 0,8 |
| Chargé / Chargée de développement social | 3 249 € | 0,7 |
| Urbaniste | 3 249 € | 0,4 |
| Responsable innovation | 4 333 € | 3,3 |
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de développement culturel3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de développement social et urbain3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de développement social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeur
- Animateur / Animatrice de développement régional3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Urbaniste3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'office du tourisme2 660 € net · 3 410 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable innovation4 333 € net · 5 555 € brut (métier d’origine)3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de projet développement économique
- Coordonnateur / Coordonnatrice de projet de développement local
- Directeur / Directrice développement économique
- Responsable de projet de développement local