Fiche ROME K1811
Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 249 €
Soit 4 166 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
700
−55,4 % sur un an
0,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé de projet en aménagement du territoire gère la planification et la mise en œuvre de projets visant à optimiser l'utilisation des espaces urbains et ruraux. Élabore des projets d'aménagement pour répondre aux besoins en développement durable des zones urbaines et rurales Coordonne avec diverses parties prenantes pour assurer la conformité des projets avec les réglementations locales et nationales Réalise des études d'impact environnemental pour assurer un équilibre entre le développement économique et le bien-être de la population Propose des solutions innovantes pour intégrer les infrastructures nécessaires sans compromettre l'esthétique du paysage Supervise la mise en œuvre des projets et assure le suivi des avancements et des ajustements nécessaires Participe à des réunions publiques pour informer et impliquer les communautés locales dans les projets d'aménagement
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac + 5 Master ou un Diplôme d'Ingénieur. Les formations dans les domaines de l'urbanisme, de la géographie ou de l'aménagement du territoire sont recommandées.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chargé / Chargée de développement économique et local. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilésMoins de 35 ans : 2 173 € net ; 35 ans et plus : 3 497 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés | 2 173 € (2 786 € brut) | 3 497 € (4 483 € brut) | 3 249 € (4 166 € brut) |
Mieux rémunéré que 84 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 249 € (4 166 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 700 |
| 4e trimestre 2025 | 780 |
| 3e trimestre 2025 | 1 060 |
| 2e trimestre 2025 | 1 320 |
| 1er trimestre 2025 | 1 570 |
| 4e trimestre 2024 | 1 670 |
| 3e trimestre 2024 | 1 750 |
| 2e trimestre 2024 | 1 810 |
| 1er trimestre 2024 | 1 870 |
| 4e trimestre 2023 | 1 940 |
| 3e trimestre 2023 | 2 100 |
| 2e trimestre 2023 | 1 780 |
| 1er trimestre 2023 | 1 450 |
| 4e trimestre 2022 | 1 130 |
| 3e trimestre 2022 | 720 |
| 2e trimestre 2022 | 760 |
| 1er trimestre 2022 | 750 |
| 4e trimestre 2021 | 650 |
| 3e trimestre 2021 | 550 |
| 2e trimestre 2021 | 440 |
| 1er trimestre 2021 | 380 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 830 |
| 4e trimestre 2025 | 810 |
| 3e trimestre 2025 | 720 |
| 2e trimestre 2025 | 680 |
| 1er trimestre 2025 | 770 |
| 4e trimestre 2024 | 770 |
| 3e trimestre 2024 | 730 |
| 2e trimestre 2024 | 650 |
| 1er trimestre 2024 | 660 |
| 4e trimestre 2023 | 710 |
| 3e trimestre 2023 | 640 |
| 2e trimestre 2023 | 560 |
| 1er trimestre 2023 | 600 |
| 4e trimestre 2022 | 610 |
| 3e trimestre 2022 | 600 |
| 2e trimestre 2022 | 520 |
| 1er trimestre 2022 | 560 |
| 4e trimestre 2021 | 590 |
| 3e trimestre 2021 | 580 |
| 2e trimestre 2021 | 560 |
| 1er trimestre 2021 | 630 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 41 % |
| 1er trimestre 2024 | 42 % |
| 4e trimestre 2023 | 47 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 46 % |
| 1er trimestre 2023 | 46 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 210 |
| 2e trimestre 2025 | 180 |
| 1er trimestre 2025 | 220 |
| 4e trimestre 2024 | 210 |
| 3e trimestre 2024 | 150 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 190 |
| 4e trimestre 2023 | 180 |
| 3e trimestre 2023 | 200 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 210 |
| 4e trimestre 2022 | 210 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 180 |
| 1er trimestre 2022 | 210 |
| 4e trimestre 2021 | 180 |
| 3e trimestre 2021 | 160 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 140 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI68 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois9 %
- CDD > 6 mois19 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 67,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 8,8 % |
| CDD > 6 mois | 19,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,4 % |
- Moins d'un an61 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans11 %
- 4 ans et +11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 61,1 % |
| 1 à 2 ans | 16,7 % |
| 2 à 4 ans | 11,1 % |
| 4 ans et + | 11,1 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés28 %
- Agents de maîtrise / Techniciens39 %
- Cadres28 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 5,6 % |
| Employés qualifiés | 27,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 38,9 % |
| Cadres | 27,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
- Superviser la mise en œuvre des projets de développement
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Vérifier la conformité des projets aux règles d'urbanisme et servitudes existantes
- Rédiger des rapports détaillés sur l'avancement des projets
- Rédiger, lancer et gérer un appel à projets
- Réaliser un diagnostic territorial
- Coordonner des projets d'aménagement et d'optimisation du foncier
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Organiser des réunions publiques pour informer les citoyens
- Assurer le respect des réglementations environnementales
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les activités des différents acteurs du projet
- Encourager l'innovation au sein des équipes
- Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération
- Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
- Superviser la mise en œuvre des projets de développement
Communication, Multimédia
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Analyser, exploiter, structurer des données
Aménagement
- Gérer l'aménagement du territoire
Qualité
- Vérifier la conformité des projets aux règles d'urbanisme et servitudes existantes
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports détaillés sur l'avancement des projets
Pilotage et maîtrise des coûts
- Gérer les relations avec les parties prenantes clés
- Rédiger, lancer et gérer un appel à projets
Protection des personnes et de l'environnement
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Intégrer des pratiques de développement durable dans les projets
- Réaliser une étude d'impact environnemental
Action publique
- Concevoir un dispositif de gouvernance de l'action publique
- Identifier les parties prenantes d'un problème public
- Réaliser un diagnostic territorial
Relation client
- Apporter un appui technique à des partenaires institutionnels
Stratégie de développement
- Collaborer avec des partenaires institutionnels
- Concevoir et gérer un projet
- Conduire un projet de développement
- Coordonner des projets d'aménagement et d'optimisation du foncier
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Organiser des campagnes de sensibilisation à la protection de l'environnement
- Rechercher des financements, des investisseurs
Communication
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Organiser des réunions publiques pour informer les citoyens
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Collecter et analyser des données, des informations
- Intégrer des outils numériques pour le suivi des dossiers
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité géosciences et environnement
- Master mention urbanisme et aménagement
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Lille spécialité géomatique et génie urbain
- Ingénieur diplômé de l'université Toulouse 3 spécialité génie civil et géosciences
- Master mention géographie, aménagement, environnement et développement
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université Sorbonne Université spécialité sciences de la terre
- Ingénieur diplômé de l'école nationale des sciences géographiques
Domaines d'expertise
- Principes de développement durable en immobilier
- Planification stratégique urbaine
- Gestion des ressources naturelles
- Economie du développement durable
- Géographie urbaine
- Système d'Information Géographique (SIG)
Normes et procédés
- Outils d'évaluation
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Méthode d'analyse de besoins
- Droit et fonctionnement des collectivités locales
- Financements publics et règles d'attribution
- Droit de l'environnement et du développement durable
Techniques professionnelles
- Suivi de chantier
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Lieux et déplacements
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire | 3 249 € | 0,8 |
| Responsable de développement territorial | 3 249 € | 1,6 |
| Chargé / Chargée de développement social et urbain | 3 249 € | 0,6 |
| Urbaniste | 3 249 € | 0,4 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises | 3 941 € | 4,7 |
| Ingénieur / Ingénieure énergies renouvelables | 3 948 € | 0,8 |
| Responsable innovation | 4 333 € | 3,3 |
- Agent / Agente de développement d'habitat social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Responsable de développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,6 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de développement social et urbain3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeur
- Animateur / Animatrice de développement régional3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Urbaniste3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure énergies renouvelables3 948 € net · 5 062 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable innovation4 333 € net · 5 555 € brut (métier d’origine)3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Ingénieur / Ingénieure de l'aménagement durable des territoires de l'Etat
- Ingénieur / Ingénieure des travaux géographiques et cartographiques de l'Etat (ITGCE)