Fiche ROME M1717
Responsable innovation
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
4 333 €
Soit 5 555 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
360
3,3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
17 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable innovation pilote et stimule la créativité au sein de l'entreprise pour développer de nouveaux produits ou services. Identifie les opportunités d'innovation et les tendances du marché pour orienter les stratégies de développement Collabore avec les équipes de recherche et développement pour concevoir et tester de nouvelles idées Gère le portefeuille de projets d'innovation et assure le suivi des progrès Organise des ateliers de brainstorming et des sessions de créativité pour encourager l'innovation au sein des équipes Présente les projets innovants aux parties prenantes et aux investisseurs pour obtenir des financements Évalue l'impact des initiatives d'innovation sur la performance de l'entreprise et ajuste les stratégies en conséquence
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac+5 en informatique, management ou ingénierie. Les formations de niveau Bac+5 dans les domaines de l'innovation et de la gestion de projet sont pertinentes pour ce poste.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable marketing. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatiqueMoins de 35 ans : 3 368 € net ; 35 ans et plus : 4 748 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique | 3 368 € (4 318 € brut) | 4 748 € (6 087 € brut) | 4 333 € (5 555 € brut) |
Mieux rémunéré que 96 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 333 € (5 555 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 360 |
| 4e trimestre 2025 | 220 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 110 |
| 4e trimestre 2025 | 80 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 17 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI83 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 82,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,9 % |
| CDD > 6 mois | 8,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,7 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 50 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens50 %
- Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 50 % |
| Cadres | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
- Analyser les retours des utilisateurs pour améliorer les produits
- Assurer la veille technologique dans le domaine IT
- Mettre en œuvre des projets pilotes pour tester de nouvelles technologies
- Promouvoir l'innovation au sein de l'entreprise
- Documenter les projets d'innovation pour assurer une traçabilité
- Evaluer les risques liés aux nouveaux projets d'innovation
- Argumenter pour obtenir des financements
- Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
- Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
- Définir une stratégie de conduite du changement
- Evaluer l'impact des changements stratégiques sur les indicateurs de performance (KPI)
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Organiser des ateliers de brainstorming
- Présenter les projets d'innovation aux parties prenantes
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les équipes de développement ou de production pour respecter les délais
- Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
- Renforcer la collaboration interdépartementale
Conseil, Transmission
- Former les équipes aux nouvelles technologies
Recherche, Innovation
- Analyser les retours des utilisateurs pour améliorer les produits
- Assurer la veille technologique dans le domaine IT
- Développer des stratégies d'innovation adaptées aux besoins du marché
- Encourager l'innovation responsable
- Mettre en œuvre des projets pilotes pour tester de nouvelles technologies
- Planifier les phases de test des nouveaux produits
- Promouvoir l'innovation au sein de l'entreprise
- Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
Data et Nouvelles technologies
- Documenter les projets d'innovation pour assurer une traçabilité
- Exploiter les résultats d'enquête et études de marché
- Implémenter des solutions d'IA dans des environnements de production
Prévention des risques
- Evaluer les risques liés aux nouveaux projets d'innovation
Qualité
- Optimiser les processus pour améliorer l'efficacité des projets
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Pilotage et maîtrise des coûts
- Gérer les relations avec les prestataires IT
Gestion et contrôle
- Argumenter pour obtenir des financements
- Gérer le budget alloué aux projets d'innovation
- Préparer et présenter des rapports financiers détaillés aux parties prenantes
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
Protection des personnes et de l'environnement
- Evaluer l'impact environnemental des projets d'innovation
- Implémenter des solutions écologiques dans les projets d'innovation
- Intégrer des pratiques de développement durable dans les projets
Développement commercial
- Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
- Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
- Maintenir une veille socio-économique
- Préparer et présenter des dossiers de candidature pour des appels d'offres
- Présenter une offre commerciale à un client
Stratégie de développement
- Définir une stratégie de conduite du changement
- Développer des indicateurs de performance pour les projets d'innovation
- Elaborer des stratégies de propriété intellectuelle pour protéger les innovations
- Etablir des partenariats stratégiques pour renforcer les capacités d'innovation
- Evaluer l'impact des changements stratégiques sur les indicateurs de performance (KPI)
- Evaluer la satisfaction des clients après le lancement de nouveaux produits
- Gérer des projets d'innovation économique
- Préparer les dossiers de présentation pour les investisseurs
- Rechercher des financements, des investisseurs
Communication
- Argumenter les choix technologiques auprès des parties prenantes
- Organiser des ateliers de brainstorming
- Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes
- Présenter les projets d'innovation aux parties prenantes
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Maintenir une veille informationnelle continue
Développement des compétences
- Se tenir informé des évolutions technologiques et des nouvelles tendances dans son domaine d'activité
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Prototypage rapide
Certifications et habilitations
- Master mention management de l'innovation
Domaines d'expertise
- Tests de validation de concept
- Intégration de systèmes d'intelligence artificielle
- Veille technologique en intelligence artificielle
- Management stratégique
- Négociation avec des fournisseurs de technologie
- Développement de produits innovants
- Planification stratégique pour l'innovation
- Analyse de performance
- Connaissance des tendances technologiques
Normes et procédés
- Gestion des brevets et propriété intellectuelle
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises de médias
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable innovation | 4 333 € | 3,3 |
| Responsable de projet recherche et développement | 3 948 € | 7 |
| Directeur / Directrice marketing digital | 4 333 € | 0,6 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique | 2 345 € | 4,1 |
| Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale | 3 941 € | 1,7 |
| Responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) en industrie | 3 703 € | 12,2 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie | 3 948 € | 3,6 |
- Responsable de projet recherche et développement3 948 € net · 5 062 € brut7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable Green IT3 941 € net · 5 053 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique2 345 € net · 3 006 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) en industrie3 703 € net · 4 747 € brut12,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Responsable de l'innovation numérique