Fiche ROME K1806
Chargé / Chargée de développement social et urbain
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Stratégique pour la transition écologique
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 249 €
Soit 4 166 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
220
−40,5 % sur un an
0,6 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé de développement social et urbain gère le développement et l'amélioration des quartiers urbains. Coordonne les projets de développement urbain pour améliorer la qualité de vie des résidents Travaille en collaboration avec les autorités locales, les entreprises et les résidents pour identifier les besoins des quartiers Élabore et met en œuvre des stratégies pour la gestion durable des espaces urbains Assure le suivi des projets et évalue leur impact sur la communauté Organise des réunions et des consultations publiques pour recueillir les avis et suggestions des citoyens Promeut les initiatives de développement urbain auprès des parties prenantes et du grand public
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une Licence en géographie, un Master en urbanisme ou un Diplôme d'Ingénieur en aménagement du territoire. Les formations de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines de l'urbanisme et de la géographie sont pertinentes pour ce poste.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chargé / Chargée de développement économique et local. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilésMoins de 35 ans : 2 173 € net ; 35 ans et plus : 3 497 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés | 2 173 € (2 786 € brut) | 3 497 € (4 483 € brut) | 3 249 € (4 166 € brut) |
Mieux rémunéré que 84 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 249 € (4 166 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 220 |
| 4e trimestre 2025 | 280 |
| 3e trimestre 2025 | 320 |
| 2e trimestre 2025 | 350 |
| 1er trimestre 2025 | 370 |
| 4e trimestre 2024 | 360 |
| 3e trimestre 2024 | 330 |
| 2e trimestre 2024 | 320 |
| 1er trimestre 2024 | 270 |
| 4e trimestre 2023 | 240 |
| 3e trimestre 2023 | 240 |
| 2e trimestre 2023 | 220 |
| 1er trimestre 2023 | 250 |
| 4e trimestre 2022 | 280 |
| 3e trimestre 2022 | 290 |
| 2e trimestre 2022 | 290 |
| 1er trimestre 2022 | 290 |
| 4e trimestre 2021 | 240 |
| 3e trimestre 2021 | 210 |
| 2e trimestre 2021 | 190 |
| 1er trimestre 2021 | 160 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 350 |
| 4e trimestre 2025 | 370 |
| 3e trimestre 2025 | 350 |
| 2e trimestre 2025 | 320 |
| 1er trimestre 2025 | 370 |
| 4e trimestre 2024 | 370 |
| 3e trimestre 2024 | 340 |
| 2e trimestre 2024 | 320 |
| 1er trimestre 2024 | 320 |
| 4e trimestre 2023 | 360 |
| 3e trimestre 2023 | 340 |
| 2e trimestre 2023 | 290 |
| 1er trimestre 2023 | 290 |
| 4e trimestre 2022 | 300 |
| 3e trimestre 2022 | 310 |
| 2e trimestre 2022 | 270 |
| 1er trimestre 2022 | 260 |
| 4e trimestre 2021 | 270 |
| 3e trimestre 2021 | 270 |
| 2e trimestre 2021 | 270 |
| 1er trimestre 2021 | 280 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 42 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 40 % |
| 1er trimestre 2023 | 40 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 140 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 110 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 100 |
| 3e trimestre 2022 | 120 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 110 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 140 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI67 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois19 %
- CDD > 6 mois14 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 66,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 19 % |
| CDD > 6 mois | 14,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an57 %
- 1 à 2 ans29 %
- 2 à 4 ans14 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 57,1 % |
| 1 à 2 ans | 28,6 % |
| 2 à 4 ans | 14,3 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés38 %
- Agents de maîtrise / Techniciens37 %
- Cadres25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 37,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 37,5 % |
| Cadres | 25 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Elaborer des stratégies de développement urbain durable
- Analyser les besoins des acteurs du territoire
- Organiser des consultations publiques sur les projets d'urbanisme
- Conduire un projet de développement
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Développer des partenariats avec des communautés locales
- Evaluer l'impact des programmes sur la communauté
- Evaluer un projet
- Surveiller l'avancement des projets urbains
- Assurer la liaison avec les autorités locales
- Entretenir de bonnes relations avec les riverains et les différents intervenants présents dans l'environnement du chantier (autres corps de métier, autres entreprises de construction)
Tous les savoir-faire
Recherche, Innovation
- Innover dans les approches de gestion urbaine
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Aménagement
- Gérer l'aménagement du territoire
- Optimiser l'utilisation des espaces publics
Qualité
- Assurer la conformité des projets avec les réglementations locales
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Rédiger, lancer et gérer un appel à projets
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Monter et décisionner un dossier de financement
Protection des personnes et de l'environnement
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Elaborer des stratégies de développement urbain durable
Action publique
- Analyser les besoins des acteurs du territoire
- Gérer les partenariats locaux et internationaux
- Organiser des consultations publiques sur les projets d'urbanisme
- Réaliser un diagnostic territorial
Stratégie de développement
- Collaborer avec des partenaires institutionnels
- Concevoir et gérer un projet
- Conduire un projet de développement
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Développer des partenariats avec des communautés locales
- Evaluer l'impact des programmes sur la communauté
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Evaluer un projet
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Surveiller l'avancement des projets urbains
Communication
- Assurer la liaison avec les autorités locales
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Entretenir de bonnes relations avec les riverains et les différents intervenants présents dans l'environnement du chantier (autres corps de métier, autres entreprises de construction)
- Travailler en groupe, en réseau
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention ville et environnements urbains
- Master mention urbanisme et aménagement
- Licence mention géographie et aménagement
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Lille spécialité géomatique et génie urbain
- Licence pro mention métiers de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme
- Ingénieur diplômé de l'école des ingénieurs de la ville de Paris spécialité génie urbain (Université Gustave Eiffel)
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Tours spécialité génie de l'aménagement et de l'environnement
Domaines d'expertise
- Sociologie urbaine
- Planification stratégique en milieu urbain
- Gestion de projets urbains
- Pratiques de développement durable
- Diagnostic social
- Politiques publiques
- Géographie urbaine
- Gestion de projets immobiliers
- Connaissance des structures sociales locales
Normes et procédés
- Outils d'évaluation
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Méthode d'analyse de besoins
- Evaluation de l'impact social des projets
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Réglementation des espaces publics
- Droit et fonctionnement des collectivités locales
- Connaissance des réglementations locales
- Financements publics et règles d'attribution
Techniques professionnelles
- Techniques de médiation sociale
- Techniques de négociation avec les acteurs locaux
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
- Sur chantier
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de développement social et urbain | 3 249 € | 0,6 |
| Chargé / Chargée de développement culturel | 3 249 € | 0,1 |
| Responsable de développement territorial | 3 249 € | 1,6 |
| Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire | 3 249 € | 0,8 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de développement social | 3 249 € | 0,7 |
| Urbaniste | 3 249 € | 0,4 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises | 3 941 € | 4,7 |
- Chargé / Chargée de développement culturel3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeur
- Responsable de développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,6 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de développement social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeur
- Animateur / Animatrice de développement régional3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Urbaniste3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de développement social urbain
- Chargé / Chargée de projet de développement social urbain