Fiche ROME K1808
Chargé / Chargée de développement culturel
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 249 €
Soit 4 166 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
320
−44,8 % sur un an
0,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
44 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé de développement culturel valorise et dynamise le patrimoine culturel local. Conçoit et met en œuvre des projets culturels en collaboration avec divers partenaires du territoire Favorise l'accès pour tous les publics et suscite de l'intérêt pour les programmes culturels Développe des partenariats et réseaux professionnels locaux et internationaux Assure la promotion des événements culturels auprès des médias et du public Gère le budget et les ressources allouées aux projets culturels Évalue l'impact et l'importance des initiatives culturelles sur la communauté
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 à Bac + 5 en arts, culture ou gestion culturelle. Les formations pertinentes incluent une Licence en arts et culture ou un Master en gestion culturelle. Une expérience dans le domaine culturel ainsi que la pratique d'une langue étrangère peuvent être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chargé / Chargée de développement économique et local. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilésMoins de 35 ans : 2 173 € net ; 35 ans et plus : 3 497 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés | 2 173 € (2 786 € brut) | 3 497 € (4 483 € brut) | 3 249 € (4 166 € brut) |
Mieux rémunéré que 84 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 249 € (4 166 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 320 |
| 4e trimestre 2025 | 320 |
| 3e trimestre 2025 | 380 |
| 2e trimestre 2025 | 480 |
| 1er trimestre 2025 | 580 |
| 4e trimestre 2024 | 680 |
| 3e trimestre 2024 | 760 |
| 2e trimestre 2024 | 800 |
| 1er trimestre 2024 | 790 |
| 4e trimestre 2023 | 720 |
| 3e trimestre 2023 | 650 |
| 2e trimestre 2023 | 560 |
| 1er trimestre 2023 | 520 |
| 4e trimestre 2022 | 510 |
| 3e trimestre 2022 | 520 |
| 2e trimestre 2022 | 540 |
| 1er trimestre 2022 | 490 |
| 4e trimestre 2021 | 450 |
| 3e trimestre 2021 | 400 |
| 2e trimestre 2021 | 380 |
| 1er trimestre 2021 | 360 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 620 |
| 4e trimestre 2025 | 2 620 |
| 3e trimestre 2025 | 2 510 |
| 2e trimestre 2025 | 2 360 |
| 1er trimestre 2025 | 2 640 |
| 4e trimestre 2024 | 2 700 |
| 3e trimestre 2024 | 2 580 |
| 2e trimestre 2024 | 2 430 |
| 1er trimestre 2024 | 2 470 |
| 4e trimestre 2023 | 2 560 |
| 3e trimestre 2023 | 2 510 |
| 2e trimestre 2023 | 2 270 |
| 1er trimestre 2023 | 2 330 |
| 4e trimestre 2022 | 2 360 |
| 3e trimestre 2022 | 2 260 |
| 2e trimestre 2022 | 2 060 |
| 1er trimestre 2022 | 2 170 |
| 4e trimestre 2021 | 2 300 |
| 3e trimestre 2021 | 2 310 |
| 2e trimestre 2021 | 2 200 |
| 1er trimestre 2021 | 2 280 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 44 % |
| 1er trimestre 2025 | 46 % |
| 4e trimestre 2024 | 44 % |
| 3e trimestre 2024 | 44 % |
| 2e trimestre 2024 | 44 % |
| 1er trimestre 2024 | 45 % |
| 4e trimestre 2023 | 46 % |
| 3e trimestre 2023 | 46 % |
| 2e trimestre 2023 | 43 % |
| 1er trimestre 2023 | 45 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 720 |
| 2e trimestre 2025 | 2 040 |
| 1er trimestre 2025 | 1 690 |
| 4e trimestre 2024 | 1 870 |
| 3e trimestre 2024 | 1 620 |
| 2e trimestre 2024 | 1 970 |
| 1er trimestre 2024 | 1 690 |
| 4e trimestre 2023 | 1 860 |
| 3e trimestre 2023 | 1 660 |
| 2e trimestre 2023 | 1 790 |
| 1er trimestre 2023 | 1 660 |
| 4e trimestre 2022 | 1 510 |
| 3e trimestre 2022 | 1 570 |
| 2e trimestre 2022 | 1 700 |
| 1er trimestre 2022 | 1 770 |
| 4e trimestre 2021 | 1 840 |
| 3e trimestre 2021 | 1 720 |
| 2e trimestre 2021 | 1 520 |
| 1er trimestre 2021 | 1 090 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI63 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois10 %
- CDD > 6 mois27 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 63,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 10 % |
| CDD > 6 mois | 26,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an63 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans6 %
- 4 ans et +6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 62,5 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 6,3 % |
| 4 ans et + | 6,3 % |
- Ouvriers non qualifiés6 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés6 %
- Employés qualifiés41 %
- Agents de maîtrise / Techniciens29 %
- Cadres18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 5,9 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 5,9 % |
| Employés qualifiés | 41,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 29,4 % |
| Cadres | 17,6 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir les modalités de l'événement selon les objectifs et le budget, en apportant son expertise et sa créativité sur les moyens et outils à mobiliser
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Promouvoir les productions auprès des médias et du public
- Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
- Rédiger, lancer et gérer un appel à projets
- Gérer des budgets alloués à des projets culturels
- Conduire un projet de développement
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
Tous les savoir-faire
Animation
- Organiser des ateliers culturels
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Concevoir les modalités de l'événement selon les objectifs et le budget, en apportant son expertise et sa créativité sur les moyens et outils à mobiliser
- Encourager la participation communautaire aux projets
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
- Superviser la programmation des cours et des activités artistiques
Communication, Multimédia
- Communiquer efficacement les objectifs des projets
- Concevoir la programmation d'une saison culturelle
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
- Optimiser la visibilité des publications sur les réseaux sociaux
- Organiser des événements culturels pour renforcer le lien social
- Promouvoir des événements culturels locaux
- Promouvoir les productions auprès des médias et du public
Aménagement
- Concevoir l'aménagement de scènes de spectacles (théâtre, plateaux télévision, cinéma)
Logistique
- Superviser la logistique des événements culturels
Gestion administrative et comptable
- Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
Pilotage et maîtrise des coûts
- Rédiger, lancer et gérer un appel à projets
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Gérer des budgets alloués à des projets culturels
Relation client
- Analyser les besoins culturels de la communauté
Stratégie de développement
- Collaborer avec des partenaires institutionnels
- Concevoir et gérer un projet
- Conduire un projet de développement
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Rechercher des financements, des investisseurs
Communication
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler en groupe, en réseau
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Développement des compétences
- Développer son réseau professionnel dans le secteur culturel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme de deuxième cycle de l'Ecole du Louvre parcours médiation
- Licence pro mention gestion de projets et structures artistiques et culturels
- Licence mention histoire de l'art et archéologie
- Licence sciences humaines et sociales mention études culturelles
- Licence arts, lettres, langues mention études culturelles
Domaines d'expertise
- Connaissance des acteurs culturels locaux
- Connaissance des tendances culturelles actuelles
- Politiques publiques
- Gestion des ressources
- Gestion des partenariats culturels
- Connaissance des subventions culturelles disponibles
- Stratégies de communication externe
- Gestion budgétaire
Normes et procédés
- Outils d'évaluation
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Méthode d'analyse de besoins
- Financements publics et règles d'attribution
- Réglementation des activités culturelles
Techniques professionnelles
- Gestion de projets culturels
- Techniques de promotion d'événements
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Association
- Collectivités territoriales
- Institution culturelle
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de développement culturel | 3 249 € | 0,1 |
| Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire | 3 249 € | 0,8 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de développement social | 3 249 € | 0,7 |
| Chargé / Chargée de médiation interculturelle | 2 168 € | 0,1 |
| Médiateur / Médiatrice en santé | 2 168 € | 1,2 |
| Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises | 3 941 € | 4,7 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle | 1 598 € | 0,6 |
- Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Animateur / Animatrice de développement régional3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Chargé / Chargée de développement social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de médiation interculturelle2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de maison de quartier1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Médiateur / Médiatrice en santé2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle1 598 € net · 2 049 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Attaché culturel / Attachée culturelle
- Développeur culturel / Développeuse culturelle