Fiche ROME M1853
Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 345 €
Soit 3 006 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
18 480
−40,9 % sur un an
4,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
31 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef de projet étude et développement informatique orchestre la conception de solutions logicielles adaptées aux besoins des clients. Analyse les besoins du client pour proposer des solutions informatiques sur mesure Coordonne les équipes de développement pour garantir la qualité et les délais des livrables Supervise la conception technique et le développement des applications Assure la communication entre les parties prenantes du projet pour maintenir une vision commune Gère le budget et les ressources du projet pour optimiser les coûts et l'efficacité Évalue et intègre les nouvelles technologies pour améliorer les processus de développement
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Diplôme d'Ingénieur en Informatique ou Master en Informatique, en Gestion de projets ou en Systèmes d'information.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
- Techniciens d'étude et de développement en informatiqueMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 2 634 € net
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés et opérateurs en informatique | 1 817 € (2 329 € brut) | 2 073 € (2 658 € brut) | 1 940 € (2 487 € brut) |
| Techniciens d'étude et de développement en informatique | 2 132 € (2 733 € brut) | 2 634 € (3 377 € brut) | 2 345 € (3 006 € brut) |
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 345 € (3 006 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 18 480 |
| 4e trimestre 2025 | 21 610 |
| 3e trimestre 2025 | 26 820 |
| 2e trimestre 2025 | 30 040 |
| 1er trimestre 2025 | 31 270 |
| 4e trimestre 2024 | 34 610 |
| 3e trimestre 2024 | 37 300 |
| 2e trimestre 2024 | 39 530 |
| 1er trimestre 2024 | 41 870 |
| 4e trimestre 2023 | 45 390 |
| 3e trimestre 2023 | 48 330 |
| 2e trimestre 2023 | 47 480 |
| 1er trimestre 2023 | 45 960 |
| 4e trimestre 2022 | 44 000 |
| 3e trimestre 2022 | 42 630 |
| 2e trimestre 2022 | 42 910 |
| 1er trimestre 2022 | 41 670 |
| 4e trimestre 2021 | 38 030 |
| 3e trimestre 2021 | 33 340 |
| 2e trimestre 2021 | 31 500 |
| 1er trimestre 2021 | 30 850 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 510 |
| 4e trimestre 2025 | 4 590 |
| 3e trimestre 2025 | 4 510 |
| 2e trimestre 2025 | 4 480 |
| 1er trimestre 2025 | 4 940 |
| 4e trimestre 2024 | 4 810 |
| 3e trimestre 2024 | 4 730 |
| 2e trimestre 2024 | 4 300 |
| 1er trimestre 2024 | 4 280 |
| 4e trimestre 2023 | 4 160 |
| 3e trimestre 2023 | 3 940 |
| 2e trimestre 2023 | 3 600 |
| 1er trimestre 2023 | 3 540 |
| 4e trimestre 2022 | 3 550 |
| 3e trimestre 2022 | 3 460 |
| 2e trimestre 2022 | 3 280 |
| 1er trimestre 2022 | 3 490 |
| 4e trimestre 2021 | 3 700 |
| 3e trimestre 2021 | 3 830 |
| 2e trimestre 2021 | 3 860 |
| 1er trimestre 2021 | 4 150 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 31 % |
| 1er trimestre 2025 | 31 % |
| 4e trimestre 2024 | 32 % |
| 3e trimestre 2024 | 33 % |
| 2e trimestre 2024 | 32 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 34 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 32 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 740 |
| 2e trimestre 2025 | 710 |
| 1er trimestre 2025 | 720 |
| 4e trimestre 2024 | 700 |
| 3e trimestre 2024 | 700 |
| 2e trimestre 2024 | 710 |
| 1er trimestre 2024 | 740 |
| 4e trimestre 2023 | 590 |
| 3e trimestre 2023 | 530 |
| 2e trimestre 2023 | 510 |
| 1er trimestre 2023 | 600 |
| 4e trimestre 2022 | 490 |
| 3e trimestre 2022 | 500 |
| 2e trimestre 2022 | 490 |
| 1er trimestre 2022 | 490 |
| 4e trimestre 2021 | 470 |
| 3e trimestre 2021 | 470 |
| 2e trimestre 2021 | 500 |
| 1er trimestre 2021 | 510 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI94 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 94,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,9 % |
| CDD > 6 mois | 3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,8 % |
- Moins d'un an24 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans24 %
- 4 ans et +38 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 24,3 % |
| 1 à 2 ans | 14 % |
| 2 à 4 ans | 24,3 % |
| 4 ans et + | 37,4 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés1 %
- Employés qualifiés16 %
- Agents de maîtrise / Techniciens14 %
- Cadres67 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,9 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0,9 % |
| Employés qualifiés | 15,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 14 % |
| Cadres | 67,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer une démarche agile et innovante
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Optimiser les processus de développement logiciel
- Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants
- Superviser l'intégration continue des projets logiciels
- Evaluer les risques liés aux nouveaux projets informatiques
- Gérer les risques de cybersécurité
- Recueillir et analyser les besoins client
- Superviser, coordonner les réalisations ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants)
Tous les savoir-faire
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Enseigner, développer des compétences
Communication, Multimédia
- Faciliter la communication interne et externe
Recherche, Innovation
- Animer une démarche agile et innovante
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Proposer des pistes d'amélioration des solutions
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les besoins informatiques
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Créer une documentation technique
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Développer une application en lien avec une base de données
- Intégrer des outils IA/Data Science
- Optimiser les processus de développement logiciel
- Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants
- Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développées
- Réaliser des études et développements informatiques
- Réaliser la mise en production de solutions logicielles dans un environnement d'exploitation
- Superviser l'intégration continue des projets logiciels
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
- Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications
Prévention des risques
- Evaluer les risques liés aux nouveaux projets informatiques
- Gérer les risques de cybersécurité
- Mener un processus de test en cybersécurité
Qualité
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
Droit, contentieux et négociation
- Veiller au respect des normes de sécurité
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
Stratégie de développement
- Piloter le déploiement et l'intégration d'outils d'optimisation au sein des processus métiers
- Superviser, coordonner les réalisations ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants)
Communication
- Ecrire une ou plusieurs langues étrangères
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Gérer la documentation technique et les archives de projets
- Respecter la confidentialité des informations
- Structurer, synthétiser des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de l'informatique : conduite de projets
- Licence pro mention métiers de l'informatique : systèmes d'information et gestion de données
- Master mention informatique
- Licence pro mention métiers de l'informatique : conception, développement et test de logiciels
- Licence pro mention métiers de l'informatique : administration et sécurité des systèmes et des réseaux
- Licence pro mention métiers des réseaux informatiques et télécommunications
- Licence pro mention métiers de l'informatique : applications web
Domaines d'expertise
- J2ME
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Sécurité des applications web
- Systèmes d'exploitation informatique
- Audit des systèmes d'information
- Langages de programmation informatique
- Optimisation de bases de données
- Programmation logicielle
- Java
- Outils multimédias
- Anglais technique
- Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
- Conception d'architectures logicielles
- Gestion des configurations
- HTML
- Gestion de projet informatique
- Architecture propriétaire
- Sécurité des systèmes embarqués
Normes et procédés
- Planification de projets IT
- Intégration de systèmes
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Déploiement de solutions informatiques
- Protocoles et normes télécoms
- Méthode AGILE
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique | 2 345 € | 4,1 |
| Urbaniste des systèmes d'information | 3 511 € | 5 |
| Ingénieur concepteur / Ingénieure conceptrice informatique | 3 511 € | 4,9 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Ingénieur / Ingénieure DevOps | 3 511 € | 6,2 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques | 3 511 € | 8,3 |
| Analyste d'application informatique | 2 345 € | 8,1 |
| Planneur / Planneuse stratégique | 4 333 € | 2,7 |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia | 2 254 € | 0,2 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
- Urbaniste des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur concepteur / Ingénieure conceptrice informatique3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure DevOps3 511 € net · 4 501 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Analyste d'application informatique2 345 € net · 3 006 € brut8,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Planneur / Planneuse stratégique4 333 € net · 5 555 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée de projet Data
- Chef / Cheffe de projet développement logiciel
- Chef / Cheffe de projet en linguistique informatique
- Chef / Cheffe de projet informatique