Fiche ROME E1206
UX - UI Designer
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 254 €
Soit 2 890 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 270
−52,4 % sur un an
0,4 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Oriente le design d'un logiciel, d'un site Internet ou d'une application dans l'objectif de rendre son interface la plus lisible possible, intuitive pour l'utilisateur et répondant aux contraintes techniques. Analyse le besoin fonctionnel du client, les architectures logicielles existantes et participe à la conception des interfaces (charte graphique de l'applicatif, maquette, structure de l'interface..) Exerce une veille et réalise des tests d'usage auprès des utilisateurs tout en anticipant les évolutions des environnements technologiques Réalise la cartographie applicative du système ou de la solution Conseille les équipes de développement Sensibilise les collaborateurs et les clients aux problématiques d'expérience utilisateur et d'interface graphique
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec une formation de niveau Bac+2/3 à Bac+5, complété d'une expérience professionnelle ou de connaissances en architecture, conception et développement de logiciel, site Internet ou application, ou encore connaissances en psychologie/sociologie. Les designers UX et UI sont à la fois des créatifs mais aussi des techniciens et des programmeurs. Ils doivent également avoir des connaissances en psychologie et sociologie. Il n'existe pas encore de diplôme spécifique au métier de web designer tant dans sa dimension UX que UI; Il y a cependant des formations en art numérique, graphisme, infographie, informatique ou multimédia dédiées. L'apprentissage sur le terrain reste une bonne école d'approche de ces métiers en constante évolution.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelleMoins de 35 ans : 2 075 € net ; 35 ans et plus : 2 510 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle | 2 075 € (2 660 € brut) | 2 510 € (3 218 € brut) | 2 254 € (2 890 € brut) |
Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 254 € (2 890 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 270 |
| 4e trimestre 2025 | 1 240 |
| 3e trimestre 2025 | 1 800 |
| 2e trimestre 2025 | 2 250 |
| 1er trimestre 2025 | 2 670 |
| 4e trimestre 2024 | 2 670 |
| 3e trimestre 2024 | 2 200 |
| 2e trimestre 2024 | 1 710 |
| 1er trimestre 2024 | 1 220 |
| 4e trimestre 2023 | 1 280 |
| 3e trimestre 2023 | 1 430 |
| 2e trimestre 2023 | 1 410 |
| 1er trimestre 2023 | 1 380 |
| 4e trimestre 2022 | 1 320 |
| 3e trimestre 2022 | 1 190 |
| 2e trimestre 2022 | 1 160 |
| 1er trimestre 2022 | 1 140 |
| 4e trimestre 2021 | 950 |
| 3e trimestre 2021 | 770 |
| 2e trimestre 2021 | 700 |
| 1er trimestre 2021 | 520 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 900 |
| 4e trimestre 2025 | 2 930 |
| 3e trimestre 2025 | 2 780 |
| 2e trimestre 2025 | 2 760 |
| 1er trimestre 2025 | 2 790 |
| 4e trimestre 2024 | 2 750 |
| 3e trimestre 2024 | 2 570 |
| 2e trimestre 2024 | 2 160 |
| 1er trimestre 2024 | 1 820 |
| 4e trimestre 2023 | 2 050 |
| 3e trimestre 2023 | 1 830 |
| 2e trimestre 2023 | 1 430 |
| 1er trimestre 2023 | 1 330 |
| 4e trimestre 2022 | 1 220 |
| 3e trimestre 2022 | 1 120 |
| 2e trimestre 2022 | 890 |
| 1er trimestre 2022 | 880 |
| 4e trimestre 2021 | 890 |
| 3e trimestre 2021 | 850 |
| 2e trimestre 2021 | 670 |
| 1er trimestre 2021 | 710 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 36 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 42 % |
| 1er trimestre 2023 | 41 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 740 |
| 2e trimestre 2025 | 680 |
| 1er trimestre 2025 | 630 |
| 4e trimestre 2024 | 580 |
| 3e trimestre 2024 | 560 |
| 2e trimestre 2024 | 480 |
| 1er trimestre 2024 | 430 |
| 4e trimestre 2023 | 430 |
| 3e trimestre 2023 | 340 |
| 2e trimestre 2023 | 300 |
| 1er trimestre 2023 | 240 |
| 4e trimestre 2022 | 230 |
| 3e trimestre 2022 | 210 |
| 2e trimestre 2022 | 190 |
| 1er trimestre 2022 | 200 |
| 4e trimestre 2021 | 230 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI84 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois12 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 83,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,4 % |
| CDD > 6 mois | 11,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,4 % |
- Moins d'un an40 %
- 1 à 2 ans13 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +27 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 40 % |
| 1 à 2 ans | 13,3 % |
| 2 à 4 ans | 20 % |
| 4 ans et + | 26,7 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés7 %
- Employés qualifiés20 %
- Agents de maîtrise / Techniciens20 %
- Cadres53 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 6,7 % |
| Employés qualifiés | 20 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 20 % |
| Cadres | 53,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
- Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés
- Concevoir des interfaces UX/UI
- Concevoir et développer une solution digitale
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Procéder à des tests, expérimentations
- Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application
- Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique
- Co-produire des ressources (avec des plateformes de travail collaboratif ou de gestion de versions)
- Collaborer avec une équipe projet
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
Communication, Multimédia
- Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés
- Concevoir des interfaces UX/UI
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Concevoir et développer une solution digitale
- Concevoir et réaliser des éléments graphiques et visuels
- Concevoir un site web
- Définir l'identité visuelle d'un site web
- Définir la composition d'éléments graphiques
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Animer une démarche agile et innovante
- Développer des stratégies pour améliorer l'expérience utilisateur
- Elaborer des solutions techniques et fonctionnelles
- Elaborer une stratégie de résolution de problèmes
- Procéder à des tests, expérimentations
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données techniques pour optimiser les processus
- Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application
- Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
- Exploiter la blockchain dans le développement d'applications
- Faciliter l'accès aux technologies numériques
- Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
- Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique
- Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développées
Maintenance, Réparation
- Réaliser un diagnostic technique
Prévention des risques
- Piloter la gestion des risques
Pilotage et maîtrise des coûts
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
Relation client
- Identifier, traiter une demande client
- Recueillir et analyser les besoins client
Stratégie de développement
- Gérer la production de livrables
- Piloter un projet (phases et équipe)
Communication
- Co-produire des ressources (avec des plateformes de travail collaboratif ou de gestion de versions)
- Collaborer avec une équipe projet
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Convaincre, négocier
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler, interagir à distance
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Architecte digital d'entreprise (MS)
- Licence pro mention métiers de l'informatique : conception, développement et test de logiciels
- Titre professionnel concepteur développeur d'applications
- Concepteur de jeux vidéo - Lead Game Designer
- Concepteur développeur d'applications web
- UX Designer
- Concepteur développeur d'applications
- Concepteur développeur d'applications numériques
Domaines d'expertise
- Outils de traitement ou d'intégration en images
- Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
- Conception de sites web
- Ergonomie d'un site web
- Technologie de l'internet
- Logiciels d'édition multimédia
- Outils de traitement ou d'intégration en textes
- Anglais technique avancé, parlé, écrit
Normes et procédés
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Planification de tests
- Animation d'instances agiles (mêlée, démonstration, rétrospective, ...)
- Développement de logiciels personnalisés
- Méthode AGILE
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
| Designer graphique | 2 254 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée des relations publiques | 2 083 € | 0,5 |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia | 2 254 € | 0,2 |
| Planneur / Planneuse stratégique | 4 333 € | 2,7 |
| Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers | 2 345 € | 16,5 |
| Data scientist | 3 941 € | 1,2 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Développeur / Développeuse informatique | 2 345 € | 6,4 |
| Responsable service clients | 4 333 € | 4 |
- Designer graphique2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée des relations publiques2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Planneur / Planneuse stratégique4 333 € net · 5 555 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animation0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers2 345 € net · 3 006 € brut16,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Data scientist3 941 € net · 5 053 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Développeur / Développeuse informatique2 345 € net · 3 006 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable service clients4 333 € net · 5 555 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Analyste Concepteur
- Business Analyst Ergonomist
- Concepteur / Conceptrice d'interfaces utilisateurs
- Designer / Designeuse d'interactivité
- Ergonome d'interface informatique
- Software design leader
- Software Design Specialist Designer
- Software Designer
- UI - user interface designer
- UX - user experience designer
- Web-ergonome