Fiche ROME K1805
Chargé / Chargée de développement social
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 249 €
Soit 4 166 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
290
−32,6 % sur un an
0,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
45 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé de développement social met en œuvre des politiques et services sociaux pour améliorer les conditions de vie des populations locales Identifie les besoins sociaux et les attentes des personnes vulnérables et défavorisées Élabore et met en œuvre des projets de développement social en collaboration avec les partenaires locaux Favorise l'insertion sociale et professionnelle des individus à travers divers programmes et initiatives Coordonne les actions avec les institutions publiques, les associations et les acteurs économiques Évalue l'impact des actions menées sur le terrain et ajuste les stratégies de développement local en conséquence Organise des événements et des réunions pour sensibiliser et mobiliser autour des enjeux sociaux
Comment y accéder
Cet emploi est accessible à partir d'un Bac + 3 Diplôme d'État en économie sociale, licence en science politique ou sociologie au Bac + 5 Master en développement social.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chargé / Chargée de développement économique et local. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilésMoins de 35 ans : 2 173 € net ; 35 ans et plus : 3 497 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés | 2 173 € (2 786 € brut) | 3 497 € (4 483 € brut) | 3 249 € (4 166 € brut) |
Mieux rémunéré que 84 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 249 € (4 166 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 290 |
| 4e trimestre 2025 | 340 |
| 3e trimestre 2025 | 390 |
| 2e trimestre 2025 | 410 |
| 1er trimestre 2025 | 430 |
| 4e trimestre 2024 | 480 |
| 3e trimestre 2024 | 490 |
| 2e trimestre 2024 | 480 |
| 1er trimestre 2024 | 490 |
| 4e trimestre 2023 | 490 |
| 3e trimestre 2023 | 490 |
| 2e trimestre 2023 | 530 |
| 1er trimestre 2023 | 610 |
| 4e trimestre 2022 | 660 |
| 3e trimestre 2022 | 680 |
| 2e trimestre 2022 | 660 |
| 1er trimestre 2022 | 590 |
| 4e trimestre 2021 | 540 |
| 3e trimestre 2021 | 510 |
| 2e trimestre 2021 | 470 |
| 1er trimestre 2021 | 430 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 400 |
| 4e trimestre 2025 | 410 |
| 3e trimestre 2025 | 370 |
| 2e trimestre 2025 | 330 |
| 1er trimestre 2025 | 420 |
| 4e trimestre 2024 | 410 |
| 3e trimestre 2024 | 390 |
| 2e trimestre 2024 | 360 |
| 1er trimestre 2024 | 340 |
| 4e trimestre 2023 | 330 |
| 3e trimestre 2023 | 330 |
| 2e trimestre 2023 | 290 |
| 1er trimestre 2023 | 300 |
| 4e trimestre 2022 | 300 |
| 3e trimestre 2022 | 280 |
| 2e trimestre 2022 | 270 |
| 1er trimestre 2022 | 290 |
| 4e trimestre 2021 | 300 |
| 3e trimestre 2021 | 310 |
| 2e trimestre 2021 | 280 |
| 1er trimestre 2021 | 300 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 45 % |
| 1er trimestre 2025 | 43 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 43 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 45 % |
| 3e trimestre 2023 | 48 % |
| 2e trimestre 2023 | 45 % |
| 1er trimestre 2023 | 42 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 110 |
| 1er trimestre 2025 | 130 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 150 |
| 2e trimestre 2024 | 140 |
| 1er trimestre 2024 | 130 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 90 |
| 1er trimestre 2022 | 100 |
| 4e trimestre 2021 | 80 |
| 3e trimestre 2021 | 100 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI60 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois17 %
- CDD > 6 mois20 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 60 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 16,7 % |
| CDD > 6 mois | 20 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,3 % |
- Moins d'un an57 %
- 1 à 2 ans22 %
- 2 à 4 ans14 %
- 4 ans et +7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 57,1 % |
| 1 à 2 ans | 21,4 % |
| 2 à 4 ans | 14,3 % |
| 4 ans et + | 7,1 % |
- Ouvriers non qualifiés7 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés29 %
- Agents de maîtrise / Techniciens43 %
- Cadres21 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 7,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 28,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 42,9 % |
| Cadres | 21,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner des initiatives communautaires locales
- Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Planifier et organiser des événements communautaires pour la cohésion sociale
- Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
- Réaliser des études de satisfaction du public
- Rédiger, lancer et gérer un appel à projets
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Réaliser un diagnostic territorial
- Répondre à un appel d'offres
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Etablir des accords, des conventions, des relations contractuelles au nom de l'Etat avec des collectivités locales, des associations et des partenaires locaux
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Rendre compte de l'action conduite à l'élu exerçant la responsabilité politique
- Assurer une veille juridique et réglementaire
Tous les savoir-faire
Animation
- Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner des initiatives communautaires locales
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Conseil, Transmission
- Analyser les besoins sociaux et médicosociaux des individus
- Conseiller une organisation, une structure
- Développer des projets contribuant à l'évolution des pratiquants dans une dynamique éducative, de soin, de santé et d'inclusion
- Mettre en place des initiatives de réinsertion sociale
Communication, Multimédia
- Planifier et organiser des événements communautaires pour la cohésion sociale
- Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
Recherche, Innovation
- Réaliser des études de satisfaction du public
- Trouver des solutions à l'aide de méthodes de résolution de problèmes
Prévention des risques
- Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Rédiger, lancer et gérer un appel à projets
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Monter et décisionner un dossier de financement
Action publique
- Concevoir un dispositif de gouvernance de l'action publique
- Réaliser un diagnostic territorial
Relation client
- Apporter un appui technique à des partenaires institutionnels
Développement commercial
- Répondre à un appel d'offres
Stratégie de développement
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc
- Collaborer avec des partenaires institutionnels
- Conduire un projet de développement
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
- Elaborer des plans d'action pour améliorer les services
- Etablir des accords, des conventions, des relations contractuelles au nom de l'Etat avec des collectivités locales, des associations et des partenaires locaux
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Gérer les relations avec les partenaires locaux
- Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santé
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Surveiller et ajuster les stratégies en fonction des résultats
Communication
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Rendre compte de l'action conduite à l'élu exerçant la responsabilité politique
- Sensibiliser un public
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Gérer les conflits d'intérêts entre parties
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence mention sciences sociales
- Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale
- Master mention études du développement
- Master mention intervention et développement social
- Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale
- Licence mention sociologie
Domaines d'expertise
- Economie sociale
- Diagnostic social
- Gestion de projets sociaux
- Maitrise des réseaux d'assistance sociale
- Politiques publiques
- Maitrise des dispositifs d'aide sociale
- Maitrise des dispositifs d'insertion sociale
- Sociologie
Normes et procédés
- Outils d'évaluation
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Droit et fonctionnement des collectivités locales
- Financements publics et règles d'attribution
Techniques professionnelles
- Méthodes d'évaluation des besoins sociaux
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Jeunes en insertion
- Partenaires Publics et Privés
- Personnes âgées
- Personnes en situation de handicap
- Personnes vulnérables
- Publics en situation d'illettrisme
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
- Types de structures
- Association
- Collectivités territoriales
- Organisme public
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de développement social | 3 249 € | 0,7 |
| Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire | 3 249 € | 0,8 |
| Chargé / Chargée de développement social et urbain | 3 249 € | 0,6 |
| Chargé / Chargée de développement culturel | 3 249 € | 0,1 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle | 2 168 € | 0,9 |
| Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises | 3 941 € | 4,7 |
- Agent / Agente de développement d'habitat social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de développement social et urbain3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de développement culturel3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeur
- Animateur / Animatrice de développement régional3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue2 625 € net · 3 366 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne