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Fiche ROME E1205

Designer graphique

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
  • Transition numérique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 254 €

Soit 2 890 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

4 690

−32,5 % sur un an

0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

39 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Designer graphique conçoit et réalise des supports visuels destinés à la communication et à l'édition, imprimés ou numériques, en assurant la lisibilité, la cohérence et la qualité graphique des contenus. Conçoit et réalise des supports graphiques pour différents canaux de communication, imprimés et numériques Collabore avec les équipes internes (marketing, communication, éditorial, direction artistique) pour définir, ajuster et valider les besoins visuels Utilise des logiciels de création graphique pour élaborer des projets visuels Garantit la cohérence graphique des supports produits, quel que soit le canal de diffusion Peut superviser le suivi de production et d'impression des éléments graphiques Assure une veille créative, graphique et technologique afin de rester à jour des tendances du design et des évolutions des outils

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 5 en design graphique, technologies de l'image virtuelle, communication visuelle, conception éditoriale ou graphisme.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelleMoins de 35 ans : 2 075 € net ; 35 ans et plus : 2 510 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle2 075 € (2 660 € brut)2 510 € (3 218 € brut)2 254 € (2 890 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.

2 254 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 254 € (2 890 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 794 € net par mois (2 300 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 529 € et 1 951 € net.

D’après 35 offres qui affichent un salaire, sur 85 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 0004 0006 0008 0002021202220232024202520264 690

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20264 690
4e trimestre 20255 100
3e trimestre 20255 730
2e trimestre 20256 320
1er trimestre 20256 950
4e trimestre 20247 610
3e trimestre 20247 870
2e trimestre 20247 720
1er trimestre 20247 610
4e trimestre 20237 600
3e trimestre 20237 450
2e trimestre 20237 510
1er trimestre 20237 620
4e trimestre 20227 660
3e trimestre 20227 990
2e trimestre 20227 900
1er trimestre 20227 730
4e trimestre 20217 550
3e trimestre 20217 070
2e trimestre 20216 660
1er trimestre 20215 560
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
010 00020 00030 00020212022202320242025202622 250

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202622 250
4e trimestre 202522 620
3e trimestre 202522 080
2e trimestre 202521 640
1er trimestre 202522 570
4e trimestre 202422 370
3e trimestre 202422 120
2e trimestre 202420 780
1er trimestre 202421 080
4e trimestre 202321 440
3e trimestre 202321 420
2e trimestre 202320 220
1er trimestre 202320 590
4e trimestre 202220 620
3e trimestre 202220 650
2e trimestre 202219 560
1er trimestre 202220 190
4e trimestre 202120 710
3e trimestre 202121 390
2e trimestre 202120 590
1er trimestre 202121 540
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202539 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202539 %
1er trimestre 202539 %
4e trimestre 202437 %
3e trimestre 202438 %
2e trimestre 202438 %
1er trimestre 202438 %
4e trimestre 202337 %
3e trimestre 202339 %
2e trimestre 202338 %
1er trimestre 202337 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
05 00010 00015 00020 0002021202220232024202513 940

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202513 940
2e trimestre 202515 050
1er trimestre 202513 540
4e trimestre 202413 510
3e trimestre 202412 590
2e trimestre 202413 430
1er trimestre 202413 260
4e trimestre 202313 160
3e trimestre 202313 110
2e trimestre 202314 500
1er trimestre 202314 970
4e trimestre 202212 770
3e trimestre 202212 070
2e trimestre 202212 710
1er trimestre 202212 880
4e trimestre 202112 180
3e trimestre 202111 450
2e trimestre 202111 060
1er trimestre 202110 340

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Intensité des embauches1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs3 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Intensité des embauches1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI64 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois6 %
  • CDD > 6 mois13 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI63,6 %
CDD < 1 mois0,2 %
CDD de 1 à 6 mois6,5 %
CDD > 6 mois13,1 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)16,6 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an60 %
  • 1 à 2 ans21 %
  • 2 à 4 ans11 %
  • 4 ans et +8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an59,6 %
1 à 2 ans21,1 %
2 à 4 ans11 %
4 ans et +8,3 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés23 %
  • Ouvriers qualifiés3 %
  • Employés non qualifiés10 %
  • Employés qualifiés44 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens18 %
  • Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés22,9 %
Ouvriers qualifiés2,8 %
Employés non qualifiés10,1 %
Employés qualifiés44 %
Agents de maîtrise / Techniciens18,3 %
Cadres1,8 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

15 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Concevoir des supports de communication et d'image
  • Concevoir la maquette, la mise en page, l'intégration des textes et le traitement des images
  • Créer des contenus visuels et textuels adaptés aux supports imprimés et numériques
  • Définir la composition d'éléments graphiques
  • Elaborer une charte graphique
  • Traduire un concept ou un script en représentation visuelle
  • Assurer une veille technologique continue
  • Utiliser des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO)
  • Collaborer avec les équipes de création pour le contenu visuel
  • Collaborer avec une équipe projet
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe

Communication, Multimédia

  • Animer les éléments d'une image (restitution des mouvements image par image, définition des trajectoires)
  • Concevoir des supports de communication et d'image
  • Concevoir l'identité visuelle de la marque
  • Concevoir la maquette, la mise en page, l'intégration des textes et le traitement des images
  • Concevoir une plaquette ou un dépliant publicitaire
  • Créer des animations 2D pour des publicités
  • Créer des brochures et matériel promotionnel attractifs
  • Créer des contenus visuels et textuels adaptés aux supports imprimés et numériques
  • Créer des illustrations visuelles ou sonores en utilisant l'animation d'images, de textes, de dessins ou de photos
  • Créer du contenu attractif pour les réseaux sociaux
  • Définir l'identité visuelle d'un site web
  • Définir la composition d'éléments graphiques
  • Effectuer des retouches d'image pour améliorer la qualité visuelle
  • Elaborer une charte graphique
  • Implémenter des technologies de réalité augmentée
  • Intégrer des éléments graphiques et visuels en respectant les standards web
  • Réaliser des illustrations vectorielles
  • Réaliser un panneau d'exposition, présentoir, stand
  • Réaliser un storyboard
  • Superviser la conception graphique des supports publicitaires
  • Traduire un concept ou un script en représentation visuelle
  • Traiter des images numériques (colorimétrie, cadrage etc.)

Création artistique

  • Apprécier visuellement la qualité de photographie
  • Porter une appréciation esthétique ou artistique
  • Réaliser un dessin artistique

Recherche, Innovation

  • Assurer une veille technologique continue
  • Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Data et Nouvelles technologies

  • Concevoir une signalétique
  • Utiliser des logiciels de conception 3D
  • Utiliser des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO)

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Relation client

  • Communiquer clairement les concepts artistiques aux clients
  • Négocier avec les clients les détails techniques et esthétiques des projets

Stratégie de développement

  • Optimiser des stratégies de communication visuelle

Communication

  • Collaborer avec les équipes de création pour le contenu visuel
  • Collaborer avec une équipe projet
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre ouvert aux changements
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation de tablettes graphiques

Certifications et habilitations

  • Diplôme national supérieur d'expression plastique option design
  • Designer graphique plurimédia
  • Licence mention arts plastiques
  • Concepteur-designer graphique
  • Designer graphique
  • Concepteur designer graphique
  • Master mention audiovisuel, médias interactifs numériques, jeux

Domaines d'expertise

  • Typographie
  • Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
  • Colorimétrie
  • Logiciel d'animation 2D
  • Illustrator
  • Logiciels de création vidéo
  • Image de synthèse
  • Photoshop
  • Palette graphique
  • HTML
  • Chaîne graphique
  • InDesign
  • Logiciel d'animation 3D
  • Logiciels d'édition multimédia
  • Logiciels de montage photo

Normes et procédés

  • Maîtrise des principes de la typographie

Techniques professionnelles

  • Techniques de dessin
  • Techniques d'infographie
  • Techniques de séparation Cyan Magenta Jaune Noir

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
Polyactivité
Station assise prolongée
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprises de médias
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
012342 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurDesigner graphique

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Designer graphique2 254 €0,2
Web designer2 254 €0,1
Dessinateur-illustrateur / Dessinatrice-illustratrice2 254 €0,2
UX - UI Designer2 254 €0,4
Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique2 401 €2
Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia2 254 €0,2
Directeur / Directrice artistique communication2 254 €0,2
Directeur / Directrice marketing digital4 333 €0,6
Technicien / Technicienne en design2 254 €2,1
Motion designer2 254 €3,9
  1. Web designer7 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Dessinateur-illustrateur / Dessinatrice-illustratrice10 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. UX - UI Designer5 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique2 compétences en commun2 401 € net · 3 078 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  5. Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia7 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Directeur / Directrice artistique communication6 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Directeur / Directrice marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Technicien / Technicienne en design2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Motion designer6 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Affichiste
  • Coloriste numérique
  • Décorateur / Décoratrice graphiste
  • Graphiste
  • Graphiste 2 D
  • Graphiste 2 D - jeux vidéo
  • Graphiste 3 D
  • Graphiste concepteur / Graphiste conceptrice
  • Graphiste multimédia
  • Infographiste
  • Intégrateur / Intégratrice graphiste
  • Intégrateur / Intégratrice multimédia
  • Layout man / Layout woman
  • Maquettiste en arts graphiques
  • Roughman / Roughwoman en arts graphiques
  • Stéréographe 3D